來源：極目新聞
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說好了28萬年薪入職上班，沒過多久，武漢的楊先生（化姓）就被告知因公司業(yè)務調整，崗位沒有了，他被拒絕入職。楊先生一紙訴狀將某公司及其下屬公司告上了武漢市新洲區(qū)人民法院汪集人民法庭索賠。經(jīng)法院調解，下屬公司一次性支付賠償金45000元。
2024年4月，楊先生經(jīng)獵頭介紹，參加了某公司的招聘，他是一名擁有十余年行業(yè)經(jīng)驗的工程師。經(jīng)過面試，某公司對楊先生的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗等十分滿意，推薦他到某公司下屬的一家公司工作。隨后，下屬公司給楊先生發(fā)去錄用通知書，以28萬元年薪的高薪聘請楊先生。
正在等待入職的楊先生在當年5月份，卻收到了下屬公司發(fā)來的信息，稱因公司業(yè)務架構調整，不再設置該工程師的崗位，因此拒絕楊先生入職。
2024年7月，楊先生將某公司及其下屬公司告上法庭，要求兩家企業(yè)賠償損失。案件受理后，承辦法官發(fā)現(xiàn)該起案件涉及人才引進工作，處理結果的公正與否直接影響招才引智工作，于是決定采用調解方式化解糾紛。
經(jīng)深入閱卷和調查，承辦法官認為，該案中用人單位已經(jīng)向楊先生發(fā)出了錄用通知書，楊先生對此產(chǎn)生了合理信賴，為此進行了入職準備工作，并拒絕了其他工作機會，此時用人單位反悔的行為違背了誠實信用原則，給楊先生造成了損失。根據(jù)《民法典》第五百條的規(guī)定，在合同訂立過程中，一方違背誠實信用原則致使另一方信賴利益受損的，應當承擔賠償責任。
最終，經(jīng)承辦法官釋法明理，雙方同意調解。綜合考慮楊先生之前的薪資待遇以及入職等待時間等因素，雙方同意由下屬公司向楊先生一次性支付賠償金45000元。日前，楊先生已經(jīng)拿到了賠償款。
承辦法官提醒，用人單位與勞動者在訂立勞動合同過程中應遵循平等自愿的原則。對用人單位而言，應在充分估計企業(yè)業(yè)務需求后開展人員招錄工作，并在發(fā)送錄用通知書前完成背調等資格審查，避免出現(xiàn)錄用通知書發(fā)放后又拒絕勞動者入職等損害勞動者合理信賴利益的情形，做到誠信招聘。
對勞動者而言，應當留存記載有薪資待遇及錄用條件的招聘通知、與用人單位人事之間的溝通記錄、錄用通知書、為磋商勞動合同產(chǎn)生的合理費用的票據(jù)、在上一家用人單位的工資流水等證據(jù)材料，以便權利受損時，依法維權。
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Cintamani_sun：公司這樣做真的很欠，別人拒了其他offer來著，它跟玩一樣，別人也會損失其他機會。
一級抬杠選手丶：我都有過，上了兩天班，給我說崗位沒了。
琉璃苣女孩xl：我遇到過，上午給offer，下午就說找到新人了，你不用來了。這人經(jīng)歷不錯，真的學到了。
小小的可愛girl：哈哈，我去年剛經(jīng)歷過，二審最近判了后，上周五才收到對方公司的賠款。
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