本報寧海訊 (通訊員 緱組宣)去年以來，浙江寧?？h以正向激勵為著力點，開展干部及時獎勵工作，通過明確獎勵范圍、統(tǒng)籌獎勵資源、精簡獎勵程序等，進一步調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

明確獎勵范圍聚焦中心大事，緊扣重大項目建設(shè)、重大任務(wù)攻堅、重大突發(fā)事件應(yīng)對等領(lǐng)域，劃分招商引資引才、經(jīng)濟發(fā)展護航、征地拆遷推進、改革攻堅突破等多條賽道，推動干部心有目標(biāo)、干有方向。細化標(biāo)準(zhǔn)條件，明確12項個人和集體適用及時獎勵的范圍條件，如長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或一線崗位模范作用突出、在重點中心或急難險重任務(wù)中有顯著成績和突出貢獻等。

統(tǒng)籌政策資源，整合政治激勵、精神鼓勵、物質(zhì)獎勵等方式，對勤勉踏實、扎根基層的干部，探索“小功常獎”，靈活運用嘉獎記功、優(yōu)先培訓(xùn)等獎勵方式，持續(xù)形成正向激勵效應(yīng)；對當(dāng)年度有重要突出貢獻的集體或個人，探索“有功重獎”，針對性實施職級晉升、系統(tǒng)內(nèi)嘉獎通報等獎勵，形成對標(biāo)看齊、競逐爭先的濃厚氛圍；對在特殊事件中表現(xiàn)突出的集體或個人，探索“特功特獎”，以提拔重用等方式，推動干部在復(fù)雜矛盾處理、防臺防汛一線、應(yīng)急搶險工作中勇于擔(dān)責(zé)、敢挑擔(dān)子。

探索“一事一獎”，立足不同領(lǐng)域、層級、年齡、專業(yè)、崗位干部特點，以擔(dān)當(dāng)作為和業(yè)績貢獻作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，在廣泛聽取意見、充分醞釀討論、征求聯(lián)審意見基礎(chǔ)上，由牽頭單位提出“一事一獎”申報。突出快評快獎，注重對應(yīng)急處突事件的及時獎勵，在重點項目竣工或重大任務(wù)完成時，即刻啟動獎勵程序。