中青報·中青網(wǎng)記者 杜園春
當(dāng)下正值求職季。盡管近些年，我國出臺了一些政策規(guī)范企業(yè)招聘行為，但隱性歧視、以“性格測試”為由篩選求職者等新型歧視現(xiàn)象依然存在。
前不久，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對1333名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，64.9%的受訪應(yīng)屆生表示求職中遇到過歧視，且受訪者院校水平更低或?qū)W歷更低，遭遇歧視的比例相對更高。65.4%的受訪應(yīng)屆生坦言遭遇就業(yè)歧視會導(dǎo)致自信心、自尊心受挫。
64.9%受訪應(yīng)屆生表示遇到過就業(yè)歧視，第一學(xué)歷歧視問題最普遍
周晴是北京一所985院校的2024屆碩士畢業(yè)生，本科就讀于二線城市的一所普通院校。周晴本以為，名校研究生學(xué)歷可以讓自己求職更加順利，但現(xiàn)實是她投遞了許多簡歷都沒能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，“偶爾一兩次可能說明不了什么，可落選的次數(shù)多了，難免會心生困惑”。周晴和幾個有相似經(jīng)歷的同學(xué)分析，第一學(xué)歷不是名?？赡苁撬麄儽凰⒌闹饕?。
調(diào)查中，64.9%的受訪應(yīng)屆生表示在求職中遇到過歧視。進(jìn)一步分析顯示，受訪應(yīng)屆生學(xué)歷越低，遇到就業(yè)歧視的比例越高，其中專科生的比例為73.2%，本科生為65.7%，碩士研究生為50.3%，博士研究生為28.6%；在不同院校中，69.9%的高職（高專）院校受訪畢業(yè)生表示遇到過就業(yè)歧視，比例最高，其次是非雙一流高校的受訪畢業(yè)生（66.4%）。
數(shù)據(jù)顯示，第一學(xué)歷歧視是受訪應(yīng)屆畢業(yè)生遇到最多的就業(yè)歧視問題，獲選率為52.1%。
黃柳是杭州一所職業(yè)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，她感覺自己和身邊同學(xué)在求職中遇到最多的是學(xué)歷歧視問題?！坝械恼衅笉徫粫苯影褜W(xué)歷限制在本科以上，還有的雖沒限制學(xué)歷但最終錄取的是學(xué)歷更高的候選人?！?/p>
調(diào)查顯示，遭遇學(xué)歷水平方面的歧視（43.4%）也比較普遍，獲選率排在第二位。
楚甜是成都理工大學(xué)機電工程學(xué)院2025屆畢業(yè)生。身為工科女生，楚甜感到性別歧視是她求職中的主要苦惱?！敖?jīng)常會被面試官問‘你有沒有男朋友’‘目前有結(jié)婚的打算嗎’‘打算要孩子嗎’等方面的問題，而男生的問題就是‘你考慮到某地工作嗎’等?！背鹛寡裕嗽诿嬖嚞F(xiàn)場感受到“明晃晃”的性別歧視，自己還遇到了隱性歧視?！霸鴧⒓右粋€知名企業(yè)的校園宣講會，企業(yè)的人力資源說公司的女性員工少，所以女性在公司很受優(yōu)待。當(dāng)時我們專業(yè)很多人都投了簡歷，男生普遍收到了面試邀請，而女生卻絕大部分沒有收到?！?/p>
調(diào)查顯示，性別歧視問題位列第三位，獲選率為36.1%。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職中遇到的其他方面的歧視還有：戶籍所在地（27.6%）、學(xué)校所在城市（27.2%）、容貌顏值（24.8%）、年齡（20.3%）、個人情感狀況（16.1%）、普通話水平（14.3%）等。
中國政法大學(xué)人權(quán)研究院（當(dāng)代法治研究院）教授王理萬分析，勞動力市場的人才過剩會導(dǎo)致企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)越來越高，有些企業(yè)甚至提出一些與崗位核心能力無關(guān)的招聘條件。其次，當(dāng)前懲治就業(yè)歧視的法律制度還不健全，使得無論是顯性還是隱性的歧視行為，都難以得到有效處罰。他還指出，雖然大學(xué)生的維權(quán)意識越來越強，但就業(yè)歧視不太容易舉證，維權(quán)成本也高，很多學(xué)生遇到歧視問題只能“換一家試試”。
遭遇就業(yè)歧視，65.4%受訪應(yīng)屆生坦言自信心自尊心受挫
屢次因?qū)W歷問題碰壁，黃柳在后續(xù)求職中的表現(xiàn)受到影響，求職心態(tài)也逐漸發(fā)生變化，“如果同事的學(xué)歷都比我高，我會擔(dān)心自己做得不如他們好”。
同時，就業(yè)歧視問題也讓黃柳被迫降低了求職期待，“有時可能連職業(yè)規(guī)劃都不想做了，就想將就找一份工作得了”。黃柳認(rèn)為，就業(yè)歧視會使一些人因偏見而找不到合適的工作，導(dǎo)致人崗錯配。她還分析，像女性求職者受到的性別歧視問題，容易使她們錯失工作機會，進(jìn)而加大女性和男性的社會地位差距。
北京一所高校的研一學(xué)生劉萱認(rèn)為，就業(yè)歧視會打擊畢業(yè)生的自信心，進(jìn)而導(dǎo)致對自身能力產(chǎn)生懷疑，也會因此退而求其次，到自己不喜歡、不滿意的企業(yè)和崗位中，陷入職業(yè)期望落差?！拔覀兌际潜贾硐牍ぷ魅サ模詈髤s因為一些‘無關(guān)緊要’的方面被拒之門外，不甘心又無可奈何?！?/p>
她感慨，就業(yè)歧視直接導(dǎo)致一部分畢業(yè)生的就業(yè)機會變少了，加劇了就業(yè)不公平，還可能會加重一些畢業(yè)生的焦慮情緒，“加劇社會層面的內(nèi)卷”。
王理萬指出，就業(yè)歧視使得畢業(yè)生求職的時間成本、試錯成本變得更高。同時，求職是大學(xué)生邁向社會的第一步，遭遇歧視也會影響他們對于社會公正的認(rèn)識。對于企業(yè)來說，在招聘中設(shè)置過多的苛刻要求，會造成社會層面的人力資源浪費，也縮窄了企業(yè)自身的選擇面。他補充說，在招聘中用一些所謂的硬性標(biāo)準(zhǔn)篩掉原本優(yōu)秀的人才，導(dǎo)致沒能選拔出真正適合的人才，“這對求職者個人、企業(yè)、社會來說是‘三輸’”。
就業(yè)歧視會給畢業(yè)生帶來哪些問題？數(shù)據(jù)顯示，65.4%的受訪應(yīng)屆生坦言自信心自尊心受挫，感到悲觀和自我懷疑；59.1%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為可能會焦慮郁悶，出現(xiàn)心理健康問題；55.4%的受訪應(yīng)屆生指出會增加就業(yè)難度，更難找到適合的工作；42.2%的受訪應(yīng)屆生感慨降低職場預(yù)期，不敢參與熱門崗位的競爭。
參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，?？茖W(xué)歷占19.6%，本科學(xué)歷占67.8%，碩士研究生占11.0%，博士研究生占1.6%。男生占39.6%，女生占60.4%。所在院校為雙一流的占29.4%，非雙一流的占55.9%，高職（高專）院校的占14.7%。
（包鋆麗對此文亦有貢獻(xiàn)，楚甜為化名）
來源：中國青年報客戶端
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