中工網(wǎng)訊（工人日報—中工網(wǎng)記者黃洪濤）日前，在江蘇省人社廳、工信廳聯(lián)合召開的全省“筑峰強鏈”重點企業(yè)高級職稱評審權(quán)下放工作會議上，萬幫數(shù)字能源股份有限公司等61家企業(yè)正式獲得高級職稱自主評審權(quán)。這是國內(nèi)首次由省級層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點民營企業(yè)下放高級職稱評審權(quán)限。

這61家重點企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系全部16個先進制造業(yè)集群，其中既有中天科技、沙鋼集團、南瑞繼保等“鏈主”企業(yè)，又有蜂巢能源、思必馳等國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。自主評審專業(yè)類別以工程系列為主。61家企業(yè)共擁有專業(yè)技術(shù)人才8.2萬人，其中正高級職稱人才僅占3.7%。這就意味著，此次改革將直接惠及萬余名技術(shù)骨干。

“這次下放的不是簡單的評審權(quán)限，而是構(gòu)建了一套完整的制度框架?！?a class="keyword-search" >江蘇省人社廳相關(guān)負責人介紹，企業(yè)需嚴格履行“九步工作法”，如成立職稱工作領(lǐng)導機構(gòu)、制定不低于省標的評審標準、組建專家?guī)?、制定評審辦法、組織申報審核、開展年度評審等。評審委員會專家?guī)祉毎簧儆?5名高級職稱專家，其中外部同行專家占比不低于20%，確保評價專業(yè)性和公信力。

該負責人表示，江蘇此次改革突出三大創(chuàng)新：一是建立“產(chǎn)業(yè)需求導向”評價標準，獲得自主評審權(quán)的企業(yè)可自主制定評審標準，重點考察人才在技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、工藝改進等方面的實際貢獻，對突破“卡脖子”技術(shù)的關(guān)鍵核心人才開辟綠色通道；二是實行“雙備案雙監(jiān)管”機制，評審標準、工作辦法需報省級部門備案，年度評審活動提前10天報備，省人社廳、工信廳通過飛行檢查、抽查巡查等方式強化監(jiān)管；三是創(chuàng)新“職稱—薪酬—崗位”聯(lián)動機制，要求企業(yè)建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，推動評價結(jié)果真正落地見效。

“下放職稱評審權(quán)并不意味著放任不管。”該負責人說，值得一提的是，企業(yè)負責人仍需按原渠道參加省相關(guān)高級職稱評審，不在本單位自主評審范圍，而且其配偶和直系親屬參與評審需單獨備案。江蘇還將建立動態(tài)調(diào)整和退出機制，對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的企業(yè)，將暫停自主評審工作直至收回評審權(quán)。

江蘇省工信廳相關(guān)負責人介紹，自江蘇“筑峰強鏈”行動實施以來，全省動態(tài)建立重點企業(yè)6030家，集聚高層次產(chǎn)業(yè)人才超15萬人。此次職稱評審權(quán)下放，將進一步強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，加快構(gòu)建“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的良性循環(huán)格局。

來源：中工網(wǎng)-工人日報