在大公司工作久了，你會慢慢發(fā)現(xiàn)一些職場上的一些奇妙的潛規(guī)則。
有些人雖然經(jīng)常遲到、下班后也不喜歡加班，但領導似乎也沒太計較，批評幾句就過去了。
而那些工作不少干，卻整天說些消極的話的人，才是領導真正的“眼中釘”，尤其經(jīng)常說下面這4句話的人。
一、這事不歸我管
也許單位里每個人都有自己的分工，但在領導眼里，公司和部門是一個整體，大家不應太過計較，分工不分家，分工只是表面文章，真正重要的是你能不能把活干好。
領導把工作交給你，那是對你的信任和期待。如果你因為“這事不歸我管”就推三阻四，那可就錯過了展示自己的大好機會。
你以為是在保護自己的小圈子，其實是在自斷前程。
領導喜歡的是有擔當?shù)娜?，而不是一遇到事就往外推的人。你要是只想混日子，領導遲早會對你失去信心，以后有啥好事也不會想著你。
這樣一來，你損失的不僅是晉升機會，還有那些本來可以到手的好處和資源。
二、這工作不可能完成
在職場上，你不能老躲在舒適區(qū)里不出來。遇到難題和挑戰(zhàn)，第一反應不應該是“我不行”，而是要想辦法提高自己的效率和能力。
領導需要的是能解決問題、能創(chuàng)新的人才，而不是整天抱怨、不敢嘗試的人。
就算工作再難，你也別急著說自己不行。試著去解決問題的過程，就是你展示自己的機會。
就算最后沒成功，領導也能看到你的努力和付出，而不會直接給你貼上“畏懼困難”的標簽。
三、我沒有時間
領導急需要人手的時候，你要是這么說，給人的感覺就是你缺乏團隊精神，只顧著自己那點事。這種態(tài)度很容易讓領導對你有意見。
當然，如果你確實忙不過來，記得跟領導好好解釋，說說自己的工作安排，再提點建設性的建議。
這樣的交流不僅能讓領導更信任你，還能顯示出你的責任心。
四、這個我搞不定
如果你說這樣的話，領導就知道你遇到問題就想退縮，而不是迎難而上。
這種心態(tài)在職場上可不行。主動承擔困難和挑戰(zhàn)，不僅能提升自己的能力，還能增強團隊的凝聚力。
即便一些工作確實不是你擅長的，但你更應該借此機會鍛煉提升自己的業(yè)務能力，而不是用一句“你搞不定”而把你勝任不了的工作推出，否則領導既知道你業(yè)務能力不精，也對你的學習能力和工作態(tài)度留下致命的壞印象。
可見，有時候工作干好是一個方面，你的態(tài)度和合理表達也很重要，如果因為不負責任的態(tài)度和不妥當?shù)谋磉_，讓領導厭惡你，得不到重用都是輕的，嚴重的話都有可能被領導掃地出門。
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