35歲這一年齡大關(guān)已經(jīng)成了現(xiàn)在打工人們頭上隨時(shí)落下的鍘刀，試問哪個(gè)上有老下有小的人不擔(dān)心突然失去生活來源。
老板們可不在乎這些35歲的人沒工作會(huì)去哪，他們只在乎年輕的應(yīng)屆生肯定比老油條便宜好使。
但偏偏有這樣一位95后老板，新開一家餐飲店每周雙休、五險(xiǎn)一金，其他常規(guī)的公司福利這家餐飲店都會(huì)有，在當(dāng)今社會(huì)如此稀缺的職位偏偏還只招聘35歲以上的中年人。
朱老板表示，在他這里35歲不是劣勢(shì)！而是更懂得人情冷暖、更知道珍惜工作機(jī)會(huì)的年紀(jì)。
看到朱老板這么透徹的一番話，網(wǎng)友們紛紛豎起大拇指，但其實(shí)這并不是朱老板第一次創(chuàng)業(yè)，朱老板還有另一家公司早早就實(shí)行了“上四休三”制度。
湖南長(zhǎng)沙一位95后老板開辦了一家新的餐飲品牌，名叫“三五而栗”。
朱老板和普通的餐館老板完全不同，他的招聘條件、福利都不一般，甚至可以說是和市面上的所有企業(yè)背道而馳。
在4月9日，開創(chuàng)這一品牌的朱老板向廣大社會(huì)開始招聘，只要35歲以上的青中年。
看看這些條件，餐飲店、35歲以上，這種招聘職位在一般情況下，只會(huì)是小飯館里面端盤子月休四天的服務(wù)員。
但朱老板不是普通老板，他的餐飲店也不是傳統(tǒng)的小飯館，雖然招的是35歲以上的青中年，但公司的福利待遇卻超出了市面上大部分小公司。
朱老板不僅給所有員工入職就交五險(xiǎn)一金，甚至所有員工都是雙休，這種一看就誘人的崗位福利讓人疑惑：福利這么好會(huì)不會(huì)在工資方面有所克扣呢？
但朱老板又出面承諾，不低于長(zhǎng)沙餐飲行業(yè)平均水平的薪資，并且其他公司該有的福利這里都有。
這種福利誰看了不心動(dòng)？評(píng)論區(qū)的網(wǎng)友們都羨慕了，甚至還有網(wǎng)友問朱老板什么時(shí)候去他們那里開公司，他今年剛好35，天天都在怕企業(yè)裁員。
現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)是真的很嚴(yán)峻，畢業(yè)生們找工作困難，已經(jīng)工作了的還要時(shí)刻提心吊膽被裁員，年輕擁有無限可能這句話真是把太多中年人拒之門外。
不過也有不少網(wǎng)友對(duì)朱老板提出了質(zhì)疑，這么好的公司福利為什么只招35歲的人？這餐廳老板打的什么主意？
用朱老板自己的說法，他是真心的認(rèn)為35歲是他們店鋪需要的人才，甚至還列了好幾優(yōu)點(diǎn)出來。
比如35歲的人已經(jīng)步入了社會(huì)，更懂人情冷暖，也知道如何對(duì)待顧客。
還真是如此，不然為什么各大企業(yè)都想要有多年工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生，有的時(shí)候社會(huì)經(jīng)驗(yàn)就是一種寶貴的財(cái)富。
朱老板還覺得35歲的人會(huì)更加珍惜工作機(jī)會(huì)，認(rèn)真對(duì)待工作和公司。
比起“整頓職場(chǎng)”的00后，上有老下有小的80、90后顯然是更加經(jīng)不起失敗的那一類人。
00后看老板不順眼還能裸辭，可是已經(jīng)要承擔(dān)起家庭重?fù)?dān)的中年人們卻根本不敢這么任性。
兩條說明白了35歲的職場(chǎng)人士如今面臨的困境和優(yōu)點(diǎn)，這位朱老板確實(shí)有點(diǎn)東西。
不僅如此，朱老板還有個(gè)偉大的愿望，那就是希望能夠在年底之前開滿十家連鎖店，爭(zhēng)取為35歲以上的青中年們提供100個(gè)工作崗位。
為什么選擇招35歲以上的人，其實(shí)也和他們開的餐飲店有關(guān)。
朱老板有三家公司都開在湖南，之前開的全部都是新媒體的網(wǎng)絡(luò)公司，最看重的都是創(chuàng)意和營(yíng)銷策略。
這家新的餐飲店當(dāng)然也不可能只是單純地賣套餐，而是非正餐的創(chuàng)意餐廳。
主打產(chǎn)品有三大體系，一類是復(fù)刻中華古法美食，一類是80年代、90年代的童年回憶小吃，還有一類就是比較創(chuàng)新的特色早餐。
菜品類型打出來就知道不是打工人吃的飯?zhí)?，?yīng)該是類似于打卡的網(wǎng)紅飯店，為什么招收35歲的青中年也很清楚了，80年代和90年代的童年回憶小吃不就是人家小時(shí)候的日常嗎。
再說了，開餐館其實(shí)還真不能小年輕去開，餐飲的消費(fèi)人群實(shí)在是太多了，所以開店門檻低。
但也最不好干，開店前期如果不注意攬客很可能就直接黃了，35歲的生活智慧確實(shí)太有必要，成熟的經(jīng)驗(yàn)大概才是這家店最看重的。
招聘消息一出長(zhǎng)沙的求職者們都紛紛投遞簡(jiǎn)歷，朱老板4月9日發(fā)出了10個(gè)崗位的招聘信息，如今已經(jīng)有幾百人咨詢，一個(gè)群里放不下又拉了好幾個(gè)群。
網(wǎng)友們都對(duì)這位老板寄予厚望，除了湖南本地人在問招聘條件是什么之外，還有不少外地網(wǎng)友給了相當(dāng)高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為這位良心老板“或許能打造出第二個(gè)胖東來”。
這評(píng)價(jià)可真是太高了，不過在對(duì)員工好這件事情上，朱老板還真是緊追胖東來的腳步。
除了這家正在招聘的餐飲店之外，朱老板還有一家自媒體公司叫做“周三也休”。
公司的休假制度和名字一樣上四休三，每周三、周六、周日帶薪休息，公司不鼓勵(lì)加班，五險(xiǎn)一金、公司福利都和三五而栗一樣。
網(wǎng)友們都不由得開始想象如果是自己上四休三該有多好，周一周二想著馬上就能休息了所以開心努力工作，周四周五想著又能休息一天所以又是開心努力工作。
不僅皆大歡喜覺得活著真有盼頭，還有時(shí)間有精力出門旅游刺激消費(fèi)，多好的制度。
看著朱老板又在給員工買下午茶，深深覺得這是個(gè)關(guān)愛下屬的好老板，希望他能一路長(zhǎng)虹。
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本文信源：九派新聞
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