不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，職場上那些只知道埋頭苦干的人，無論他們多么努力，始終得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔。按理來說，他們干得最多，能力也還不錯，本應(yīng)該是職場上最亮的仔，最應(yīng)該被關(guān)注，可為什么他們總得不到機會呢？
因為不管任何時候，領(lǐng)導(dǎo)提拔你，從不會單純看你的能力有多強，以及你有多努力，如果你想靠努力來感動領(lǐng)導(dǎo)，并得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，那無異于癡人說夢，因為領(lǐng)導(dǎo)提拔的關(guān)鍵點在這六個字。
第一，成績
不得不說，很多人都在努力工作，他們花在工作上的時間比大多數(shù)人都多，可是光努力就有用嗎？你要知道，努力不過是把工作做好的基礎(chǔ)，并不是關(guān)鍵。這就像一個人從早學(xué)到晚，可每次考試都不及格一樣，不是努力了，就一定能把工作做出成績。
就像很多領(lǐng)導(dǎo)說的，你永遠(yuǎn)不要說你有多努力，而要說你干了什么，做成了什么事，要不然你的努力，只能感動你自己，并不能感動領(lǐng)導(dǎo)，以及讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到，更不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔。
第二，忠心
你很努力，也能把工作做出成績，那是不是就能得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔呢？真的未必！職場上能力強的人多的是，他們?yōu)槭裁礇]有被領(lǐng)導(dǎo)提拔？就在于他們沒有和領(lǐng)導(dǎo)一條心，也就是所謂的不夠忠心。能力強的人對自己的能力十分自信，認(rèn)為自己憑本事發(fā)展，沒有必要站隊領(lǐng)導(dǎo)，主動向領(lǐng)導(dǎo)投誠。
殊不知，在用人上面，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都會用人唯親，也就是用自己的人，而所謂自己人，就是對領(lǐng)導(dǎo)足夠忠心，與領(lǐng)導(dǎo)站在一起的人。其實這個也很正常，試問誰愿意提拔一個自己掌控不了，而且無法信任的人呢？
有些人埋怨領(lǐng)導(dǎo)提拔自己人，可當(dāng)自己當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，在選擇提拔誰的問題上，一樣會選擇提拔對自己忠心的自己人，這就是質(zhì)疑他、理解他、最后成為他。
第三，同頻
忠心固然是提拔的關(guān)鍵因素，可是僅僅靠忠心，還是不夠的。因為對領(lǐng)導(dǎo)忠心的人又不止一個人，領(lǐng)導(dǎo)不可能都提拔，只會選擇既忠心于自己，又與自己同頻的人，這樣才能確保自己的路線能夠得到延續(xù)和貫徹。
那么什么是同頻呢？就是相同的做事風(fēng)格，比如說領(lǐng)導(dǎo)是一個雷厲風(fēng)行的人，那么他會更傾向于提拔一個和他一樣風(fēng)格的人，不太可能去提拔一個做事慢吞吞的人。
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