早上刷手機時，看到一個帖子：某公司有同事被裁員了，剛被裁，立馬就退出了工作群。
中午他原領(lǐng)導(dǎo)找他交接的時候，發(fā)現(xiàn)微信都被刪了，其他同事一樣都被刪了！
這是做的也太絕，天天一起打工的人，要分的這么徹底嗎。
事情大概是這樣的：這個被裁的同事，在公司里已經(jīng)待了2年多了。
平時跟其他同事也相處的很好，一起熬夜加班，一起運動健身，算是一起出生入死的好兄弟了。
但就在前段時間，公司突然裁員，他也被裁了
HR約談他時，明顯感覺他是有點難以置信，但也很鎮(zhèn)定的接受了。
沒一會，就看到他默默的退出了工作群。
到這里還能理解，都到這份上了，也不用裝大氣那一套。
離譜的是，等到中午的時候，他前領(lǐng)導(dǎo)想聯(lián)系他交接工作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)被刪了。
趕緊叫他平時玩的比較好幾個同事聯(lián)系一下，出乎意料的，全部都被刪了。
誰能理解啊，昨天還一起喝酒吃火鍋的兄弟，今天瞬間消失了。
說實話，面對這波操作我也不太好評價。
誰被突然裁了會沒有一點情緒。
設(shè)想一下，假如你被裁了，然后刷朋友圈，看到昨天還在一起上班的同事，發(fā)了個今日工位打開的照片，而你自己在家里躺著，是什么感受。心酸吧，還不是刪了，眼不見為凈。
雖然被裁是公司的決定，可把曾經(jīng)關(guān)系那么好的朋友都刪了，未免太絕情了一點，多少有點傷人了。
不過話說回來，在職場里，人與人之間的關(guān)系本來就復(fù)雜。
表面稱兄道弟，但要沒了工作這一層關(guān)系維持，還能持續(xù)下去嗎。
我以前有個同事就是這樣，去年跳槽時說常聯(lián)系，結(jié)果微信別說聊天了，朋友圈點贊都沒有。
這才是現(xiàn)實吧，每天工作996，哪有精力維護那么多"工作外"的關(guān)系？
有人可能會說被裁的同事太極端了。
對公司有怨氣，也沒必要遷怒到同事身上吧。
還是說他覺得既然不是同事了，那這關(guān)系也沒必要繼續(xù)維持。
又或者只是一時上頭，想通之后又默默加回來道歉？
當然，這些都只是猜想。
其實核心的問題是：職場上建立的感情，到底算個啥？
天天一起喊加油、一起加班，還有吐槽老板的輕易，能不能經(jīng)得起離職或裁員的考驗。
現(xiàn)實點說，大部分職場關(guān)系確實是經(jīng)不起考驗的。
我自己也換過幾份工作，但離職之后還聯(lián)系的同事，一只手都數(shù)得過來，關(guān)系特別好的幾乎沒有。
哎呀我去，打工人是真難??！時間被工作吞了，精力被項目耗了，情感還要被KPI綁架，誰還有心思搞那么多真感情？
但反過來想，正因為我工作占據(jù)了我大把時光，那些能在工作中建立的真感情不是更珍貴嗎？
我覺得吧，被裁那同事做得有點過。但他這一刪，確實照出了很多問題：我們的職場關(guān)系，到底靠啥維系？一個工作群？一張公司名片？還是真心的交往？
你要問我怎么看，我覺得啊，可能只有那些經(jīng)歷過離職、跳槽，甚至是被裁員，還能偶爾約飯、互相吐槽的關(guān)系，才算得上"真朋友"吧！
說到底，在這個內(nèi)卷時代，能找到一起罵老板、一起抱怨工資低，卻還能一起堅持的伙伴，已經(jīng)很不容易了！
你們覺得呢？歡迎留言說說你的打工情誼故事?。▊€人經(jīng)驗：千萬別和你前同事說你現(xiàn)在工資翻倍了，會失去一個朋友的...）
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