五一假期安排一公布，不出意外地引起了不少討論。與以往不同的是，這次節(jié)日前后不用超長(zhǎng)上班了，改為節(jié)日前后各上4天班。不過(guò)還是眾口難調(diào)，有人懷念起當(dāng)初五一放7天假的時(shí)候了。
時(shí)間回顧
從1999年"黃金周"制度的創(chuàng)立到2008年調(diào)整，再到近年來(lái)的小長(zhǎng)假組合，每一次假期調(diào)整都牽動(dòng)著大家的敏感神經(jīng)。這里面有一個(gè)多重悖論：延長(zhǎng)假期可能刺激消費(fèi)，卻影響生產(chǎn)效率；分散休假可緩解交通壓力，卻難以形成消費(fèi)熱潮；保障休假是進(jìn)步，但許多企業(yè)連雙休都難以落實(shí)。
不同群體對(duì)假期的感受也是不同的。當(dāng)白領(lǐng)階層討論 網(wǎng)友熱議 之前幾年的五一、十一都是放假一周的，還史無(wú)前例，真的是。 我們單休的人，再調(diào)一天班，要連續(xù)上10天班，你怎么不說(shuō)呢。 以前好像有個(gè)節(jié)目，五一七天樂(lè)，勞動(dòng)也快樂(lè).. 我們單休 星期補(bǔ)班 完美十天。 從全球視角看，我國(guó)的法定節(jié)假日天數(shù)（11天）已接近國(guó)際中游水平，但帶薪休假落實(shí)率不足50%，遠(yuǎn)低于其他國(guó)家。假期安排的爭(zhēng)議是一面多棱鏡，在追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與保障生活品質(zhì)之間，我們需要更為精細(xì)的調(diào)節(jié)智慧。 對(duì)此，大家怎么看？
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