饒先生反映前段時(shí)間被公司辭退了公司列出來六條違規(guī)行為，他覺得要么小題大做要么無眾生有，記者聽了聽其中有一條是用了一張紙板，是什么性質(zhì)的紙板呢？
饒先生來自衢州2022年應(yīng)聘到杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司，公司主要是做直播電商的他在里面擔(dān)任樣衣工，勞動(dòng)合同是今年4月份到期，不過1月份他收到了公司的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，里面說他存在六項(xiàng)違規(guī)行為，其中一條是：浪費(fèi)公共資源。
饒先生：浪費(fèi)公共資源，可能也就是我開了一次空調(diào)，用了公司制作樣衣的一張紙板。為什么開空調(diào)？因?yàn)槲覀冞@個(gè)房子都是玻璃房，太陽一曬很悶熱。我們工作環(huán)境有兩臺(tái)鍋爐，他就貼了份相當(dāng)于通報(bào)批評(píng)一樣的，張貼出來。用了一張紙，是我明確告知部門經(jīng)理，同事感冒遮擋一下，因?yàn)闀?huì)有咳嗽，一個(gè)平方不到的（紙）。
記者：價(jià)值多少？
饒先生：價(jià)值應(yīng)該在一塊錢左右吧，頂多到一塊錢，幾毛錢應(yīng)該是。
記者：就因?yàn)檫@個(gè)通報(bào)批評(píng)你了？
饒先生：而且是張貼告示，蓋了公章的警告，我覺得公司是一直想要把我逼走，惡心我，想讓我自己主動(dòng)提出來離職。
饒先生拿出兩張紙，落款是人力資源部，一份是通報(bào)批評(píng)他在去年11月15號(hào)“在不必要的情況下開啟部門空調(diào)，且未及時(shí)關(guān)閉空調(diào)電源，從而導(dǎo)致公司公共資源浪費(fèi)”。
還附上了饒先生開空調(diào)的監(jiān)控照片。
還有一份警告處分，通報(bào)他在去年12月25號(hào)到1月3號(hào)期間私自使用樣衣紙板，違章使用且改裝架設(shè)工位擋板，導(dǎo)致桌面凌亂、浪費(fèi)公共資源等。
饒先生覺得公司的這些操作，源頭在他之前沒有接受從固定薪資里，劃出一塊作為績效工資。
饒先生：2024年，9月公司想改革，先扣了我的固定工資，一直想讓我簽字承認(rèn)績效的存在。 歷史發(fā)放給我的工資條可以證明，我的工資是固定工資，而不是有所謂的績效工資存在。
記者：那你有沒有績效考核？
饒先生：一直都是沒有的。
饒先生拿出一張“2024年7月工資條”的截圖，上面顯示底薪8000元。
不過，在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的開頭寫著薪資組成為基本薪資4000元，加崗位補(bǔ)貼2000元，加績效薪資2000元。
通知書還提到，饒先生在2024年有三次績效不達(dá)標(biāo)。
除此之外，饒先生還提到其它幾項(xiàng)所謂“違規(guī)行為”。
饒先生：所謂的薪資泄露，我沒有跟任何外人講這個(gè)事情。克扣了我的工資，那私底下說一說，我問一下他們有沒有克扣工資，在我看來也是很正常的。所謂隱瞞重要信息，那天開完庭之后，公司方表述為我隱瞞我殘疾人身份，在我看來這個(gè)事情也是不存在的。因?yàn)楣句浻脳l件沒有明確告知，這個(gè)崗位不能錄用殘疾人，我在公司三年以來，因?yàn)槲疫@個(gè)殘疾也看得出來，公司也沒有因?yàn)檫@個(gè)事情提出過任何疑義。
采訪當(dāng)天饒先生穿著件黑色長褲，走起路來能看出左腿有點(diǎn)異樣，他介紹小時(shí)候因?yàn)檐嚨溩笮⊥冉刂耍?/strong>不過樣衣工主要是手上的活兒，沒有什么影響。
記者：在工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站，或者做與工作無關(guān)的事情？
饒先生：你說一天到晚不看手機(jī)，那也說不來。
記者：對(duì)同事多次出現(xiàn)騷擾性的言語或舉止什么的？
饒先生：這個(gè)就是單位無中生有，捏造出來的一個(gè)事情。其它還有一點(diǎn)，說我惡意煽動(dòng)其他員工跟公司仲裁，大家都是成年人。
銳趣做回應(yīng)
雙方等評(píng)判
因?yàn)殚_空調(diào)和浪費(fèi)紙板一事被通報(bào)批評(píng)饒先生覺得離譜，公司方面會(huì)怎么回應(yīng)，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書上列的六條又會(huì)有什么樣的說法呢。
饒先生之前工作的這家公司，在蕭山奧體萬科中心，采訪這天杭州降溫，操作間里確實(shí)感覺比外面暖和不少，幾位工作人員表示主管不在，饒先生電話聯(lián)系了對(duì)方。
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：績效考核是公司一直都存在的。
記者：他的績效怎么樣？
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：他的績效有不達(dá)標(biāo)的，質(zhì)量跟數(shù)量都沒怎么達(dá)標(biāo)。
饒先生：您說一直有這個(gè)問題存在，為什么我從入職到事發(fā)前，一直沒有相關(guān)溝通過的痕跡？
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：有溝通過，我有書面跟你溝通，我都說你上半年跟人家數(shù)值相差很多。
饒先生：請(qǐng)公司拿出一份事先書面溝通過的材料，證明您所謂的標(biāo)準(zhǔn)，跟我溝通的合理性。
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：都有標(biāo)準(zhǔn)啊。
饒先生：所有品類也不全。
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：品類非常齊全啊。
方經(jīng)理給過饒先生一張表格，上面有打版、樣衣的打分，在公司的《員工手冊(cè)》中寫著月度績效分為ABCD四個(gè)等級(jí)。
饒先生說，他是入職一年后才知道有這份《員工手冊(cè)》。
平時(shí)也不會(huì)去仔細(xì)研究，記者看了看一共20頁，其中關(guān)于通報(bào)批評(píng)的條款有二十多條。
對(duì)于一張紙被書面警告處分，方經(jīng)理是這么說的。
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：是他把那個(gè)地方擋住了，擋住了所有我們的視線。告訴他以后，卸了以后他又裝上去了，是這么回事。首先，他在工位上擋一張紙，就是影響公司整體的管理。如果每個(gè)人都一張紙擋住，那我們?cè)趺垂芾砟兀?/strong>
記者：那你們給他通報(bào)批評(píng)的理由是浪費(fèi)公司資源。
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：那個(gè)也是公司資源呀，我那個(gè)硬紙板是拉來的，所有我做成衣的墊紙板，所有用處都在的，不單單是一張紙。
記者：這張紙價(jià)值多少錢？
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 方經(jīng)理：價(jià)值多少錢我不知道。
關(guān)于這張紙的風(fēng)波，此前公司人事在釘釘上表示問過對(duì)面同事沒有感冒，需要口罩可以找行政領(lǐng)取，你自己亂拿板子擋這個(gè)行為也很奇怪。
人事經(jīng)理表示這件事已經(jīng)在走勞動(dòng)仲裁，不想把事情復(fù)雜化，只能以個(gè)人名義聊聊這件事。
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：事實(shí)本身，我覺得法律法規(guī)會(huì)給出公正的評(píng)判的。因?yàn)樗胗眠@樣的方式給公司、給我們?cè)斐奢浾摰膲毫Α?/strong>
記者：他可能覺得有點(diǎn)小題大做，比如說開空調(diào)這個(gè)事情。
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：我覺得怎么理解呢？你說能耗這個(gè)問題、環(huán)保這個(gè)問題，以及公司成本的問題，公司不會(huì)無緣無故針對(duì)某一個(gè)員工。
記者：他有騷擾同事嗎？
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：比如我，我已經(jīng)被騷擾得不行了。
記者：您指的是什么？
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 付經(jīng)理：我休息日，非工作時(shí)間，我一而再，再而三地給他解釋。他甚至還盜用其他同事，除了他自己騷擾，還用別的同事的釘釘來騷擾我。
去年12月24號(hào)，公司發(fā)了一篇通報(bào)大概是說另一位同事，把登錄本人釘釘賬號(hào)的手機(jī)給饒先生使用，過程中涉及到工資條、薪酬制度等信息泄露，觸犯了公司高壓線。
此前在聊天記錄中，付經(jīng)理表示公司沒有克扣工資，一直有執(zhí)行績效考核。
記者：他合同里只寫了3000元工資，所以我不知道你們按什么來算？
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 人事經(jīng)理：按什么來算沒關(guān)系，但是規(guī)則就是這樣子，我覺得任何一家公司，不會(huì)以上下班打卡，就作為他整體的工資計(jì)算，或者說工作完成情況的評(píng)判。
記者：他這邊的意思就是按照公司以前的工資條，上面寫底薪8000？
杭州銳趣文化創(chuàng)意有限公司 人事經(jīng)理：其實(shí)我覺得公司都是在發(fā)展的，以前還沒有釘釘呢，以前還沒有AI呢，都在與時(shí)俱進(jìn)，公司的管理也在進(jìn)步。
饒先生說目前自己已經(jīng)找到了別的工作，3月26號(hào)，他和前東家已經(jīng)走勞動(dòng)仲裁，孰是孰非，雙方都會(huì)等待仲裁的結(jié)果。
來源：1818黃金眼
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