今天來談談職場中那些埋頭苦干等機會的人。這類人在職場中非常常見?？赡苣闵磉吘陀羞@樣的人，或者這個人就是你自己。
當你在一個項目上煞費苦心，結果項目成功了，大家在鼓掌，但是慶功的名單上卻沒有提到你的名字，最后才發(fā)現(xiàn)小丑就是自己。別哭，朋友，這絕對不是你的錯。
很多人都有這個誤解，覺得努力上班就可以升職加薪，認為只要自己也努力就可以升職加薪。但這個邏輯是不通順的，從來就沒有哪個道理講過努力等于升職加薪，所以你只盯著努力是沒有用的。
那么，我們應該如何破局呢？
我來幫你推導一下：升職加薪就是給你更多的錢，那就等于在領導看來你的價值更大，就等于你要讓領導看到你的價值，就等于你要學會表達你的價值。你不能等著老板自己悟，也不能指望著同事幫你說。
怎么做呢？
第一步，你得有東西能講。要學會總結自己的工作，無論是完成了一個項目，還是解決了一個難題，整體都要有所記錄。用數(shù)字化來量化你的成果，比如，通過你的努力，項目提前多少天完成，或者你的方案節(jié)省了多少成本。其實也不限于結果，你解決問題的過程，你總結的方法論等，都可以。
第二步，就是你一定要講出來，學會適時地分享這些成果。有的人會怕同事嫌棄，說是不是太高調了。那你其實可以通過你為公司帶來了什么，而不是直接說自己做到了什么，這樣可能對你來說會更輕松一些。比如說，通過這個方案，公司節(jié)省了 30%的營銷成本，同時保持了轉化率 15%的提升。
這句話看似在說公司的結果好了，實際上表達的是自己在其中的貢獻。這不是吹噓，真正厲害的人都希望自己身處優(yōu)質的圈子，如果你總是不表達自己的價值，就會和這些厲害的人越走越遠，身邊最后只剩下一些平庸的人。
最后如果前兩步你已經(jīng)掌握了，那就要開始爭取機會，給自己更多表達價值的空間。
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