話說“國有國法，家有家規(guī)”，就連公司也會制定一系列的規(guī)章制度，來幫助公司的正常運轉(zhuǎn)。公司制定的一些規(guī)章制度是為了約束員工的行為規(guī)范的。
而有一些規(guī)章制度則是用來規(guī)定公司職員的工資方面的，雖然每一間公司都有它自己制定的規(guī)則，但是在實際的操作之中，是應該完全按照公司的相關規(guī)定操作，還是應該根據(jù)實際情況而有所變動呢？
最近有一位網(wǎng)友在某個招聘網(wǎng)站上分享了他的親身經(jīng)歷。今年就業(yè)形勢不太好，大家都知道，他好不容易找到一份新的工作，進入了一間公司，對了他是一名業(yè)務員，當初入職的時候，跟公司簽了勞動合同。
而這間公司的規(guī)定是說試用期是沒有提成的，即使你成交了業(yè)務也是沒用提成的，當時他并沒有放在心上，也就不太管這件事，但是卻沒有想到，他的運氣還不錯，不久前在試用期的時候就拿下了300萬的大單子。
但是這個時候他卻開心不起來了，因為他想起了之前說的公司規(guī)定，即使是在試用期成交了業(yè)務，也是沒有提成的，但是整整300萬啊！沒有提成真的說不過去，如果按照正常的提成來說，他這次可以拿到15萬的提成，要誰都會覺得不公平的，他希望公司可以給他算提成。
于是第二天跑去老板辦公室理論了一番，希望公司能夠給他算提成，但是沒想到，老板的態(tài)度很堅決，說這是公司的規(guī)定，不能為任何人而破例。
還說，他能夠成交業(yè)務，也離不開公司的提供的幫助和資源，所以沒有給他提成也是算是合理。
聽完老板說的話，他很生氣，覺得很不平衡，一氣之下就提出了離職申請，老板知道他辭職之后，想要挽留他，還把他拉到辦公室說了一番話，說現(xiàn)在工作那么難找，你之后再找也難，不如就在這里繼續(xù)做下去吧，我很欣賞你的能力。
為了讓他留下來，還給了他5000額外的獎金，安慰下他，但是他辭職的打算并沒有改變，所以提出辭職申請之后第三天就走了。
跳槽之后的他再找了一份工作，當初走的時候，一肚子火氣，于是一氣之下就跑到了這間公司的競爭對手那里應聘，一下子挖走了這間公司的不少客戶，讓這位老板，后悔不已，叫苦連天。
有人說這家公司的老板的規(guī)定，太死板了，也太沒有眼光了，一個試用期就能夠拿下300萬訂單的人，絕對是人才，就為了那個公司的規(guī)定而不給他提成，氣到他離職了，任誰都會走，公司的損失大了。
也有網(wǎng)友說，其實不是公司的規(guī)則不是不能夠更改，很明顯的就是這個老板想要省下一筆而已，15萬的提成也不少了，可惜了，這個老板一點遠見都沒有，這樣的公司離倒閉也不遠了。
而也有網(wǎng)友既然當初入職的時候，說好了是怎樣，就應該是怎樣，而不是現(xiàn)在有成交的業(yè)務就要拿提成，一旦規(guī)則變了，以后公司會亂套子，他應該有契約精神，而且他能夠成交業(yè)務也離不開公司提供的資源。
對于這件事，你在怎么看呢？是老板太愚蠢，還是應該遵守公司規(guī)定呢？歡迎評論、交流！
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⊙編輯：學習經(jīng)營管理（微信號：MBA270）
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