有人形容高考如百萬大軍過獨(dú)木橋，如今畢業(yè)生有百萬簡歷投向中核集團(tuán)。
近日，中核集團(tuán)春招收到近120萬份簡歷引發(fā)全網(wǎng)熱議，中核1730個(gè)核心崗位公開校招，竟然收到了超百萬份畢業(yè)生簡歷，這樣的場景恐怕世所罕見。
有官方媒體統(tǒng)計(jì)，2025年全國應(yīng)屆畢業(yè)生約為1222萬。也就是說，僅中核這一家央企，就吸引了全國近10%的應(yīng)屆畢業(yè)生，幾乎是千里挑一。
120萬份簡歷是什么概念，如果是紙質(zhì)簡歷，若按普通簡歷平均2張A4紙計(jì)算，共計(jì)240萬張，常見的A4紙克重為?70克/平方米?或?80克/平方米?，70克/平方米的A4紙每張4.366克，80克/平方米的A4紙每張約4.987克，對應(yīng)的240萬張的重量分別為10478千克和11968千克。
當(dāng)然現(xiàn)在的簡歷以電子簡歷為主，一般來說一位HR閱讀簡歷的時(shí)長在1分鐘到2分鐘，以每天工作8小時(shí)計(jì)算，每天大概能閱讀簡歷的上限為480份，按每月22個(gè)工作日計(jì)算，每月能閱讀完10560份簡歷，一年差不多能閱讀簡歷約12萬份，中核集團(tuán)的120萬份簡歷需HR不間斷閱讀十年才能完成。
120萬份簡歷最終只提供1730個(gè)職位，競爭比例為694:1，要知道最近三年（2022年至2024年）公務(wù)員錄用比例不過是46:1、41:1和57:1，中核集團(tuán)的錄用比例是公務(wù)員錄用比例的2倍以上。同時(shí)中核在簡報(bào)中披露共計(jì)吸納了42.5萬名應(yīng)征者，說明這些應(yīng)征者中允許一人投多個(gè)崗位。
或是感受到輿情風(fēng)向有變，很快中核集團(tuán)刪除了相關(guān)喜報(bào)，并回應(yīng)稱，春季招聘預(yù)計(jì)錄用人數(shù)為8000人?！懊课粚W(xué)子可以平行投遞20個(gè)崗位以期實(shí)現(xiàn)崗位需求與人才特長、意向的精準(zhǔn)匹配”。同時(shí)還稱，“我們始終堅(jiān)持認(rèn)真對待每份簡歷。不辜負(fù)每位學(xué)子對我們的認(rèn)可和信任”。
八險(xiǎn)兩金的吸引力？
中核集團(tuán)全稱是中國核工業(yè)集團(tuán)有限公司，已經(jīng)連續(xù)多年位居世界500強(qiáng)，是500強(qiáng)中唯一一家全產(chǎn)業(yè)鏈核工業(yè)企業(yè)，目前資產(chǎn)規(guī)模約1.4萬億元，擁有18萬名員工，是中央直接管理的特大型國有重要骨干企業(yè)，是國家核科技工業(yè)主體，連續(xù)19年國資委考核A級。
當(dāng)詢問DeepSeek“中核集團(tuán)為何能吸引眾多畢業(yè)生”時(shí)，DeepSeek這樣回答：“中核集團(tuán)憑借國家背書（如核電‘走出去’戰(zhàn)略）、高福利（如‘八險(xiǎn)兩金’【含商業(yè)保險(xiǎn)、績效獎金】等）、強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Γㄌ峁┫到y(tǒng)性培訓(xùn)、職業(yè)導(dǎo)師制度及內(nèi)部輪崗機(jī)制，助力新人快速成長等）等，成為畢業(yè)生眼中的‘理想雇主’?！?/p>
公開資料顯示，中核集團(tuán)校招本科生年薪14萬-29萬元，碩士16萬-36萬元?。社招崗位年薪跨度大，專業(yè)化公司部分崗位年薪25萬-32萬元?；高端技術(shù)崗位（如“星原計(jì)劃”）起薪30萬-60萬元/年，特別優(yōu)秀者薪資無上限?。博士學(xué)歷平均年薪約21萬元，科研類崗位薪資顯著高于其他類別?。同時(shí)中核集團(tuán)還有優(yōu)厚的年終獎，平均年終獎約5萬元，部分單位根據(jù)績效可達(dá)更高水平。
以校招本科年薪的下限14萬元計(jì)算，平均每月薪資1.17萬元。智聯(lián)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2025年春季校招本科平均起薪8700元。3月22日下午，“百萬英才匯南粵”2025年深圳大學(xué)春季校園招聘會在深圳大學(xué)舉辦。本次招聘會共有100家用人單位帶來2188個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，崗位平均月工資近8500元。中國人保今年春季校招的年薪為10萬至15萬元，年薪下限為10萬元，平均月薪為8300元，中核集團(tuán)的薪資明顯更有競爭力。
據(jù)公開資料顯示，在福利待遇方面，中核集團(tuán)（比如子公司中核四0四）給求職者開出了八險(xiǎn)兩金。除五險(xiǎn)一金外，額外包含企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)、大病醫(yī)療險(xiǎn)等，全面覆蓋醫(yī)療、養(yǎng)老及意外風(fēng)險(xiǎn)?。公積金繳存比例達(dá)12%（單位與個(gè)人合計(jì)），顯著高于行業(yè)平均水平?。其部分子公司提供“七險(xiǎn)兩金”（如補(bǔ)充養(yǎng)老險(xiǎn)）。新員工還可獲安居補(bǔ)貼、一次性人才補(bǔ)貼1萬-10萬元，科研人員享有專項(xiàng)科研經(jīng)費(fèi)及安家費(fèi)?。除此以外還有一些日常福利，包括餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利（如購物卡、禮品）、差旅補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等，針對異地員工還提供人才公寓。
資深人力資源高培表示，目前在勞務(wù)市場國內(nèi)五險(xiǎn)一金剛剛?cè)嫫占?，能夠提供八險(xiǎn)兩金的企業(yè)幾乎都是清一色國企央企，“大型國企與央企因規(guī)模較大，經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，才能為員工提供更為全面的福利保障，如國家電網(wǎng)、中國煙草總公司、中國郵政集團(tuán)公司、中國建筑集團(tuán)有限公司等，幾乎都是中字頭的企業(yè)。部分外資企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，為了吸引和留住人才，也會提供包括八險(xiǎn)兩金在內(nèi)的豐厚福利，但比例偏低?！?
招聘是否地域失衡？
中核集團(tuán)的120萬份簡歷中，東北、西北地區(qū)崗位投遞量不足6%，而北上廣深等一線城市的高薪崗位占比高達(dá)78%，即便是實(shí)力雄厚的央企也難以解決就業(yè)市場的區(qū)域分化難題，地域失衡問題或依然存在。
從中核集團(tuán)的招聘信息中可以看出，他們本次春招覆蓋全國10座城市、14所頂尖高校，聯(lián)動成員單位百余家，總體釋放1730個(gè)核心崗位。東北地區(qū)高校和城市并非招聘重點(diǎn)。招聘信息中沒有披露具體哪些高校和城市，但此前中核集團(tuán)提到參與招聘的單位包括中核運(yùn)維、漳州能源、遼寧核電、海南核電等，這些單位分布在多個(gè)省份，可能對應(yīng)不同的城市。比如遼寧核電可能在遼寧，海南核電在海南，江蘇核電在江蘇，三門峽核電在河南三門峽市。
3月11日中核集團(tuán)走進(jìn)上海交通大學(xué)進(jìn)行招聘，4月1日在南華大學(xué)舉行了招聘會，南華大學(xué)位于湖南衡陽，相關(guān)足跡表明中核集團(tuán)招聘涉及上海、江蘇、北京、廣西、四川、海南、湖南衡陽、河南三門峽、遼寧等，東北地區(qū)僅有遼寧，除了上海交大、南華大學(xué)已經(jīng)確定，江蘇可能有南京大學(xué)或蘇州大學(xué)，北京有清華、北大等頂尖高校，廣西可能有南寧或桂林的大學(xué)，四川可能是成都的高校如川大、電子科大等。相關(guān)信息并未披露東北地區(qū)的高校。
一位遼寧某高校的應(yīng)屆生透露“東北的核工業(yè)單位數(shù)量少，而且薪資比南方低兩三千，同學(xué)寧愿去南方卷也不留本地?！北热缥挥诤邶埥闹泻四匙庸荆m承擔(dān)重要核工業(yè)任務(wù)，卻因地理位置偏遠(yuǎn)、配套資源不足，難以吸引年輕人才。一位中核HR透露：“東北崗位的簡歷篩選通過率其實(shí)更高，但主動投遞者太少，甚至需要從其他地區(qū)調(diào)劑?！?/p>
中核集團(tuán)在回應(yīng)中強(qiáng)調(diào)：“每位學(xué)子可投遞20個(gè)崗位以實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配”，但這一機(jī)制或未根本解決問題，有求職者抱怨稱：“系統(tǒng)推薦的東北崗位多是偏遠(yuǎn)地區(qū)的技術(shù)崗，職業(yè)發(fā)展空間有限?！毕啾戎拢鄙蠌V深的研發(fā)、管理類崗位更受青睞，即便競爭激烈也趨之若鶩，這也是全國就業(yè)市場的真實(shí)寫照。
業(yè)績增長是吸引人才的基本盤
中核集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉疑鲜泄荆?024年中核集團(tuán)全年利潤同比增長?5.8%?，連續(xù)19年獲國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核A級。其中中核國際和中國核能科技以及中核鈦白為核心子公司。
4月7日收盤，三大核心子公司股價(jià)均大跌，中核國際股價(jià)跌幅5.29%，最新市值7.876億港元；中核科技股價(jià)跌停（跌幅10.01%），最新市值60.66億元；中核鈦白股價(jià)跌幅也高達(dá)9.93%，最新市值154.5億元。三大核心子公司的總市值約為223億元，這和中字頭國企動輒數(shù)千億元的市值相比，或明顯偏低。
2024年中核集團(tuán)核心子公司的業(yè)績表現(xiàn)非常亮眼，中核國際2024年?duì)I收17.05億元，同比增長216.95%，歸母凈利潤1.806億元，同比增長83.42%。但中核國際的毛利率和凈利率與上一年相比有明顯下滑，毛利率同比下滑9.15個(gè)百分點(diǎn)至12.72%；凈利率由2023年的18.30%下滑至10.59%，下滑了7.71個(gè)百分點(diǎn)。這導(dǎo)致中核國際的營收波動較大，近四年的營收增幅分別為-83.12%、222.74%、-35.86%和216.95%，而凈利潤增幅則保持穩(wěn)定，近四年凈利潤增幅分別為105.18%、3283.97%、31.51%和83.42%。
中核鈦白2024年?duì)I收68.75億元，同比增長38.98%；歸母凈利潤5.651億元，同比增長34.84%。2023年兩項(xiàng)數(shù)據(jù)均為負(fù)增長，2024年業(yè)績增長明顯。和中核國際類似，中核鈦白在2024年毛利率和凈利率也略有下滑，毛利率由2023年的17.81%下滑至17.41%，下滑了0.4個(gè)百分點(diǎn)；凈利率由8.48%下滑至8.22%，下滑了0.26個(gè)百分點(diǎn)。和中核國際大幅下滑不同，中核鈦白的毛利率和凈利率下滑幅度相對較小。
中核科技尚未發(fā)布2024年財(cái)報(bào)，但在2024年前三季度，中核科技錄得了營收和凈利潤的雙雙下滑。2024年前三季度，中核科技營收10.25億元，同比下滑8.25%；凈利潤1.157億元，同比下滑11.19%。而上一年同期兩項(xiàng)數(shù)據(jù)則分別增長36.39%和208.78%。
中核集團(tuán)2024年財(cái)報(bào)呈現(xiàn)?多元化增長?態(tài)勢：集團(tuán)整體利潤穩(wěn)健提升，核電項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)；子公司中核國際鈾貿(mào)易業(yè)務(wù)爆發(fā)式增長，?鈾貿(mào)易規(guī)模?：全年銷售天然鈾約?577萬磅?，總收入達(dá)?18.41億港元?，同比增長217%，?毛利與現(xiàn)金流?表現(xiàn)優(yōu)異，2021-2024年毛利年復(fù)合增長率達(dá)?124.7%?，凈利潤年復(fù)合增長率達(dá)?334%?，現(xiàn)金流水平持續(xù)向好。中核鈦白等子公司凈利潤均實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長?。這一成績得益于國際市場開拓、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化及核能技術(shù)創(chuàng)新的協(xié)同效應(yīng)?。
優(yōu)異的業(yè)績表現(xiàn)，雄厚的實(shí)力，以及極具誘惑力的福利待遇，或才是120萬份簡歷奔向中核集團(tuán)的根本原因。
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作 者 |無忌
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