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連云港開發(fā)區(qū)企業(yè)為新入職員工送上大禮包。連云港開發(fā)區(qū)供圖

日前，10名來自云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)的持證焊工通過“點對點”精準輸送，順利入職江蘇省連云港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)某企業(yè)，標志著兩地創(chuàng)新構建的“需求精準對接+技能源頭培訓+家鄉(xiāng)面試體檢+就業(yè)全程護航”協(xié)作機制正式啟動，為破解園區(qū)用工難題、促進人力資源跨區(qū)域流動開辟了新路徑。

據(jù)了解，針對傳統(tǒng)勞務輸出中求職者需跨省面試體檢、往返成本高的痛點，連云港開發(fā)區(qū)協(xié)調區(qū)內企業(yè)和人力資源服務機構通過“訂單式培訓+家門口就業(yè)服務站”的形式，讓外省求職者不用長途跋涉，即可在當?shù)貐⒓佣ㄏ蚣寄芘嘤?，再?jīng)由企業(yè)組織的線上線下相結合面試、體檢等流程，完成入職前的準備工作?！霸谕獯蚬ず芏嗄炅?，還是第一次免費坐飛機去上班?！笔着肼毜?a class="keyword-search" >焊工荀東泓說。

此次勞務協(xié)作機制貫穿“選、育、用、留”全流程。連云港開發(fā)區(qū)提前3個月與曲靖市麒麟?yún)^(qū)職業(yè)技能培訓單位對接，根據(jù)企業(yè)崗位需求，定向開展焊工技能強化培訓，學員考核合格后獲得職業(yè)技能等級證書，確保“培訓即對口、畢業(yè)即上崗”。連云港開發(fā)區(qū)和企業(yè)還為云南籍員工提供了“務工大禮包+專車接送+拎包入住”等暖心服務，并在入職后建立“一對一”跟蹤檔案，定期組織技能提升培訓和開展文化交流活動。(劉御傳)