有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人都知道怎么回事，接下來(lái)這些不加班的人過(guò)得更痛苦，不會(huì)想象中的那么輕松的，因?yàn)槎窢?zhēng)的方向變了，以前你加班混日子還可以，以后不讓你加班了，以后給你加強(qiáng)度折磨你。
強(qiáng)制下班短期內(nèi)對(duì)員工是有利的，但是長(zhǎng)期就是一個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí)了。經(jīng)歷過(guò)一段蜜月期之后，強(qiáng)制下班的企業(yè)要拿起屠刀大裁員了，不是擺明去裁員，而是用各種方式逼你走，因?yàn)樗麄円呀?jīng)站在了道德的制高點(diǎn)，已經(jīng)站在了輿論有利的一方。
以前你可以說(shuō)壓榨你剝削你，現(xiàn)在很簡(jiǎn)單了，不搞時(shí)長(zhǎng)但要加大強(qiáng)度，你要知道加大工作強(qiáng)度比延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間更痛苦。因?yàn)檠娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間可以摸魚混日子，加班兩個(gè)小時(shí)其實(shí)做不了多少事情，就在那里混混時(shí)間而已，因?yàn)槭诸^的工作都是你熟悉的。
以后遲到懲罰就更嚴(yán)重了，以后午休時(shí)間就更短了，以后你的下午茶就沒(méi)有了，以后請(qǐng)假就更難請(qǐng)了，以后員工上廁所的時(shí)間更緊張了，所有的一切都會(huì)壓到你頭上的，很多人頂不住只有自己離職了，那裁員都省事了。這也是大部分企業(yè)裁員的主要方式，只要抓的緊一點(diǎn)就有一大批人離職，沒(méi)有幾個(gè)人能受得了這種高壓管理的。
8個(gè)小時(shí)任務(wù)做的不好就是能力不行，能力不行那就降薪了，然后自然就會(huì)自己走了，所以說(shuō)很多東西往往會(huì)適得其反。職場(chǎng)經(jīng)常是這個(gè)樣子，很多東西好像是為了你好，但事實(shí)上不一定那么好。
最終企業(yè)的主導(dǎo)權(quán)你要交給企業(yè)，他怎么搞就隨他去，只要工資高一點(diǎn)就行，工作辛苦不辛苦是可以商量的。一個(gè)人連偷懶都不會(huì)肯定做不成什么事情的?，F(xiàn)在沒(méi)有人關(guān)心員工的收入怎么樣，家庭的生活條件怎么樣？永遠(yuǎn)在研究是不是被人剝削壓榨了，這個(gè)就是扯淡的事情，難道自己不愛(ài)惜自己?jiǎn)?？這不就是想多掙點(diǎn)錢，你不去解決錢的問(wèn)題，總現(xiàn)精神道德的東西，最后錢又沒(méi)掙到人還累個(gè)半死，當(dāng)想想度過(guò)一個(gè)愉快的職場(chǎng)生涯都很難。
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