今天的文章有點特別，算是有感而發(fā)吧，想和大家聊聊跟我們未來前途相關(guān)的事情。希望大家看完后都能重視起來。
2025年開年以來，可以說無疑又是一個充滿挑戰(zhàn)的一年。汽車行業(yè)的裁員旋風更是從去年吹到了現(xiàn)在，面對當前裁員頻頻爆發(fā)，傳統(tǒng)汽車崗位大批縮水，如今有太多的汽車從業(yè)者正面臨著職業(yè)轉(zhuǎn)型和焦灼的生存危機！
而當前作為席卷汽車行業(yè)的新概念，ESG在整個汽車行業(yè)圈也是徹底火了，也已然成為大家跳出崗位內(nèi)卷漩渦，借綠色就業(yè)潮求職轉(zhuǎn)型的最佳選擇。有人兩月拿下ESG就收到了某國企高薪offer。
對于我們所在的汽車行業(yè)來說，其作為全產(chǎn)業(yè)和高耗能行業(yè)，其在上、中、下游產(chǎn)業(yè)鏈涉及汽車生產(chǎn)制造，汽車電子、汽車零部件供應(yīng)鏈管理等等，都是ESG布局的重點。
之所以想讓大家重視這個新領(lǐng)域，也是因為當前ESG從業(yè)人員，年薪平均超31.49萬元（數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院《ESG人才吸引力洞察報告》），人才缺口至少227萬人（數(shù)據(jù)來源：中國ESG研究院，）
可以說，汽車行業(yè)算是最重視ESG的一個行業(yè)了。歷數(shù)Top車企的ESG表現(xiàn)，會發(fā)現(xiàn)各個企業(yè)的ESG表現(xiàn)也是爭先恐后，力證上游。他們的天然優(yōu)勢就是依托自己產(chǎn)品，順勢成為氣候風險化解的解決方案提供者。
拿吉利汽車公司舉例，從其招聘的ESG崗位和薪資待遇也能看出吉利對企業(yè)ESG布局的重視。
2024年6月20日，人社部發(fā)文：重點提到企業(yè)重視ESG發(fā)展和官方政策傾斜，將會正向影響人才的高質(zhì)量就業(yè)。ESG領(lǐng)域的就業(yè)機遇將煥發(fā)新的生機！在政策支持和企業(yè)擴招的大背景下，ESG人才擴招、人才補貼已經(jīng)實實在在能看到了。轉(zhuǎn)型ESG是為我們今后的三十年上一份職業(yè)保險。
作為汽車領(lǐng)域人才，當你在簡歷上寫著熟練掌握ESG相關(guān)知識和技能，那簡直就是閃閃發(fā)光的存在呀！無論是想在本行業(yè)晉升還是轉(zhuǎn)型其他賽道的小伙伴們，ESG都是你們不可錯過的寶藏技能。
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01 懂ESG汽車人到底有多香？
ESG，汽車從業(yè)者求職轉(zhuǎn)型晉升新機遇
簡單來說，ESG是一種衡量企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營能力的一種指標。
2025年1月17日，在中國證監(jiān)會指導(dǎo)下，滬深北交易所正式發(fā)布《上市公司可持續(xù)發(fā)展報告編制指南》，進一步健全上市公司可持續(xù)信息披露制度。
這表明，符合中國特色的ESG生態(tài)體系逐步完善；上市公司可持續(xù)披露要求和監(jiān)管要求不斷提高；上市公司ESG從業(yè)人才需求缺口進一步增大！
圖/頭部汽車座椅供應(yīng)商：延鋒2023年ESG報告
2024年12月17日，國務(wù)院國資委印發(fā)了《關(guān)于改進和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》。 其中明確提出，全面提高國央企單位ESG信息披露質(zhì)量。對于大家來說，這又是一個重大行業(yè)政策利好！
特別是央企控股上市公司披露ESG專項報告，在2023年就已經(jīng)實現(xiàn)相關(guān)專項報告的“全覆蓋”，未來懂ESG的人才需求可見之大。
世界經(jīng)濟論壇發(fā)布的《未來就業(yè)報告》指出，隨著綠色轉(zhuǎn)型、ESG標準的實施以及供應(yīng)鏈本地化策略，可持續(xù)發(fā)展專業(yè)人員（ESG專才）在未來崗位增長排名中全球高居第二位！
兩月拿下注冊ESG證書：我收到某國企offer
幾乎一夜之間，朋友圈和群里被這個好消息刷爆了！
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02 ESG如此火爆，如何入行？
當前，ESG政策落地信號非常明朗，全域綠色轉(zhuǎn)型已全面開啟！國內(nèi)外和地方政策頻頻，全行業(yè)和各大企業(yè)也都在加大ESG布局和人才招募。
?各行業(yè)已經(jīng)開始行動！行業(yè)ESG政策陸續(xù)出臺！
?政策補貼、人才擴容、企業(yè)ESG管理已全員覆蓋！
??成為復(fù)合型人才！早入局、趁風口紅利分一杯羹！
目前，ESG在國內(nèi)還是相對新穎的概念，學校教育無法提供充分的知識儲備，短期內(nèi)也無法輸出相關(guān)人才，因此針對ESG人才的培訓課程和資質(zhì)認證熱度開始迅速提升。
為了積極配合國內(nèi)對ESG人才的需求，中國工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心和中國科技金融促進會于去年正式推出了國內(nèi)的ESG證書，也是中文版的ESG證書，即注冊ESG分析師。
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?官方認證
注冊ESG分析師是由全國工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心、中國科技金融促進會共同指導(dǎo)，結(jié)業(yè)頒發(fā)全國工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心和中國科技金融促進會共同蓋章的《注冊ESG分析師》認證證書。
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官網(wǎng)線上機考，全程監(jiān)控，考完當場出成績，而且考試時間靈活，平均備考時間一個半月，目前每個月都有考試安排，具體時間可咨詢老師。
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已考證學員反饋
（放一些提前考證同學們的好評給大家看看）
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03 人才推介 穩(wěn)穩(wěn)入職
證書是快速獲取ESG專業(yè)知識的手段，在求職這條路上，拿到證書的人因為求職信息差還是會遇見很多阻礙：
● 簡歷亮點展現(xiàn)不足，項目經(jīng)驗不足，吃了很多啞巴虧
● 缺少投遞簡歷的正確渠道，也不知道投遞捷徑，不見效果
●招聘信息滯后，沒能及時抓住機會，錯失了很多offer
這些問題，導(dǎo)致很多已經(jīng)具備拿offer實力的人與“心儀崗位”失之交臂。
當99%的求職者還在海投簡歷時，品職已經(jīng)用【人才推介】撕開ESG求職信息差壁壘，用企業(yè)的真實需求重塑能力模型。
1??報告寫作--拆解頭部企業(yè)ESG報告，涵蓋國內(nèi)外ESG披露標準合集
1??沙盤模擬--模擬企業(yè)真實碳核算、報告編制等環(huán)境，解決實際問題
3??項目帶訓--涵蓋頭部房地產(chǎn)建筑、生物醫(yī)藥、能源獨角獸、金融上市企業(yè)、化工、物流等A股上市公司，補充項目經(jīng)驗
4??面試預(yù)判--反向拆解面試官的評估體系，結(jié)合面經(jīng)庫針對準備
5??簡歷優(yōu)化--量化體現(xiàn)數(shù)據(jù)，和崗位JD深度結(jié)合
6??崗位匹配--實時捕獲未公開招聘的ESG戰(zhàn)略崗需求，向企業(yè)定向輸血
這不是普通的內(nèi)推，是品職專屬的綠色通道
●簡歷免篩選，直達部門決策層
●針對性拆解崗位JD，一對一面試輔導(dǎo)
●直接接觸到官網(wǎng)未放出、但更匹配你的職位
通過人才推介的同學，有38歲傳統(tǒng)財務(wù)崗轉(zhuǎn)型到碳資產(chǎn)證券化、35歲+入職頭部車企數(shù)字ESG科技板塊、還有應(yīng)屆生成功入職四大ESG項目組，90%都拿到了滿意的offer。
流程高效，及時反饋
以往大家投遞完簡歷、甚至面試之后，就要開始漫長的等待，不知道自己是否通過。
通過品職人才推介的簡歷會直接觸達業(yè)務(wù)線核心負責人，第一時間反饋面試結(jié)果，悄悄告訴大家，人才推介官會幫大家和負責人進行溝通推薦哦。
高效求職，好評率拉滿
拿到證書、參加人才推介的同學毫無例外去了心儀的企業(yè)，安永、吉利、央財綠色金融研究院、華測等。
快來了解了解你所處的行業(yè)，都有哪些公司發(fā)布了ESG報告吧
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