網(wǎng)上有人發(fā)了一張圖，是一張“預(yù)追償通知”，內(nèi)容大致是這樣的：
經(jīng)公司內(nèi)部考勤核定，發(fā)現(xiàn)其在2025年2月6日早上未按照公司規(guī)章制度第三條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的第三點(diǎn)進(jìn)行提前請(qǐng)假申請(qǐng)，因此公司視為其曠工一次，扣除三倍日薪作為處罰，同時(shí)其在2月21日當(dāng)日未上班打卡，且未進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)章制度，視為其二次曠工，扣除三倍日薪作為處罰，即扣除6400/21.75-6=1765.52元，除此之外根據(jù)公司勞動(dòng)合同第三條勞動(dòng)紀(jì)律中第一點(diǎn)規(guī)則范圍中第十點(diǎn)、曠工扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即扣除3900元。
張女士工資構(gòu)成為基本工資1000元，崗位工資1000元，職級(jí)工資500元，績(jī)效3900元.2月應(yīng)出勤19天，實(shí)際出勤天數(shù)共12.5天，加班9.5小時(shí)即加班費(fèi) 2500/21.75/8"9.5'1.5=204.74元，此外2月社保個(gè)人部分469.14元除此之外,因?yàn)?月因?yàn)楣緧徫蛔儗?dǎo)致其工資多發(fā)放315.48元,即減去315.48元，最終2月工資應(yīng)發(fā)放金額共-1758.04元，即
- 6400-6400/21.75*(19-12.5)+204.74-3900-1765.52-469.14-315.48=-1758.04
也就是說本來(lái)正常上班的話能拿到6400左右的工資，就因?yàn)檎?qǐng)假?zèng)]有提前申請(qǐng)，被公司視為曠工一次，然后被扣除三倍日薪作為處罰，接著是第二次因?yàn)闆]有打卡，也沒有進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)被視為第二次曠工，再次扣除三倍日薪，加上曠工了當(dāng)月績(jī)效就沒有了，僅這一項(xiàng)直接被扣除3900元。
再加上崗位調(diào)整后工資少315元，這個(gè)部分也扣除后，該女職工2月份的到手工資就是-1758元了。
雖然說請(qǐng)假不提前申請(qǐng)確實(shí)不對(duì)，按照公司規(guī)章制度做出處罰也情有可原，另外第二次依舊如此，那就更不應(yīng)該了，處罰是理所當(dāng)然的，但是公司的扣款制度是否合理呢？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，即便員工因過錯(cuò)給公司造成損失，每月扣款不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余工資不得低于當(dāng)?shù)?a class="keyword-search" >最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
而圖中張女士的案例中，公司以兩次曠工為由，扣除其三倍日薪和全部績(jī)效工資，導(dǎo)致其2月工資竟為-1758.04元，這種“倒欠工資”的操作完全突破了法律底線，這是違法的哦。
也就是說工資為負(fù)數(shù)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益，即使員工存在過錯(cuò)，公司也需保障其基本生活，不得讓工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)（如四川2023年最低月薪為1970元），換言之公司對(duì)違反制度的員工可以有處罰，但前提是在法律允許的范圍內(nèi)，但法律禁止企業(yè)通過扣款讓工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)。
這不是個(gè)例，有人扒出三年前南京的周先生也遇到類似情況，他面對(duì)用人單位的違法行為沒有慫沒有逃避，而是直接拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，直接對(duì)公司進(jìn)行投訴。
員工與公司是合作關(guān)系，也是互相選擇的關(guān)系，沒有一方能越過法律的紅線肆無(wú)忌憚地?fù)p害對(duì)方的合法權(quán)益，一旦出現(xiàn)這種現(xiàn)象，當(dāng)事人可以直接進(jìn)行投訴或者報(bào)案了。
當(dāng)然了我們還是希望大家都能遵紀(jì)守法，按照規(guī)章制度辦事，如此大家和諧共處共同發(fā)展，與彼此都是最好的。
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