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朋友最近向我吐槽，她都已經(jīng)從原單位離職2個(gè)多月了，而且經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的面試已經(jīng)找到了一份新的工作，目前已經(jīng)在新公司上班有一段時(shí)間了。

可是這段時(shí)間原單位的領(lǐng)導(dǎo)還有同事還在因?yàn)楣ぷ魃系膯?wèn)題在不斷地找她，她向我吐槽明明之前該交接的東西都交接好了，還留下了工作備份的資料，來(lái)咨詢我她應(yīng)該繼續(xù)幫他們解決嗎？

從原單位離職之后，再到新同事接手的這段時(shí)間，新人因?yàn)椴皇煜せ蛘咂渌蛴行┕ぷ魃系牟欢瑹o(wú)奈之下只好再去詢問(wèn)已經(jīng)離職的同事也算正常，但是她應(yīng)不應(yīng)該幫呢？也要分情況來(lái)說(shuō)。

離職很久了，面對(duì)原同事的請(qǐng)求，不幫有什么后果呢？

先要明白，如果不幫會(huì)有什么后果。如果從原單位離職了之后，原單位的同事或者上司有關(guān)于工作上的一些問(wèn)題詢問(wèn)到你，你應(yīng)該要不要幫忙呢？如果不幫有什么后果？

不妨想下，雖然個(gè)人從原的公司辭職了，但是在這中間的人脈關(guān)系是不會(huì)隨著離職而斷的，但是你離開(kāi)這個(gè)原公司的這個(gè)平臺(tái)之后，以后你再找下一份工作的時(shí)候，都要在面試的時(shí)候填上原單位上司的名字以及聯(lián)系方式，為了證明你在這家公司工作過(guò)，也為了讓HR查詢你在上一間公司的工作表現(xiàn)。

如果不幫忙的話，那么肯定在原有領(lǐng)導(dǎo)或者同事的心里留下了不好的印象，話說(shuō)，不怕小人，就怕假小人。

下次應(yīng)聘單位背景調(diào)查的時(shí)候要是懷恨在心的人難免會(huì)故意在HR面前說(shuō)壞話，所以還是面對(duì)原有單位公司同事或者領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)求，能幫則幫，也是維護(hù)關(guān)系的一種手段，也不能讓人家誤以為“人走茶涼”。

幫了自己又有什么好處？

幫了自己有什么好處？幫助原單位的同事或者領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教的問(wèn)題，能夠給別人留下好的印象，再者，雖然現(xiàn)在原單位和你現(xiàn)在已經(jīng)解除了勞務(wù)關(guān)系，但是勞務(wù)關(guān)系不在了，人情還是在，如果不是十分困難的問(wèn)題，可以在自己的范圍之內(nèi)指導(dǎo)一下，但是自己也沒(méi)有必要一味地指導(dǎo)。

自己要學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)意思，如果是在自己已經(jīng)離職很久，或者是隔三差五的情況之下都聯(lián)系你，打電話讓你解決問(wèn)題的這種情況，你要學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)一下自己的意思。

比如“我已經(jīng)能幫的都幫了，自己工作上也比較忙，如果不是很難可以自己先解決等等”，要讓對(duì)方聽(tīng)明白你言外之意，如果是一般的人不會(huì)再繼續(xù)這樣下去，除了那些厚著臉皮的人。如果是那一種十分難解決的問(wèn)題都來(lái)請(qǐng)求你的幫助或者花費(fèi)的心血與時(shí)間都比較多，不妨可以合理地跟原單位協(xié)商一下，恰當(dāng)?shù)亟o一些勞務(wù)費(fèi)，因?yàn)檫@是對(duì)你勞動(dòng)價(jià)值的肯定。

雖然從原單位離職了，但是有些關(guān)系是不會(huì)隨著離職的原因而散了，而原有單位的同事和上司他們也是你的人脈之一。

要是面對(duì)來(lái)自他們的一些關(guān)于請(qǐng)教上面的問(wèn)題，難度不高，能夠輕松解決的事情，不妨自己可以順手幫一把，不要計(jì)較太多，盡量給人留下良好的印象，畢竟日后好相見(jiàn)，以后碰得上需要幫助的地方，對(duì)方本著報(bào)答的原因也會(huì)再次向你伸出援助之手。

不過(guò)在自己能夠幫助的基礎(chǔ)之上，也不宜幫助過(guò)多，會(huì)誤讓對(duì)方認(rèn)為你是個(gè)爛好人，幫助也有個(gè)適度的情況，如果你覺(jué)得已經(jīng)仁至義盡了，那么就已經(jīng)表示你做到你應(yīng)做的事情了，無(wú)需過(guò)多地糾結(jié)。