對于國際學(xué)校來說，教育理念和升學(xué)成績固然重要，但很多家長認(rèn)為——師資才是核心競爭力。畢竟，再好的課程體系，也需要優(yōu)秀的老師來落地。
最近，教育圈就被一則招聘信息強勢刷屏了：北京貝賽思雙語學(xué)校給老師開出了“天花板級”薪資——博士起薪59萬，碩士43.7萬，本科37.3萬。
而在此之前，深圳貝賽思一直穩(wěn)坐“薪資榜首”：今年博士起薪50萬，碩士37萬，本科31.6萬。
但如今，北京校區(qū)的薪資標(biāo)準(zhǔn)一出，深圳的“高薪王座”直接被超越，直接讓北京校區(qū)成為貝賽思中國體系里起薪最高的校區(qū)！
高薪往往意味著更嚴(yán)格的選拔標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)?？梢晕蝽敿獾慕逃瞬拧６鴥?yōu)秀的教師不僅能提升整體教學(xué)質(zhì)量，還可能直接影響學(xué)生的升學(xué)結(jié)果。
北京貝賽思開出高薪搶師資，顯然是在“卷”師資實力。那么問題來了：其他貝賽思分校（比如深圳）后續(xù)會跟上嗎？這會不會帶動其他國際學(xué)校一起漲薪？這場“搶師大戰(zhàn)”會如何影響國際教育行業(yè)？今天咱們一起聊聊?。杉覸：amoshuojiaoyu）
北京貝賽思59萬搶老師！
自2015年落戶深圳蛇口以來，貝賽思在中國的發(fā)展可謂“狂飆突進(jìn)”。短短幾年，廣州、惠州、杭州、南京、成都、武漢等城市相繼開設(shè)校區(qū)，目前全國已有15所（北京和廣州新校區(qū)預(yù)計明年開學(xué)）。
每到一個城市，貝賽思都能憑借獨特的教學(xué)模式迅速吸引家長和學(xué)生，掀起一股“貝賽思熱潮”。 如今，籌備多年的北京貝賽思雙語學(xué)校更是備受矚目——
該校位于順義后沙峪，緊鄰鼎石國際學(xué)校，總投資11億元，占地10萬平米，建成后將成為中國?貝賽思最大的校區(qū)，也是貝賽思雙語體系唯一的旗艦校區(qū)，預(yù)計2026年秋季開學(xué)，提供2300個學(xué)位，覆蓋小初高全學(xué)段。
記得去年北京校區(qū)動工時，我們就討論過：貝賽思擴張這么快，師資和資源能跟上嗎？（具體回顧：別家爆雷，貝賽思卻又投資5.6億開新校？將會是中國最大分校?。?br/>如今，隨著2026開學(xué)季越來越近，北京貝賽思用教師薪資待遇給出了答案：博士起薪59萬起，碩士起薪32-43.7萬起，本科起薪27.6-37.3萬起。
——這不僅是全國貝賽思體系中的薪資天花板，即便放眼整個國際教育領(lǐng)域也極具競爭力的。
在普通民辦雙語學(xué)校中，本科教師年薪大多在14-22萬區(qū)間，碩士教師年薪多處于18-25萬范圍。像愛迪學(xué)校，碩士學(xué)位的高中數(shù)學(xué)教師崗最高也僅能給到32萬。
這么一看，北京貝賽思開出的薪資幾乎是普通民辦雙語學(xué)校的1.5-2倍，形成了碾壓性優(yōu)勢。
這還沒完！因為貝賽思的薪資體系并非一成不變，而是呈現(xiàn)出連年上漲的態(tài)勢。
- 回顧2023年的招聘信息，當(dāng)時深圳蛇口貝賽思本科教學(xué)崗位起薪約24萬，碩士起薪28萬，博士起薪41萬；
- 2024年，本科起薪提升至27.3萬，碩士32萬，博士45萬；
- 一直到現(xiàn)在，深圳蛇貝的起薪已經(jīng)漲到本科31.6萬，碩士37萬，博士50萬！
也就是說，在這兩年內(nèi)，深圳貝賽思各學(xué)歷層次起薪已經(jīng)普遍上調(diào)了6-9萬元。而北京貝賽思作為集團(tuán)重點打造的旗艦校區(qū)，阿Mo只能感嘆一句：老師們的薪資待遇，未來可期！
北京貝賽思為何
給出這么高的薪資？
相信很多家長心里都在犯嘀咕：這所學(xué)校目前連校門都還沒開，怎么就敢給老師開這么高的工資？這錢花得有必要嗎？其實，這高薪的背后，藏著4點原因：
（一）高標(biāo)準(zhǔn)的招聘要求
不像普通學(xué)校由校區(qū)自己招老師，貝賽思的所有老師都由美國鳳凰城總部親自挑選，再外派至不同的校區(qū)。
招聘的過程非常嚴(yán)格，需要經(jīng)歷六輪的篩選，包含：集團(tuán)簡歷篩選-集團(tuán)初輪面試-校區(qū)團(tuán)隊面試-終試/試講環(huán)節(jié)-資料審核及體檢-發(fā)放offer，最終錄取率常年低于4%。
如果老師有留學(xué)背景，或是高級、特級老師或者省級以上教育比賽獲獎?wù)?/strong>，貝賽思也會優(yōu)先考慮。
（二）高規(guī)格的校區(qū)定位
北京貝賽思被號稱“中國最大雙語旗艦校區(qū)”，可以說是非常高規(guī)格的，充分展現(xiàn)了它的高端定位。
這么高的定位意味著什么呢？首先從硬件來說，學(xué)校就下了血本：總投資高達(dá)11億元，打造了頂級的校園環(huán)境，校內(nèi)配備先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備、現(xiàn)代化的實驗室、寬敞的圖書館以及高標(biāo)準(zhǔn)的體育場館等。
當(dāng)然，硬件打造好了，軟實力也得跟上。高薪聘請優(yōu)秀教師，就是貝賽思維持學(xué)校 “超強學(xué)術(shù)” 口碑的必要投入。好老師吸引好學(xué)生，好學(xué)生成就好口碑，然后形成一個良性循環(huán)，讓北京貝賽思在國際教育市場中占據(jù)領(lǐng)先地位。
（三）新校區(qū)的拓荒需求
新校區(qū)的建設(shè)就如同在一片新土地上開拓，需要大量的 “拓荒型” 人才來奠定基礎(chǔ)。北京貝賽思作為新校區(qū)，與已經(jīng)發(fā)展成熟的深圳校區(qū)相比，在教師穩(wěn)定性和續(xù)約率上存在一定差距。
畢竟深圳校區(qū)經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)積累了穩(wěn)定的教師隊伍，教師們對學(xué)校的文化、教學(xué)模式等都非常熟悉，工作起來得心應(yīng)手。而北京貝賽思要在短時間內(nèi)建立起自己的師資隊伍，就需要通過高薪來吸引那些勇于挑戰(zhàn)、富有創(chuàng)新精神的 “拓荒型” 人才。
（四）搶占市場
北京貝賽思所在的順義后沙峪，堪稱"國際教育高地"。這里聚集了鼎石、順義國際學(xué)校、德威英國國際學(xué)校等眾多知名學(xué)府，每所學(xué)校都在國際教育領(lǐng)域各有所長，從師資力量到課程設(shè)置，從教學(xué)特色到升學(xué)成果，競爭可謂相當(dāng)激烈，要在這樣的"名校圈"中站穩(wěn)腳跟，貝賽思只能通過“高薪引才”的手段搶占市場了。
對國際教育市場和家長有何影響？
一直以來，貝賽思的薪資都是國內(nèi)頂尖水平，尤其北京貝賽思，幾乎是刷新了國際學(xué)校教師的薪資天花板，這個數(shù)字不僅遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平，甚至直接向鼎石這樣的頂級國際學(xué)?？待R。那么問題來了：這樣的"高薪炸彈"會對國際教育市場產(chǎn)生怎樣的沖擊？對家長又有什么影響呢？
（一）人才爭奪戰(zhàn)升級
當(dāng)貝賽思以高薪吸引大量優(yōu)秀教師時，其他學(xué)校為了留住本校的優(yōu)質(zhì)教師，可能會不得不跟進(jìn)調(diào)整薪資。
比如鼎石學(xué)校，雖然原本的薪資就很高，但門檻也高。以博士崗位為例，必須擁有20年相關(guān)經(jīng)驗才能獲得59萬起薪 ，碩士崗位也需要10年全職教學(xué)經(jīng)驗才能拿到相對較高的年薪?，F(xiàn)在為了應(yīng)對競爭，鼎石很可能會優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，提高福利待遇。
對此，高薪聘請優(yōu)秀教師或調(diào)高薪資的學(xué)校也可能同時給學(xué)生和家長帶來焦慮。因為隨著學(xué)校之間的“師資爭奪戰(zhàn)”愈演愈烈，教師的薪資水平被不斷推高，學(xué)校為了維持高標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)質(zhì)量，同時平衡不斷攀升的人力成本，可能不得不提高學(xué)費，或者削減其他方面的開支。
對于學(xué)生來說，雖然師資水平提高可能帶來更好的課堂體驗，但學(xué)校是否會因此減少課外活動、硬件投入，甚至擴大班級規(guī)模來節(jié)省開支，仍是一個未知數(shù)。
（二）教師流動加劇
北京貝賽思和鼎石等國際學(xué)校開出的高薪條件，正在引發(fā)國際教育行業(yè)的人才流動潮。這種現(xiàn)象不僅影響著北京地區(qū)，還可能波及全國范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)師資分布。
比如一些在廣深國際學(xué)校任教多年，教學(xué)經(jīng)驗豐富，但薪資增長緩慢的骨干教師，可能面對北京學(xué)校更具競爭力的薪酬體系和職業(yè)平臺，而選擇北上發(fā)展。這種人才流動，打破了以往國際學(xué)校教師相對穩(wěn)定的地域分布格局，使得人才向北京聚集，也讓其他地區(qū)的國際學(xué)校面臨師資流失的壓力。
但真正為這場"搶人大戰(zhàn)"買單的，其實還是那些坐在教室里的學(xué)生和他們的家長：昨天還在給孩子上課的老師，今天可能就收到了別校的offer，學(xué)校再臨時換個新老師代課，孩子又得重新適應(yīng)教學(xué)節(jié)奏，課程學(xué)得七零八落，實慘！
（三）教育成本最終可能反映在學(xué)費上
聽到貝賽思開出59萬年薪招聘老師，很多家長第一反應(yīng)可能是高興——畢竟高薪往往意味著能吸引更優(yōu)秀的教師。但冷靜下來想想：學(xué)校給老師開的工資越高，運營成本就越大，這些多出來的錢從哪里來？大概率還是要從學(xué)費里找補。
以深圳貝賽思雙語學(xué)校為例，目前學(xué)費已經(jīng)漲到了25-28萬/年，而且?guī)缀跄昴晟险{(diào)。如果北京貝賽思因為高薪搶人導(dǎo)致師資成本繼續(xù)攀升，學(xué)費進(jìn)一步上漲幾乎是必然的。
這樣一來，即便家長再喜歡貝賽思，也可能會被學(xué)費勸退。因為本就昂貴的學(xué)費，今年漲3萬，明年漲1萬，部分中產(chǎn)家庭咬牙硬撐也未必扛得住，最后只能無奈放棄，轉(zhuǎn)而去選學(xué)費更親民的學(xué)校。
所以，家長們在為優(yōu)質(zhì)師資欣喜的同時，也要對未來的學(xué)費漲幅有個心理準(zhǔn)備。畢竟，教育質(zhì)量固然重要，但性價比同樣值得關(guān)注。
北京的美本升學(xué)賽道，向來是公立國際部的天下。這些"老牌勁旅"每年都能穩(wěn)定輸出大批藤校和TOP30錄取，實力有目共睹。
現(xiàn)在，同樣專注美本升學(xué)、同樣爬藤強悍的貝賽思要進(jìn)軍北京，這場較量是真的很有看頭了！而到底，貝賽思這條"過江龍"能不能撼動公立國際部"地頭蛇"的地位？讓我們交給時間來回答這個問題！
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