在當(dāng)下，千軍萬馬，紛紛擠向公考這根獨木橋的景象屢見不鮮。
年輕人為了一個編制崗位，爭得那是頭破血流；在傳統(tǒng)行業(yè)里，無數(shù)年輕人深深，陷入內(nèi)卷的漩渦之中，苦苦地掙扎著上升通道越發(fā)，變得狹窄，職業(yè)發(fā)展仿佛，走入了死胡同。
不過當(dāng)我們將目光從這些擁擠賽道移開，會發(fā)現(xiàn)一個潛力巨大的新方向——“一老一小”行業(yè)正以蓬勃之姿，為年輕人鋪就一條充滿希望的就業(yè)新賽道。
人口結(jié)構(gòu)變化的浪潮，正洶涌地襲來，為“一老一小”行業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機遇。
根據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，我國60歲及以上人口，為2.64億人，占18.70%人口老齡化程度持續(xù)加深。
目前少子化的現(xiàn)象愈發(fā)突出。在2023年，中國新生嬰兒的數(shù)量僅僅達(dá)到902萬，這一數(shù)字，還不到2016年的一半；而到了2024年，雖然出生人口略微上漲至954萬，但是整體人口形勢仍然相當(dāng)堪憂。
一老一小兩端的人口結(jié)構(gòu)巨變，使得與之相關(guān)的養(yǎng)老服務(wù)、托育教育等行業(yè)需求如井噴般增長。
官方對于“一老一小”行業(yè)的扶持政策，更是密集地、有條不紊地出臺。
在養(yǎng)老領(lǐng)域，《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見》明確提出，“建立進(jìn)一步促進(jìn)普惠養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的機制，加大對于設(shè)施建設(shè)以及場地供給的支持力度，大力發(fā)展價格能夠承受得起的、質(zhì)量能夠有所保障的、運營能夠持續(xù)下去的普惠養(yǎng)老服務(wù)”。
全國各級民政部門積極響應(yīng)，開展居家和社區(qū)基本養(yǎng)老服務(wù)提升行動，截至2024年10月底，各類養(yǎng)老機構(gòu)和設(shè)施達(dá)40.4萬個護(hù)理型床位占比達(dá)62.2%提前完成“十四五”規(guī)劃任務(wù)。
不僅如此，國家在資金、人才培養(yǎng)等方面，給予大力支持。
在資金方面，中央預(yù)算內(nèi)投資進(jìn)一步加大，對養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)予以大力支持，將養(yǎng)老設(shè)施建設(shè)項目歸入地方政府專項債券的支持范疇；對于那些符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，給予諸如稅費減免、房租減免以及社會保險支持等一連串的優(yōu)惠政策。
例如，《養(yǎng)老托育服務(wù)業(yè)紓困扶持若干政策措施》規(guī)定養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，屬于中小微企業(yè)和個體工商戶范疇，且承租國有房屋的，一律免除租金，直至2022年底。
在人才培養(yǎng)方面，鼓勵職業(yè)院校，以及普通高校，開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)。建立養(yǎng)老護(hù)理工學(xué)“雙元制”培養(yǎng)模式，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)。以此拓寬養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)發(fā)展通道，實行“新八級工”制度加大職業(yè)技能提升補貼力度。與此同時用好落戶政策，落實入職補貼等。
托育行業(yè)同樣受到政策的重點關(guān)照。
國家發(fā)展改革委等部門印發(fā)的《養(yǎng)老托育服務(wù)業(yè)紓困扶持若干政策措施》，從房租減免，稅費減免，社會保險支持，金融支持，防疫支持等多方面，為托育服務(wù)機構(gòu)提供保障。
各地也紛紛出臺舉措，鼓勵社會力量，參與托育服務(wù)，增加托育服務(wù)供給。
比如說有些地方，靠著財政給的補助，促使去新建、改造或者擴大托育服務(wù)方面的設(shè)施；對于那些符合標(biāo)準(zhǔn)的托育機構(gòu)，給予運營上的資助，這樣就能減輕它們的經(jīng)營壓力；在土地規(guī)劃以及行政審批等這些環(huán)節(jié)里，給托育機構(gòu)開通“快速通道”，進(jìn)一步把辦事程序給優(yōu)化了，讓整個流程變得更方便快捷。
反觀年輕人扎堆的考公熱潮，在其背后，所折射出的乃是就業(yè)選擇的迷茫以及盲目。
公務(wù)員崗位，固然有著穩(wěn)定性頗高、社會地位相較而言較高等諸多優(yōu)勢，不過每年卻有以百萬計的考生去競爭那數(shù)量有限的崗位，其錄取率著實低得令人憐憫。
據(jù)統(tǒng)計2024年國家公務(wù)員考試，平均競爭比達(dá)到了61:1部分熱門崗位競爭比甚至超過了1000:1。如此激烈的競爭，讓眾多年輕人耗費大量時間和精力備考，卻往往鎩羽而歸。
并且公務(wù)員體系有著嚴(yán)格的編制限制，同時還具備規(guī)范的晉升機制。隨著機構(gòu)改革持續(xù)地深入，部分崗位，極有可能會遭遇編制減少的情形，此種情況在實際中較為普遍。年輕人進(jìn)入體制內(nèi)之后，他們晉升的機遇，或許會遭受一定的影響，職業(yè)發(fā)展的路徑，也更易出現(xiàn)停滯的狀況。
在傳統(tǒng)行業(yè)，情況也不容樂觀。
以制造業(yè)為例，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以及產(chǎn)業(yè)的升級，傳統(tǒng)制造業(yè)面臨著成本上升，市場競爭加劇，利潤空間壓縮等多重困境。
企業(yè)為了能夠降低成本，往往會采取削減人力成本的措施，與此同時減少招聘需求，甚至還會進(jìn)行裁員這一行為。
年輕人在這樣的行業(yè)中，不僅面臨著高強度的工作壓力，薪資待遇也難以得到有效提升，職業(yè)發(fā)展前景一片黯淡。
像曾經(jīng)輝煌一時的鋼鐵，以及煤炭等這類傳統(tǒng)行業(yè)，在這幾年當(dāng)中，因為產(chǎn)能過剩，還有環(huán)保壓力等諸多因素的影響，有大量的企業(yè)開始減產(chǎn)，甚至停產(chǎn)，與之相關(guān)的從業(yè)人員也都紛紛陷入了失業(yè)或者轉(zhuǎn)崗的艱難處境之中。
相比而言，“一老一小”這行對年輕群體的需求，特別迫切，并且職業(yè)發(fā)展前景，很廣闊。23歲的帥季璇，從湖北師范大學(xué)文理學(xué)院學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)，上學(xué)期間，表現(xiàn)超棒，不但順利通過了英語四級考試，還在普通話水平測試?yán)锬玫搅恕岸壖椎取钡暮贸煽儭?br/>大四實習(xí)的時候，她發(fā)現(xiàn)自己并不鐘情于幼師這一份，相對穩(wěn)定的工作。在經(jīng)過了深思熟慮之后，她在校招之中，進(jìn)入了母嬰健康管理有限公司。
起初她計劃從事育嬰師工作，公司建議她先從月嫂做起積累經(jīng)驗。
在公司培訓(xùn)期間，她學(xué)習(xí)了母嬰護(hù)理，以及催乳，還有月子餐營養(yǎng)搭配等課程，并考取了母嬰護(hù)理師的執(zhí)業(yè)資格證。
實習(xí)轉(zhuǎn)正后，她的收入逐步提升，成為居家月嫂后，每月收入可達(dá)10000元以上，對于自己的第一份工作收入，帥季璇十分滿意。
在工作中，她憑借著，年輕的活力以及專業(yè)知識，采用“鳥巢式”護(hù)理等創(chuàng)新方法，從而贏得了寶媽們的認(rèn)可。
而她所在公司里，像她這樣的“90后”月嫂有240多位，已然成為公司的中堅力量。
在福州市婦聯(lián)啟用的福州市海峽家政服務(wù)中心吸引了女王智慧月嫂公司加入，該公司此前吸收了14名大專和本科學(xué)歷的年輕女性參與專業(yè)培訓(xùn)并領(lǐng)取執(zhí)業(yè)資格，目前已全部順利上崗。
其中幾名“85后”本科畢業(yè)的月嫂，更是被“搶”往全國各地就業(yè)，月薪從1.68萬元，至1.98萬元，各不相同。
她們憑借著專業(yè)的技能，以及年輕人所特有的那種熱情，為母嬰護(hù)理行業(yè)注入了新的活力。
不僅是月嫂崗位，養(yǎng)老護(hù)理領(lǐng)域同樣如此。
在上海某高端養(yǎng)老社區(qū)，畢業(yè)于護(hù)理專業(yè)的小張，利用自己在校學(xué)到的康復(fù)護(hù)理知識，為社區(qū)老人定制個性化康復(fù)方案。
他熟練地，操作著各類智能康復(fù)設(shè)備，以此來幫助老人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，這樣便有效地提升了老人的生活質(zhì)量。
憑借出色的工作表現(xiàn)，小張工作三年后月薪就突破了12000元，并且晉升為護(hù)理小組組長，管理著一個10人團(tuán)隊，負(fù)責(zé)整個樓層老人的護(hù)理工作安排與監(jiān)督。
他常感慨，在養(yǎng)老行業(yè)，自己的專業(yè)知識有了充分施展的空間，收入待遇與職業(yè)發(fā)展都遠(yuǎn)超自己的預(yù)期。
在長沙，“80后”的李方已然是一位經(jīng)驗很豐富的月嫂啦，干這行都超過3年啦。眼下呢她順利晉升到“銀牌月嫂”級別啦每個月的工資能有6000多塊呢。她滿懷希望地說，要是明年工作表現(xiàn)好，就很有可能升級成“金牌月嫂”，到那時候，月薪能漲到9000多塊呢。在她身旁，好多年輕姐妹都被她激勵啦，也慢慢開始加入月嫂這個行業(yè)啦，把這當(dāng)作新的職業(yè)選擇呢。
在養(yǎng)老行業(yè)，年輕人能夠憑借自身的專業(yè)知識以及創(chuàng)新思維，為養(yǎng)老服務(wù)注入新的活力。
比如一些具備信息技術(shù)專業(yè)背景的年輕人，投身于智慧養(yǎng)老這一領(lǐng)域，通過開發(fā)諸如智能養(yǎng)老設(shè)備等，搭建起養(yǎng)老服務(wù)信息化這樣的平臺，以此來提高養(yǎng)老服務(wù)的效率與質(zhì)量。
在托育行業(yè)，年輕人能夠把先進(jìn)的教育理念以及教學(xué)方法運用到實際工作當(dāng)中，成為幼兒成長之路上的引領(lǐng)者。
而且隨著行業(yè)的發(fā)展，從基層服務(wù)崗位逐步晉升至管理崗位，或是自主創(chuàng)業(yè)，打造屬于自己的養(yǎng)老、托育品牌，都是切實可行的職業(yè)發(fā)展路徑。
年輕人應(yīng)當(dāng)看清這一時代大勢，勇敢投身于“一老一小”行業(yè)。
這不僅是個人職業(yè)發(fā)展的明智之選，更是順應(yīng)著社會發(fā)展的需求，為解決那人口老齡化以及少子化的問題，貢獻(xiàn)出自身的一份力量。
在這條新賽道上，年輕人將擁有廣闊的舞臺，能夠充分地，施展自己的才華，收獲事業(yè)的成功，以及人生的價值。
不要再在考公的獨木橋上無謂掙扎，也不要在傳統(tǒng)行業(yè)的困境中徘徊不前，“一老一小”行業(yè)正張開雙臂，歡迎年輕人在這里書寫屬于自己的精彩篇章，共同開啟一個全新的就業(yè)時代。
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