4月13日，由江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院承辦的2025年（春）“中國管理50人論壇”在江財麥廬校區(qū)舉行。論壇以“中國管理的世界貢獻”為主題，邀請了中國管理學(xué)界不同領(lǐng)域的著名學(xué)者和資深教授近50人，采取“大會報告+閉門會議”形式，深入交流和研討了如何為破解人類共同的管理難題做出貢獻。
開幕式：領(lǐng)導(dǎo)致辭 新書發(fā)布
江西財經(jīng)大學(xué)黨委書記劉耀彬教授代表學(xué)校致開幕辭，他指出，面對百年未有之變局，學(xué)校堅持真心、永懷真情、務(wù)求真干，全面開啟“三次創(chuàng)業(yè)”，全面搶抓“三化機遇”，加快“三個變革”，全力推進“三大轉(zhuǎn)型”，以“鼓足干勁、奮發(fā)進取”的深切信心勇?lián)叩冉逃l(fā)展的時代使命，推崇“和而不同”，力求“知行合一”，做到“卓爾不群”，攜手共繪中國管理學(xué)的壯麗畫卷，為人類商業(yè)文明進步貢獻東方智慧。
論壇召集人、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院原院長王方華教授介紹了本次論壇的主題選取、大會流程、參會嘉賓等基本情況，再次重申了金雞湖告白，強調(diào)論壇是一個開放自由的社群，希望各位專家學(xué)者圍繞“中國管理的世界貢獻”這一主題各抒己見，以期對中國管理學(xué)界、對企業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻。王方華教授還主持了“管理學(xué)在中國”叢書發(fā)布儀式，叢書首批作者集體上臺合影留念。
江西財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院院長胡海波教授主持開幕式。
大會報告：理論實踐 精彩紛呈
江西財經(jīng)大學(xué)原副校長吳照云教授，量子管理理論創(chuàng)始人丹娜·左哈爾（Danah Zohar）教授，西交利物浦大學(xué)執(zhí)行校長席酉民教授，福耀科技大學(xué)常務(wù)副校長徐飛教授，南京大學(xué)商學(xué)院名譽院長、行知書院院長趙曙明教授，中國人民大學(xué)商學(xué)院原院長、上?？萍即髮W(xué)創(chuàng)業(yè)與管理學(xué)院院長毛基業(yè)教授等先后作大會報告，王方華教授、浙江財經(jīng)大學(xué)校長魏江教授分別擔(dān)任主持人。
吳照云以“中國管理學(xué)派的形成及其世界貢獻”為題，指出構(gòu)建中國管理學(xué)派是當(dāng)代學(xué)者的重要使命，其核心在于以中國理論闡釋中國實踐，形成“中國管理理論叢林”，持續(xù)提升管理學(xué)“中國范式”的自主性。中國管理并非是“中國”與“管理”的簡單疊加，而是基于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的自主知識體系構(gòu)建?！爸袊芾韺W(xué)派”的命名造就了中國自主概念體系、自主邏輯體系與自主方法體系的突出貢獻，推動實現(xiàn)中國管理思想的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展。江西財經(jīng)大學(xué)自2005年成立“東方文化與管理研究所”，二十年來通過系統(tǒng)的傳承工程，以實際行動不斷推進中國管理學(xué)派的發(fā)展。
丹娜·左哈爾以視頻報告方式提出“量子管理就是中國管理”。她指出，量子管理的核心理念與中國傳統(tǒng)哲學(xué)深度共鳴，在中國的管理實踐中體現(xiàn)出賦能個體、弱化層級、關(guān)注系統(tǒng)關(guān)系等顯著的優(yōu)越性，如海爾通過分布式小微組織實踐量子管理，以柔性架構(gòu)激發(fā)創(chuàng)新活力。丹娜表示，量子管理這一兼具本土文化根基與國際學(xué)術(shù)公信力的范式，有望推動中國管理從“牛頓時代”的確定性思維，轉(zhuǎn)向“量子時代”的敏捷生態(tài)，為全球管理變革提供獨特視角。
席酉民聚焦“UACCS與和諧管理理論——不確定世界的復(fù)雜問題解決學(xué)”，結(jié)合個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與管理感悟，闡述“和諧管理理論”的提出與發(fā)展歷程。他指出，當(dāng)前管理世界充滿不確定性、模糊性、復(fù)雜性、易變性以及資源、能力稀缺性的，復(fù)雜的管理實踐中充斥著“內(nèi)耗”問題。因此，他提出以“和諧”消除“內(nèi)耗”的想法，并詳細闡述了和諧管理理論的邏輯框架。他強調(diào)，人類已進入充滿UACCS的數(shù)智時代，和諧管理理論將恰逢其時，促使人類形成和諧心智、提升融合智慧，實現(xiàn)生態(tài)時代的共享、共生、共贏。
徐飛的報告圍繞“中國式現(xiàn)代化道路與大學(xué)治理變革”主題，具體從中國式現(xiàn)代化道路的內(nèi)涵與特征、大學(xué)治理在中國式現(xiàn)代化進程中的角色與使命、大學(xué)治理變革面臨的嚴峻挑戰(zhàn)、AGI時代大學(xué)治理變革的策略與路徑以及福耀科技大學(xué)的案例分析五個方面展開。他指出，面對AGI時代的深刻變革，大學(xué)治理應(yīng)從更新思維觀念、重塑新型教育生態(tài)系統(tǒng)、培養(yǎng)數(shù)智力、培植非編碼能力、變革科研范式、推進學(xué)術(shù)成果“細粒度化”與“機器可讀”、實施分布式學(xué)術(shù)治理模式等方面著手，推進變革進程。
趙曙明以“中國特色的人力資源管理”為題進行報告。他首先提出了本土人力資源管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，體現(xiàn)為人力資源管理邏輯、服務(wù)對象以及管理實踐的碰撞與更新。其次，他系統(tǒng)梳理了“人力資源管理”各個階段的研究重點，并對中國情境下國內(nèi)外人力資源管理的研究進行了比較分析。最后，他提出了中國情境下人力資源管理三個潛在的研究方向，包括新質(zhì)生產(chǎn)力、人企共生以及新業(yè)態(tài)。
毛基業(yè)作了題為“人工智能時代中國管理理論貢獻的機遇”的報告。他認為，當(dāng)前中國管理學(xué)面臨千載難逢的歷史機遇，中國管理理論對世界的貢獻即將進入爆炸期，且機會點聚集在數(shù)字經(jīng)濟、人工智能應(yīng)用等相關(guān)領(lǐng)域。他指出，構(gòu)建原創(chuàng)管理理論需要兩個必要條件，即全球范圍內(nèi)的最佳管理實踐與學(xué)者高水平的理論構(gòu)建能力。數(shù)字經(jīng)濟時代，中國企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了較多世界范圍內(nèi)的最佳實踐；同時，本土管理學(xué)界的理論構(gòu)建能力有了很大提高，包括質(zhì)性研究獲得的普遍認可和采納，特別適合從實踐中歸納出管理理論。因此，中國學(xué)者應(yīng)抓住理論貢獻的機會，基于獨特的中國情境，構(gòu)建普適性理論。
魏江在大會報告總結(jié)時指出，“中國管理的世界貢獻”這一話題內(nèi)涵豐富，本屆論壇本身就是中國管理思想貢獻的重要組成部分。他表示，本次研討主題充分體現(xiàn)了“中國管理50人論壇”的思想自覺、理論自覺與行動自覺，各有特色的報告共同推動了中國管理學(xué)的未來發(fā)展。
閉門會議：觀點交鋒 智啟未來
王方華教授主持下午的閉門會議，浙江財經(jīng)大學(xué)魏江教授、清華大學(xué)陳勁教授、復(fù)旦大學(xué)蘇勇教授、大連理工大學(xué)蘇敬勤教授、中山大學(xué)黎紅雷教授、蘭州大學(xué)賈旭東教授、東南大學(xué)杜運周教授、上海交通大學(xué)陳德智教授、華東師范大學(xué)賈利軍教授、浙江大學(xué)陳凌教授、同濟大學(xué)周箴教授、華東師范大學(xué)何佳訊教授、復(fù)旦大學(xué)芮明杰教授、江西財經(jīng)大學(xué)胡海波教授、吉林大學(xué)蔡莉教授、華中科技大學(xué)張金隆教授等專家學(xué)者先后發(fā)表演講。全體參會者圍繞中國管理理論與實踐的本土化探索、數(shù)智時代管理創(chuàng)新以及管理教育的變革等核心議題展開了廣泛而深入的討論，現(xiàn)場氣氛熱烈，諸多新穎觀點讓與會者看到了中國管理學(xué)的無限可能。
席酉民教授在閉門會議總結(jié)時系統(tǒng)闡述了對管理學(xué)變革的深刻思考，強調(diào)應(yīng)努力消除傳統(tǒng)管理學(xué)的僵化范式，在商學(xué)教育中融入動態(tài)實踐，在學(xué)術(shù)研究中立足邏輯與自信。他認為，變革之路絕非坦途，要以“和諧心智”接納矛盾、平衡取舍，以“融合智慧”在復(fù)雜與模糊中錨定方向，探索兼具文化共通性與中國特色的管理路徑，在技術(shù)革命與全球生態(tài)的浪潮中，為管理學(xué)開辟立足實踐、回歸人性的新范式。
本屆論壇由王方華、席酉民、魏江作為召集人共同發(fā)起。首屆“中國管理50人論壇”于2017年9月29日在西交利物浦大學(xué)正式成立，定期召開主題研討會議，直面中國管理實踐，錘煉問題意識，規(guī)避范式偏見，圍繞關(guān)鍵議題及研究路徑，進行廣泛、深入、誠懇的討論。論壇以開放卻也嚴苛的姿態(tài)，將討論嵌入“歷史、文化、社會、體制、技術(shù)、教育”等更加廣闊的場域，著力反思并尋找改變管理理論與管理實踐相脫節(jié)、管理研究與人才培養(yǎng)相偏離等痼疾的可行辦法。本屆論壇的主題研討體現(xiàn)了中國管理學(xué)者的使命與擔(dān)當(dāng)，與會學(xué)者激烈的思想碰撞及相關(guān)成果必將為推動中國經(jīng)濟社會發(fā)展、提升中國管理學(xué)者的自信與影響力產(chǎn)生積極影響。
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