我今年快40歲了，剛畢業(yè)那會(huì)，沒學(xué)歷、沒一技之長(zhǎng)，10多年時(shí)間里，收入達(dá)到百萬(wàn)級(jí)別，擁有300萬(wàn)粉絲影響力，和不斷向上突破的社會(huì)圈層！
回看過去一路，所有的過程都可以方法論化，普通人只要復(fù)制和堅(jiān)持執(zhí)行就可以拿到結(jié)果！我從14年開始寫公章號(hào)專欄分享經(jīng)驗(yàn)到今天，已經(jīng)幫助3萬(wàn)+職場(chǎng)人從迷茫到清晰，構(gòu)建持久的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
等你翻過一座又一座山頭，你會(huì)感受到35+、40+每個(gè)人生節(jié)點(diǎn)，迎面吹來(lái)的風(fēng)都是甜的，人生只想往前追尋，沒有危機(jī)可言！明明有方法，為什么不讓人生發(fā)光一次？
01
想破局，先創(chuàng)造選項(xiàng)
“迷茫”是所有人步入職場(chǎng)的統(tǒng)一起點(diǎn)：不知道做什么適合自己，怎么讓自己在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域更快拿到成就！
為了找到我自己的職業(yè)定位，我走過很多彎路：瘋狂請(qǐng)教、性格測(cè)評(píng)……后來(lái)發(fā)現(xiàn)只要做1個(gè)點(diǎn)，就能輕輕松松破局迷茫：創(chuàng)造選項(xiàng)！
當(dāng)我糾結(jié)從HR轉(zhuǎn)行應(yīng)該做什么的時(shí)候，不如把我能做的范圍先圈出來(lái)，用正確的求職方法（符合邏輯的簡(jiǎn)歷、面試、投遞技巧）拿到范圍內(nèi)最好的Offer，比一比，就知道該不該轉(zhuǎn)行，以及轉(zhuǎn)行做什么。
我和身邊所有拿到100萬(wàn)+成績(jī)的朋友，都有一個(gè)共性：最好的職業(yè)生涯是迭代調(diào)整出來(lái)的，過程中open打開自己，創(chuàng)造更多新選項(xiàng)，哪怕在一家公司內(nèi)部，也可以發(fā)現(xiàn)新的業(yè)績(jī)點(diǎn)，讓自己持續(xù)向上，拓展能力邊界。
然后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，爬到半山腰以后，人的能力模型和工作狀態(tài)是趨同的，不管你是通過哪個(gè)行業(yè)崗位進(jìn)來(lái)的。而35+還是迷茫的同學(xué)，基礎(chǔ)能力停留的位置也是類似的。
所以，要破局，先破自我！
關(guān)于求職方法、行業(yè)崗位的選擇、簡(jiǎn)歷面試技巧、更多職業(yè)規(guī)劃底層思路，可以購(gòu)買我的新書《職場(chǎng)破局》了解全部！
02
心態(tài)先破局，其他水到渠成
職場(chǎng)也好，感情關(guān)系也罷，你發(fā)現(xiàn)人都是求穩(wěn)定，這是人性對(duì)安全感的追求，但是這和人類世界規(guī)則又相悖。
環(huán)境在變，行業(yè)在變，你的欲望在變，你的社會(huì)家庭關(guān)系對(duì)你的期待在變，放棄對(duì)“穩(wěn)定不變”的追逐，是人生的課題，放下即修煉完成，人生將更開闊。
我自己的職業(yè)生涯，保持每1-2年看一輪市場(chǎng)機(jī)會(huì)，這個(gè)習(xí)慣幫我避免了很多雷區(qū)。
比如我曾經(jīng)在某家公司，利潤(rùn)很好，我的收入比同齡人高不少，公司有錢到每天下午茶都很豪華，很多人就想在這家公司退休養(yǎng)老了。
但是我會(huì)去看我們公司這塊業(yè)務(wù)這么盈利，是什么原因？這個(gè)原因可以持續(xù)嗎？外部市場(chǎng)別人在做什么工作？針對(duì)這個(gè)新的行業(yè)我做些什么準(zhǔn)備提高匹配度？聊完看看要不要提前轉(zhuǎn)行？
這個(gè)習(xí)慣讓我過去4次跳槽，都避開了行業(yè)的下滑期，讓我成了很多人眼中的“遠(yuǎn)見姐”！
「時(shí)代變化，職場(chǎng)不再有一勞永逸」
我?guī)У囊恍W(xué)員也復(fù)制了我同樣的路徑，比如一開始以A崗位入職公司，3-5年快速用正確的方法拿到結(jié)果，在工作過程中覺察自己的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，挪動(dòng)崗位到B、C，最后將ABC串聯(lián)起來(lái)，成就自己更高的位置。
時(shí)代激蕩變化，職場(chǎng)上已經(jīng)不再有一勞永逸的選擇，職場(chǎng)人最好的狀態(tài)，并不是最初選擇一份職業(yè)時(shí)就能獲得的，而是一步步迭代出來(lái)的！我的新書《職場(chǎng)破局》會(huì)給你迭代的心態(tài)以及方法。
03
破局需先找到規(guī)則，再打破規(guī)則
經(jīng)常有身邊朋友抱怨：領(lǐng)導(dǎo)不信任我，不讓我參與重要工作，35+還是大頭兵，怎么才能破局？
我們先找到底層規(guī)則：領(lǐng) 導(dǎo)招聘我們進(jìn)來(lái)的那一刻，就默許了你當(dāng)前的工資成本和產(chǎn)出是平衡的，所以他沒有太大額外動(dòng)力來(lái)幫你找更核心的任務(wù)，除非我們自己展現(xiàn)潛力打破平衡，讓他覺得培養(yǎng)我能給他帶來(lái)更大回報(bào)。
而那些“重要工作”對(duì)管理層來(lái)說(shuō)是 “資源” ，給到誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)才能更大概率保證產(chǎn)出？?jī)?yōu)先選擇有把握的人來(lái)做！
想通了這個(gè)底層邏輯后，怎么破局呢？
做2件事情——
1） 把手頭工作做出花來(lái)
之前只負(fù)責(zé)執(zhí)行，現(xiàn)在怎么做深？怎么定目標(biāo)？怎么過程管控？怎么優(yōu)化流程？怎么站在性價(jià)比最優(yōu)考慮問題？怎么有戰(zhàn)略眼光？
2） 先低成本參與項(xiàng)目，哪怕做支持的工作，過程中精準(zhǔn)貢獻(xiàn)價(jià)值
讓領(lǐng)導(dǎo)看到我的價(jià)值能力不止體現(xiàn)在執(zhí)行，有更多高緯度的價(jià)值，以及預(yù)判我參與核心工作的工作模式，他有把握我可以做很好，做到這些，自然就能得到重用！
而我們的目標(biāo)不止是一家公司內(nèi)部成績(jī)，找到市場(chǎng)價(jià)值的流通標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)找項(xiàng)目經(jīng)歷，自己為自己的履歷負(fù)責(zé)。
但提升能力維度，需要自己使勁，公司不一定有動(dòng)力負(fù)責(zé)培養(yǎng)。
比如溝通、匯報(bào)、協(xié)作、邏輯思維、商業(yè)思維、數(shù)據(jù)能力、管理能力等……可以通過我的新書《職場(chǎng)破局》來(lái)全面修煉！
職場(chǎng)最底層的規(guī)則就是：價(jià)值換牌桌！
04
扎實(shí)累計(jì)正確的事情
時(shí)間會(huì)給你最大的回報(bào)
很多人問我的經(jīng)驗(yàn)，怎么從職業(yè)經(jīng)理人成功轉(zhuǎn)型職場(chǎng)教育頭部公司創(chuàng)業(yè)者，其實(shí)在目前看人生最大成績(jī)的面前，我反而沒有“規(guī)劃”，用的是笨辦法。
2013年左右因?yàn)槲业穆殬I(yè)逆襲經(jīng)歷吸引了很多“需求”，我就幫助身邊人免費(fèi)做職業(yè)規(guī)劃和輔導(dǎo)簡(jiǎn)歷面試，開始沉淀方法論和積累口碑，慢慢的有機(jī)構(gòu)找我去分享、講課，過程中繼續(xù)完善我的方法論、授課體系和積累口碑，之后所有的自媒體形式我都o(jì)pen嘗試，從公眾號(hào)，到知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)，到短視頻直播，到奇葩說(shuō)等電視節(jié)目，到出書……
等到流量成熟的時(shí)候，也是我10年職場(chǎng)畢業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)成熟的時(shí)候，只要有好的規(guī)劃和串聯(lián)能力，最終你會(huì)擁有一盤完整的棋局！
抓住職場(chǎng)中的變與不變，敢于破局才能謀定全局！
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