文/段修健
“搶人大戰(zhàn)”正在進行，這次瞄準的是高技能人才。
過去說起“搶人”，人們腦海中的印象往往很直接：人少、錢多、給政策，快來！
這一次的“搶人大戰(zhàn)”有什么不同？誰、怎么、為什么要搶人才？該怎么把握機會？
此次有何不同？
國是直通車梳理去年以來各地政策能夠發(fā)現(xiàn)，地方政府圍繞高技能人才的思路和做法與過去相比有了變化。
其一，“搶人”地方名單在擴大，更多三到五線城市加入。
據(jù)不完全統(tǒng)計，北京、上海、廣州、深圳，以及蘇州、寧波、武漢、鄭州、合肥、成都和重慶等制造業(yè)較發(fā)達地區(qū)，在原有政策基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)力。杭州、濟南、福州、大連等二線城市也是吸納人才的“大戶”。
值得注意的是，衡水、威海、德州、煙臺等三到五線城市也陸續(xù)出臺高技能人才政策，加入“搶人”行列。
其二，“人才大禮包”在升級，形成“真金白銀+生活福利+政治待遇”組合。
真金白銀繼續(xù)加碼，多地給予高技能人才的獎勵最高已過百萬元。
例如，大連對于中華技能大賽獲獎?wù)?，對?yīng)領(lǐng)軍人才享受260萬元安家費。在廣州和衡水，符合條件的高層次高技能人才，可獲最高100萬元的資助或獎勵。
生活福利成為標配。落戶、住房、醫(yī)療、子女教育和配偶就業(yè)等，已經(jīng)成為各地政策中的必選項目。
提高政治待遇。北京、上海等地注重依法依章程推薦高技能人才為人大代表或政協(xié)委員候選人等。成都、煙臺等地對符合條件的高技能人才，優(yōu)先推薦為五一勞動獎?wù)碌葮s譽人選。泰安等地要求重視從技能人才中選拔黨政干部。
其三，“搶人”思路在轉(zhuǎn)變，開辟“引進人才+自主培養(yǎng)+幫助成長”多條路徑。
除了引人，各地政策中還注重提升院校、社會機構(gòu)以及企業(yè)等本地化的培養(yǎng)能力，對已經(jīng)在職的技能人員給予職業(yè)培訓和職業(yè)技能提升補貼等。推行技能人才“新八級工”職業(yè)技能等級制度，暢通他們的職業(yè)發(fā)展通道。
其四，行動方式也在改變，各地政府開始主動出擊。
今年以來，合肥到北京、上海、西安等17座城市36所重點高校主動招攬人才。廣東省領(lǐng)導帶隊的“百萬英才匯南粵”春季招聘活動將在8個城市舉辦。
各地政府為什么要這么大投入“搶人”？
說到“搶”，通?？梢詮墓┣箨P(guān)系上找原因。
先說需求。
翻開各地高技能人才政策或者今年的政府工作報告，可以看到一個關(guān)鍵詞：現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。
比如，廣州要構(gòu)建的“12218”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，其中“21”指的是智能網(wǎng)聯(lián)與新能源汽車、人工智能、智能建造與工業(yè)化建筑等15個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，再加上智能無人系統(tǒng)等6個未來產(chǎn)業(yè)。
威海聚焦的八大產(chǎn)業(yè)集群，其中包括新一代信息技術(shù)集群、新醫(yī)藥與醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)集群等。
各地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，最終都需要高技能人才來參與落地。
截至2024年，廣州高技能人才已達146.57萬人。威海在2024年當年就新增高技能人才1.9萬人。而上海已明確提出，2025年新增培養(yǎng)5萬人次高級工及以上技能人才。
再看供給。
中國勞動和社會保障科學研究院職業(yè)與技能研究室副主任、副研究員陳玉杰分析：
首先，總體數(shù)量不足。
盡管我國技能人才數(shù)量超過2億人，高技能人才超過6000萬，占技能人才比例約為30%。但與經(jīng)濟發(fā)展需求相比，高技能人才數(shù)量仍顯不足，特別是制造業(yè)、數(shù)字、養(yǎng)老、家政等領(lǐng)域人才缺口較大。同時，與發(fā)達國家相比，高技能人才的絕對數(shù)量和相對比例也都有較大差距。
其次，結(jié)構(gòu)不合理。
存在“四多四少”情況，即初中級技工多、高級技工少；單一技能型技工多、復合技能型技工少；傳統(tǒng)型技工多、現(xiàn)代型技工少；中老年技工多、青年技工少。
第三，培養(yǎng)體系不完善。
目前的高技能人才培養(yǎng)體系存在諸多問題，比如，教育培訓與市場需求契合度不夠、企業(yè)參與度不足、培養(yǎng)模式單一等。
因此，高技能人才在全國范圍內(nèi)都存在較大缺口。近年來，我國技能勞動者的求人倍率（招聘人數(shù)/求職人數(shù)）一直在1.5以上，高技能人才的求人倍率甚至達到2以上。
如何把握機會？
緊缺的另一面是機會。
如果你本身就是技能人才，或者身邊有人想往這個方向發(fā)展，下面幾點可以注意：
第一，消除偏見。
山東技師學院招生就業(yè)與校企合作處處長龐德旭建議，學生和家長在報考學院和就業(yè)選擇時都要消除偏見，得根據(jù)學生實際情況來選擇。如果學生動手能力強或?qū)寄芨信d趣，技能人才也是很好的發(fā)展路徑。
第二，緊跟實際。
需求和供給是會動態(tài)變化的。
陳玉杰建議，要關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展趨勢和行業(yè)動態(tài)，了解市場對不同技能的需求變化，選擇有發(fā)展?jié)摿?、且與自身技能匹配度高的行業(yè)和崗位就業(yè)。
第三，先干起來。
專業(yè)對口，是學生在擇業(yè)時要考慮的重要因素。
龐德旭認為，不要刻意追求崗位和所學專業(yè)完全對口。屬于同一大類就行，可以先進去干起來，然后在實際工作中看看自己適合哪個方向。而且不是非得留在家門口，可以選擇產(chǎn)業(yè)發(fā)展好、技術(shù)水平高的地區(qū)，去鍛煉、去感受。
最后，不停學習。
如今，行業(yè)發(fā)展和技術(shù)迭代都很快。
陳玉杰和龐德旭都建議，要持續(xù)學習和更新知識，不斷提升技能水平和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)快速變化的市場需求。
熱門跟貼