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這幾天,克而瑞、中指院、億翰智庫三大機構(gòu),給今年一季度的代建行業(yè)做了一次新拓面積的排名盤點。

關(guān)注代地產(chǎn)代建的應(yīng)該清楚,這個行當(dāng)“一超多強”的格局早在幾年前就穩(wěn)定了下來,“代建一哥”綠城管理,已連續(xù)霸榜多年。

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這三張榜單上,第一毫不意外地穩(wěn)穩(wěn)坐著綠城管理,但讓人意外的是分化的差距:

綠城管理的新拓規(guī)模幾乎是第二名的2倍,第七到第十名加起來的體量,尚跟它有百萬余平米的差距……

總有人說“斷崖式第一”、“清場式領(lǐng)先”,大概描述的就是這類事情。

在行業(yè)整體增速放緩的背景下,這道陡峭的領(lǐng)先曲線也讓市場將目光聚焦于稍早前發(fā)布的綠城管理財報。

這份記錄著營收、利潤、項目結(jié)構(gòu)等核心數(shù)據(jù)的財務(wù)報告,不僅是其穿越周期的 “成績單”,更暗藏著在代建賽道建立絕對優(yōu)勢的底層邏輯。

01

財報里的三個

確定性邏輯

過去的一年,是整個代建行業(yè)極具轉(zhuǎn)折意義的一年:

地產(chǎn)行業(yè)的深度調(diào)整,給代建行業(yè)帶來的短期沖擊非常明顯,新增簽面積出現(xiàn)首次下滑。

市場競爭烈度有增無減,涌入賽道的企業(yè)已超過
150家,并且仍有玩家瘋狂涌入。

業(yè)內(nèi)業(yè)外,
“代建行業(yè)見頂”的說法屢次被提出來,市場觀望情緒愈抬頭。

就是在這種普遍焦慮與躁動的環(huán)境里,艷姐在“代建一哥”綠城管理的公布的財報里,發(fā)現(xiàn)了三個確定性的邏輯。

邏輯一:行業(yè)利好對代建頭部企業(yè)的反饋最直接

不否認(rèn),代建受地產(chǎn)行業(yè)調(diào)整沖擊影響最大,但反過來,伴隨“止跌回穩(wěn)”和一系列政策落地,房地產(chǎn)市場已出現(xiàn)了積極變化,且迅速對頭部代建企業(yè)形成了業(yè)績傳導(dǎo)。

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這是綠城管理去年關(guān)鍵業(yè)績數(shù)據(jù),不得不說,“代建一哥”業(yè)績一如既往地扎實靠譜,核心指標(biāo)清一色實現(xiàn)了穩(wěn)定增長

新拓建筑面積同比增長3.4%,合約總建筑面積同比增長5%,交付面積在2023年高位的基礎(chǔ)上同比繼續(xù)增長3%。

在行業(yè)已出現(xiàn)價格戰(zhàn)跡象的情況下,綠城管理的財務(wù)數(shù)據(jù)保持行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢:

收入34.41億元,同比增長4%,毛利率49.6%,維持行業(yè)高位,穩(wěn)住了發(fā)展勢頭,簽約量穩(wěn)居行業(yè)第一

值得一提的是,綠城管理還針對2024年的經(jīng)營進(jìn)行了0.24元人民幣/股的派息,這個派息比例在行業(yè)內(nèi)處在高位。

作為行業(yè)龍頭,相信未來綠城管理保持增長的情況下,對股東的分紅能力會更高,進(jìn)一步收獲資本市場的青睞。

邏輯二:競爭激烈,但行業(yè)集中度仍舊高企

克而瑞數(shù)據(jù)顯示,去年僅有兩家代建企業(yè)總規(guī)模1億平方米,綠城管理排在第一。

去年TOP5企業(yè)占據(jù)了行業(yè)建面規(guī)模和新增合約的46%,市場競爭激烈,但二八分化也觸目驚心,頭部企業(yè)持續(xù)擴(kuò)張的勢頭仍強勁。

從年報數(shù)據(jù)看,綠城管理市占率連續(xù)9年超過20%,連續(xù)9年蟬聯(lián)中國房地產(chǎn)代建運營引領(lǐng)企業(yè)TOP1

去年新簽約規(guī)劃建筑面積3649萬平方米,斷崖式領(lǐng)先第二名

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全年新簽市場占有率22.1%,較2023年底市占率擴(kuò)大1.7個百分點。

邏輯三:頭部企業(yè)已進(jìn)入更高維度競爭

目前,國內(nèi)代建滲透率僅為6.28%,距離國際成熟市場還有5倍的巨量空間,代建行業(yè)中長期仍是藍(lán)海。

頭部房企已經(jīng)率先進(jìn)入到更高維的競爭,比如綠城管理,收入結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,商業(yè)代建占比達(dá)到了80%;人均代建費產(chǎn)值提升至84萬元/人,五年復(fù)合增長率12.74%;踐行綠城“好房子”標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)創(chuàng)新迭代產(chǎn)品系……

艷姐了解到,為了應(yīng)對地產(chǎn)調(diào)整壓力與行業(yè)競爭加劇,近幾年綠城管理悄然打贏了兩場“關(guān)鍵戰(zhàn)役”。

這兩場戰(zhàn)役因何打響,戰(zhàn)果又如何,艷姐和大家好好盤一盤。

02

“代建一哥”的護(hù)城河

究竟有多深?

連續(xù)9年市占率超過20%、長期占據(jù)行業(yè)“規(guī)模一哥”,綠城管理的“護(hù)城河”究竟構(gòu)筑在什么基礎(chǔ)上?艷姐覺得離不開這七大核心能力。

市場口碑、央企基因的品牌背書

做代建,身份很重要。據(jù)說一些地方城投選擇代建,合規(guī)性甚至要擺在盈利之前。

連續(xù)9年蟬聯(lián)代建運營引領(lǐng)企業(yè)TOP1,攬獲30項行業(yè)Top1獎項,這是綠城管理多年來擦亮的一塊金字招牌。

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更重要的是,母公司綠城中國,在地產(chǎn)圈有多年產(chǎn)品力口碑,幾乎已經(jīng)是品質(zhì)的代名詞了,再加上央企股東中交的直接站臺,天然就要比對手多出幾分信任分。

從這個角度看,攜帶行業(yè)龍頭之勢、品牌溢價能力、母公司央企基因的綠城管理,相對更值得托付。

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忠實履約、央企背書的金質(zhì)信用

地產(chǎn)代建往往有兩到三年的周期,當(dāng)初給委托方做出的承諾究竟實現(xiàn)沒有,實現(xiàn)的效果有沒有打折扣,時間一到,都會呈現(xiàn)出來。

況且代建常會涉及不良資產(chǎn),往往需要代建方具有較強的研判能力和風(fēng)險隔離能力。

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在當(dāng)下地產(chǎn)行業(yè)信用修復(fù)的關(guān)鍵期,代建這行當(dāng)首重主體信用,考驗一家代建企業(yè)的兌現(xiàn)能力

作為綠城中國的上市子公司,同時擁有央企信用背書,綠城管理主體信用和品牌優(yōu)勢更加凸顯,在官方和金融機構(gòu)眼中,這個身份更具優(yōu)勢。

另一邊,綠城管理與客戶構(gòu)建信任關(guān)系,建立在一套制度規(guī)范、流程透明的體系之上,主動拆除代建行業(yè)的“專業(yè)門檻”,將原本復(fù)雜的代建業(yè)務(wù)管理流程,直觀地呈現(xiàn)給委托方和業(yè)主。

呈現(xiàn)讓代建流程變得更加具象、可感、透明,業(yè)主、委托方對項目也會更有掌控感和安全感。

久經(jīng)沙場、精益效能的鐵軍隊伍

本質(zhì)上講,代建也是服務(wù),不同的人來做服務(wù),效果天差地別,因此代建行業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,有優(yōu)秀的人才服務(wù)團(tuán)隊,才能支撐代建企業(yè)走得更遠(yuǎn)。

綠城管理的高管曾公開提出,這家企業(yè)真正的護(hù)城河,是一個由認(rèn)知驅(qū)動的團(tuán)隊,用十幾年的實踐解決了代建行業(yè)的認(rèn)知問題,同時形成了一套知識和服務(wù)體系。

這支鐵軍經(jīng)歷了去年組織架構(gòu)革命后,人均代建費產(chǎn)值從2023年的78萬元/人,提升至2024年的84萬元/人,五年的復(fù)合增長率12.74%。

這支久經(jīng)沙場、強專業(yè)能力、高人均效能的代建鐵軍隊伍,是綠城管理近15年深耕、長期保持“一哥”地位立下了汗馬功勞。

總量龐大、結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)的客戶資產(chǎn)

都說“沒有規(guī)模就沒有話語權(quán)”,“大”,本身也是能力勝出,資源突出的結(jié)果。

綠城管理從2010年開始從事代建服務(wù),是最早一批入行的“骨灰級”玩家了,近15年時間里,積累了上千組背景各異的委托方,超180萬組業(yè)主數(shù)量。

可以說不論哪一類的甲方、什么樣的客戶,綠城管理都接觸過、合作過、服務(wù)過。

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代建“規(guī)模一哥”的客戶資產(chǎn)不僅龐大,結(jié)構(gòu)上也占優(yōu)。目前綠城管理在手訂單總建面超1.25億平方,行業(yè)斷檔領(lǐng)先,其中一二線城市占總建面的44%,四大核心城市圈占比76.6%,這類項目整體質(zhì)量更高,可兌現(xiàn)度更強。

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同時,綠城管理去年商業(yè)代建占比達(dá)到了80%,成為其利潤的主要貢獻(xiàn)來源;新拓建面中,私營企業(yè)委托占比穩(wěn)步提升,這類項目的商務(wù)條件相對更優(yōu)。

這種大而優(yōu)的客戶資產(chǎn)質(zhì)量,是綠城管理進(jìn)擊“行業(yè)第一身位的代建服務(wù)商”、“房地產(chǎn)新模式”引領(lǐng)者的最大底氣。

久經(jīng)沉淀、體系完備的知識準(zhǔn)備

去年,綠城管理在安吉承辦了“高品質(zhì)住房建設(shè)與創(chuàng)新運維服務(wù)現(xiàn)場經(jīng)驗交流會”,請來了全國十余省市保障房管理部門、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)近300名代表參會,共同推動行業(yè)保障房建設(shè)的健康發(fā)展。

高品質(zhì)住房建設(shè)與創(chuàng)新運維服務(wù)現(xiàn)場經(jīng)驗交流會(安吉站)

這是近年來綠城管理推動行業(yè)交流、共建行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的縮影之一。此前綠城管理也通過成立代建行業(yè)協(xié)會,借助代建峰會、經(jīng)驗交流會、牽頭編制首個行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方式,推動全行業(yè)共建標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,共享經(jīng)驗成果。

這些交流會上分享的大量的方法論底層邏輯是綠城管理十幾年積攢的“知識產(chǎn)權(quán)”,是他們最大的護(hù)城河。

在技術(shù)上“慷慨”的背后,其實實現(xiàn)了綠城管理從行業(yè)頭部向行業(yè)主導(dǎo)角色的切換。誰能掌握行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)制定,誰就能在未來的市場格局下有更大的話語權(quán)。

強效鏈接、互相賦能的共贏平臺

代建很多時候要代替甲方行使開發(fā)管理職能,優(yōu)化開發(fā)效率,這個過程離不開一套質(zhì)優(yōu)價美的供應(yīng)鏈體系。

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站在綠城中國的肩膀上,綠城管理也搭建起一個數(shù)千家供應(yīng)方、涵蓋各個品類的開發(fā)服務(wù)平臺,適配自身業(yè)務(wù)需求和管理特點,也能與合作方互相賦能。

合作成熟、碩果累累的金融協(xié)同

代建雖然有輕資產(chǎn)屬性,但地產(chǎn)開發(fā)離不開金融賦能,在過去一年,綠城管理聯(lián)手長城、東方、信達(dá)等知名AMC及中國人壽、中航信托、光大信托等金融機構(gòu),以專業(yè)能力為紓困對象注入生機,實現(xiàn)項目的盤活和交付,打造了綠城·武漢桂湖雲(yún)翠等一批紓困的熱銷盤。

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綠城管理正在將自己打造成以專業(yè)開發(fā)為核心能力,鏈接各方資源,服務(wù)不同行業(yè)從業(yè)者平臺化組織。

在技術(shù)開源的基礎(chǔ)上,通過搭建平臺,鏈接投資方、委托方、資本方和供應(yīng)鏈各方,為有需求的委托方和項目找到匹配的金融機構(gòu)和資本力量。

同時通過流量整合,實現(xiàn)資產(chǎn)的開發(fā)、變現(xiàn)、持有運營、增值等場景化服務(wù),提升全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)價值。

簡單來說,就是做代建領(lǐng)域的貝殼,提升代建合作交易效率,讓行業(yè)沒有難做的項目。

品牌資產(chǎn)、主體信用、團(tuán)隊能力、客戶資產(chǎn)、知識體系、供應(yīng)鏈、金融協(xié)同,如同“七顆龍珠”齊聚,迸發(fā)出綠城管理強大的業(yè)務(wù)統(tǒng)治能力。

03

一場“刀刃向內(nèi)”的

人效革命

在代建行業(yè)這場“抗壓測試”里,綠城管理的從上到下的組織力相當(dāng)強韌,有三個跡象給艷姐留下深刻的印象。

高層感知敏銳:去年上半年,綠城管理高層在收款和現(xiàn)金流中,敏銳捕捉到了市場下行的信號,提前預(yù)判,搶先下達(dá)了組織變陣的命令。

團(tuán)隊變陣敏捷:迅速啟動了強力改革,變陣的動作雖多,但過程快而不亂,改革精準(zhǔn)而有序。

效果立竿見影:綠城管理是年中進(jìn)行的組織變革,下半年各項核心指標(biāo)就快速實現(xiàn)企穩(wěn)回升,甚至創(chuàng)出歷史新高,年報里實現(xiàn)了全面提質(zhì)增效。

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綠城管理的這場架構(gòu)調(diào)整動作很大,內(nèi)容也很復(fù)雜,核心有四大動作

改革組織架構(gòu),把政府代建和商業(yè)代建業(yè)務(wù)合并運作,在重點省份設(shè)立直管城市公司,這樣一來,能利用本地資源優(yōu)勢,集中力量深耕城市市場。

推行區(qū)域包干,集團(tuán)把更多管理權(quán)下放給區(qū)域公司,讓下面自己當(dāng)家作主,實現(xiàn)區(qū)域與集團(tuán)收益共享、自負(fù)盈虧。

調(diào)改薪酬,調(diào)整員工薪酬固浮比,把每個人的收入和收款完成率直接掛鉤,針對各層級干部加強考核,對核心經(jīng)營指標(biāo)按季度即時獎罰。

管理系統(tǒng)升級,全面完善風(fēng)險管控,更新數(shù)字化管理平臺,簡化審批流程,減少管理層級,通過精簡流程和提升效率來激發(fā)發(fā)展活力。

復(fù)盤這場變革動作,既有機構(gòu)調(diào)整,也有經(jīng)營模式和薪酬激勵變革,更有管理能力系統(tǒng)提升,稱得上是一場系統(tǒng)、復(fù)雜且精準(zhǔn)的“刀刃向內(nèi)”的能效革命。

結(jié)語

市場持續(xù)下行,紓困項目盤活難度增加,周期拉長,資方對項目啟動更為謹(jǐn)慎。作為房地產(chǎn)市場的細(xì)分賽道,代建行業(yè)正經(jīng)歷深度調(diào)整,遭遇著規(guī)模增長放緩、競爭加劇、商務(wù)要求提高等種種挑戰(zhàn)。

也正因此,綠城管理的這份成績單不僅是對“代建第一股”的實力印證,更是對行業(yè)未來發(fā)展路徑的有益探索。

當(dāng)行業(yè)從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向質(zhì)量提升,我們更希望的是,綠城管理能為代建賽道乃至整個房地產(chǎn)行業(yè)提供可復(fù)制的轉(zhuǎn)型樣本。

主編:張艷

責(zé)編:浩浪、Eric、安濟(jì)

本文僅代表作者個人觀點,部分圖片來自網(wǎng)絡(luò),不為商業(yè)用途,如果侵犯,敬請作者與我們聯(lián)系

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