今年的程序員工作到底有多難找呢？
不是程序員工作難找，而是程序員崗位稀缺。有好幾個超過30歲的程序員朋友給我發(fā)信息說，至少半年沒有找到工作。上一份工作不是主動離職就是被裁員，但是呢，無一例外，離職的時候心里想的都是此處不留爺自有留爺處，結(jié)果回頭一刷新簡歷的時候才發(fā)現(xiàn)太難了，十有八九都是沒有回音，要不然就是工資低到自己都看不下去。為啥我說程序員工作崗位稀缺了呢？找工作的朋友真的應(yīng)該抬頭看看目前的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境啊，看看一邊是年年不斷增加的畢業(yè)生，一邊是AI正在跟我們搶飯碗。
有朋友說，程序員干的活兒跟修路蓋樓差不多，該修的路修了，該蓋的樓蓋了，而這個崗位的人，居然還在妄想著10年前的互聯(lián)網(wǎng)黃金時期的那個狀態(tài)。我承認當年工資高，但大家想過工資是哪里來的嗎？
不是公司效益好，也不是程序員技術(shù)高超，而是互聯(lián)網(wǎng)的浪潮導致整個市場的資金都流向了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。那些公司不能只進不出啊，公司融資不是為了存在老板的卡里對不對，而是要花出去的。最簡單的辦法就是發(fā)工資了，不斷增加員工的數(shù)量，金錢如流水，那是真的。他們要增加自己的公司體量，讓自己的各種報表看起來很優(yōu)秀。
在那個同一時期，又有很多家公司在增強人力，工作崗位多過達到要求的程序員數(shù)量，那就增加工資了呀。這家公司出15000，那家公司出2萬，就這樣什么都沒有改變，但是程序員的工資呢，硬生生地推上去了。但是呢，普通人并不知道公司擴張的核心原因，只是認為計算機專業(yè)很熱門，口口相傳之后呢，所有的學校都在擴大計算機專業(yè)的規(guī)模，不斷地輸出計算機人才。同時呢，還有社會上的培訓班，一茬一茬地招生，再一茬一茬地輸送到社會上來。
10年來，程序員靠著互聯(lián)網(wǎng)紅利，工資一直居高不下。但是社會變化了，大廠因為各種各樣的原因開始縮減規(guī)模，不斷地向社會輸送畢業(yè)生。這些在大廠工作的高精尖人才們只能到社會上尋找自己的位置。對于公司來說，本來人不好招的時候，二本的程序員也可以考慮。但是呢，當這些高精尖人才們放下身段的時候，公司覺得同樣的崗位，那我不如招個一本的或者更好的，這就導致了另一部分的程序員失業(yè)。
同時還有一個更扎心的問題，程序員是技術(shù)崗位，實際上他和理發(fā)、修車在概念上是差不多的，也就是門檻比較低。前幾年的一些培訓班呢，他們根本不會去考慮學生的資質(zhì)，高中生也好，大專生也罷，通通招聘進來做計算機培訓。只要你給錢，我就能夠教，這就更導致了技術(shù)人員的泛濫。
從高中生到大學生以及各行各業(yè)，聽說這個行業(yè)工資高而轉(zhuǎn)行進來的人，你算算，這是多龐大的一個群體。一個Java開發(fā)的職位，只要發(fā)出去，招聘網(wǎng)站上的投遞簡歷信息，從早到晚滴滴滴，根本停不下來。兩千多個人爭一個職位，一點都不夸張。在這種情況下，能找到工作是不是都要憑個人運氣了呢？
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