什么樣的人能在職場里快速晉升呢？

其實，職業(yè)化的程度往往決定了你的速度。有些人用了10年也沒有什么變化，而有些人3年就可以平步青云。你身邊肯定有那種說話抓不住重點，做事情緒化嚴重的人吧？其實，職場里這種情況很常見。不過，沒有關(guān)系，我接下來會分享四個通過刻意訓練就可以達到職業(yè)化的方法。我觀察過很多人，真正具有快速成長和晉升的人都具備一些共同的素質(zhì)。

第一點就是不去情緒化。之前工作的時候，我有一個助理是00后的小姑娘，人聰明，做事也利索。有一天，她因為數(shù)據(jù)壓力太大，算不完而在工位上悄悄地掉眼淚。但即便是這樣，第二天的大會她依舊是準時把所有材料整理得整整齊齊放在我面前。你會發(fā)現(xiàn)這種人除了專業(yè)能力強之外，還很職業(yè)化。他們能把情緒和工作處理得非常清晰，不會因為工作受委屈而大鬧情緒。后來我問她是怎么做到的，她說她用GPT把數(shù)據(jù)全都歸類了一遍。情緒化解決不了問題，而是要通過其他辦法巧妙地把事情完成。職業(yè)化的本質(zhì)不是通過尊重他人來贏得尊重，情緒化只會降低信任，不斷減分。

第二點就是具備換位思考的能力。要站在對方舒不舒服的角度來考慮問題。再棘手的事情，只有當對方覺得舒服了，對事情的處理辦法和態(tài)度才會因此而改變。

第三就是認真對待職場中的每一次溝通。盡可能在最短時間內(nèi)討論出更好的方案，減少大家投入的時間和精力。在30秒之內(nèi)說清楚自己的觀點，這么做不僅效率更高，也能夠持續(xù)訓練你的結(jié)構(gòu)性思維能力。

第四就是允許觀點的不同。職場中會有很多的分歧，但并不是事實的對與錯，因為事實是可以被證實或者證偽的。而觀點是不同知識體系的支撐，觀點是沒有辦法證明對錯的。如果你無法說服對方，就不要在觀點上爭得面紅耳赤，更不要割席斷交。

職業(yè)化就是商業(yè)世界里的教養(yǎng)。其實，很多人都把心思用錯了地方。陰謀也好，陽謀也罷，也許能夠影響發(fā)展的速度，但真正能夠決定發(fā)展的廣度的就是職業(yè)化的程度。在你翅膀沒有完全硬起來之前，都不要去犯這些錯誤。

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