中青報·中青網(wǎng)記者 杜園春
在求職季，就業(yè)歧視相關(guān)話題受到很多關(guān)注?！白鰝€性格測試就被企業(yè)篩掉了”“面試總被問有沒有男朋友、是否打算結(jié)婚”……用人單位選拔人才所用“量尺”關(guān)系著勞動力市場的就業(yè)公平。
近日，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對1333名應(yīng)屆畢業(yè)生進行的一項調(diào)查顯示，60.7%的受訪應(yīng)屆生呼吁用人單位多指標(biāo)衡量求職者能力。
楚甜是成都理工大學(xué)機電工程學(xué)院2025屆畢業(yè)生，在求職過程中她多次感受到了性別歧視問題。楚甜認為，性別不該成為篩選人才的首要指標(biāo)，招聘方應(yīng)結(jié)合求職者的課業(yè)成績、校園實踐、實習(xí)經(jīng)驗、品德等其他方面綜合考察，“只因是女生就把人篩掉，這是不合理的”。
北京一所高校的研一學(xué)生劉萱認為，企業(yè)應(yīng)結(jié)合崗位特性制定針對性的選人用人條件?！氨热邕\營崗，可以通過求職者有無學(xué)生組織工作經(jīng)歷、相關(guān)實踐經(jīng)歷及表現(xiàn)，綜合判斷其項目管理、溝通協(xié)調(diào)、解決問題等能力。而不是只通過性別、第一學(xué)歷等與崗位關(guān)聯(lián)性不強的指標(biāo)進行篩選。”
中國政法大學(xué)人權(quán)研究院（當(dāng)代法治研究院）教授王理萬認為，企業(yè)招聘應(yīng)把握的核心標(biāo)準(zhǔn)是“真實職業(yè)資格”，即“非什么不能”，“如果必須要具備某個條件，否則就不能從事這個崗位的工作，那么這個就是招聘的必要條件，其他的就是額外限制”。他指出，企業(yè)有用工自由，但不應(yīng)與法律規(guī)定與平等原則相抵觸，“應(yīng)根據(jù)崗位客觀、真實、內(nèi)在的需求去設(shè)置招聘條件”。
你希望用人單位如何客觀公平地評測畢業(yè)生個人能力？60.7%的受訪應(yīng)屆生呼吁多指標(biāo)衡量，而非“一棍子打死”；55.0%的受訪應(yīng)屆生認為簡歷篩選應(yīng)不搞名校優(yōu)先，多看專業(yè)和崗位適配度；51.1%的受訪應(yīng)屆生希望構(gòu)建科學(xué)評價系統(tǒng)，合理評估職業(yè)能力；46.6%的受訪應(yīng)屆生建議采用匿名評估機制，消除可能的偏見；44.6%的受訪應(yīng)屆生希望考評小組構(gòu)成多元化，涵蓋不同學(xué)歷背景和崗位經(jīng)驗。
楚甜認為，解決女性在求職中遇到的性別歧視問題，還需完善生育成本分擔(dān)機制，從根本上消除企業(yè)用人之憂，“企業(yè)沒有后顧之憂了，遇到能力與崗位匹配的女性，也就更樂于遞出橄欖枝”。
“要通過財政支持，減輕企業(yè)負擔(dān)，使得男性和女性的用工成本趨于平等，從而促使企業(yè)在招聘時減少性別偏好?！蓖趵砣f指出，要做好社會保障和基本、公平、均等化的社會公共服務(wù)。
參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，?？茖W(xué)歷占19.6%，本科學(xué)歷占67.8%，碩士研究生占11.0%，博士研究生占1.6%。男生占39.6%，女生占60.4%。所在院校為雙一流的占29.4%，非雙一流的占55.9%，高職（高專）院校的占14.7%。
（包鋆麗對此文亦有貢獻，楚甜為化名）
來源：中國青年報客戶端
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