自愿加班屢禁不止？
甚至還要寫在勞動(dòng)合同內(nèi)？
到底是真自愿還是假自愿，抱怨一句就要降薪百分之五十？
打工人的權(quán)益為何始終無法落實(shí)，上班難道就是“賣給公司”？
近日，一則關(guān)于“東莞某企業(yè)員工因抱怨沒有加班費(fèi)被降薪4000元”的網(wǎng)帖引發(fā)廣泛關(guān)注。
據(jù)爆料，該員工因私下向客戶提及公司未支付加班費(fèi)。
被公司以“損害企業(yè)形象”為由通報(bào)批評并大幅降薪。
事件曝光后，不少網(wǎng)友直呼這也有點(diǎn)太猖狂了。
簡直就是把打工人的權(quán)益放在地上踐踏，絲毫不留余地啊。
據(jù)網(wǎng)友發(fā)布的內(nèi)容顯示，東莞某電子制造企業(yè)員工張某（化名）在與客戶溝通時(shí)。
無意中提到“最近加班太多，但公司沒給加班費(fèi)”。
該言論被客戶反饋至公司管理層后，張某次日便收到人事部門通知。
根據(jù)通告可以看出事情發(fā)生的大概原因。
即2025年4月13日(周日)本為正常休息日，因客戶生產(chǎn)需要，需公司協(xié)調(diào)安排員工加班一天。
于是該員工在場和客戶談?wù)摰臅r(shí)候提到了自己上班是沒有加班費(fèi)的。
于是公司認(rèn)為這一言辭和行為嚴(yán)重影響了公司形象。
并因此稱其“違反公司紀(jì)律，散布不實(shí)信息”，對其處以全公司通報(bào)批評。
并將月薪從8500元直接降至4500元，降幅近50%。
看起來公司也是知道，加班沒有加班工資是一件很影響公司形象的事。
但是自己可以這樣做，卻不允許員工吐槽抱怨，否則就要“大刑處置”。
甚至做出了看起來更加影響公司形象的決策，給該員工降薪百分之五十。
不知道如今這件事散播出去，是不是需要扣除員工另外百分之五十的薪資。
或者干脆“自費(fèi)上班”，給公司一部分賠償用來彌補(bǔ)公司的“形象受損”可能更加合理一些。
隨后公司在通告中表示：
1、本月降薪4000元，后續(xù)工作中如果工作態(tài)度有所改善可以恢復(fù)。
2.需寫承諾書，承諾在以后的工作中嚴(yán)以律己，規(guī)范自己的言行舉止。
絕不做有損公司利益的事情，承諾書需于周二中午12點(diǎn)前放在楊總辦公桌上?！?br/>
還真是恩威并施，雖然扣除了四千元，但是還給了員工一個(gè)悔改的機(jī)會(huì)。
畢竟“后續(xù)工作中如果工作態(tài)度有所改善可以恢復(fù)。”
至于怎么算態(tài)度改善可能就要見仁見智了。
只是讓人感慨的還是公司的權(quán)力實(shí)在是太大，現(xiàn)在可以因?yàn)閱T工吐槽一句就降薪百分之五十。
之后是不是就可以用員工的穿著邋遢隨意加減薪資？
亦或者說，員工左腳進(jìn)門不符合公司的風(fēng)氣予以開除？
公司如果都有這個(gè)魄力，大廠就不需要辛辛苦苦和公司談什么N＋1了。
直接降薪百分之九十九不就可以了嗎。
“我只是隨口一說，沒想到后果這么嚴(yán)重?！?/strong>
張某在后續(xù)爆料中表示，公司長期要求員工加班，但從未支付加班費(fèi)。
甚至將“自愿加班”寫入勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。
多名該公司員工向記者匿名證實(shí)了這一情況，稱“每月加班超100小時(shí)是常態(tài)，但沒人敢公開提”。
本來以為“自愿上班”是大家太愛工作，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)實(shí)在是逼不得已。
畢竟不想自愿加班，就要降薪百分之五十。
這還真是把握住了打工人的命根子。
隨后有相關(guān)的記者聯(lián)系涉事企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人王某。
他回應(yīng)稱張某的言論“誤導(dǎo)客戶，損害公司商譽(yù)”，且“違反員工手冊中的保密協(xié)議”。
畢竟加班沒有加班費(fèi)這種事情還是需要保密的。
只能說這個(gè)公司還真是，雖然不干人事，但是把面子看得很重。
王某強(qiáng)調(diào)，降薪是“基于崗位調(diào)整的合法行為”，并否認(rèn)存在強(qiáng)制加班
：“公司實(shí)行彈性工作制，加班均需員工自愿申請?！?/strong>
然而，記者獲取的該公司2023年考勤記錄顯示。
多數(shù)員工每月加班時(shí)長在80-120小時(shí)之間。
遠(yuǎn)超《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月36小時(shí)上限。
此外，員工提供的勞動(dòng)合同中，“自愿放棄加班費(fèi)”條款用小字標(biāo)注”。
律師指出此類條款涉嫌無效。
甚至不少網(wǎng)友表示，企業(yè)在乎形象當(dāng)然是好事。
但是為什么只堵別人的嘴，卻不肯做出來真正提升企業(yè)形象的事情呢？
雖然解決人的確看起來比發(fā)錢容易一些。
有相關(guān)的律師指出——按照《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定。
工作日加班需支付1.5倍工資，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。
“即使合同約定‘自愿放棄’，該條款也因違法而無效?！?/strong>
畢竟有些事不合法，自然也就不可能“合理”。
同時(shí)，“企業(yè)單方面降薪需與員工協(xié)商一致，或證明員工嚴(yán)重失職?！?/p>
陳亮律師指出，若僅因員工抱怨便降薪。
涉嫌構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第38條中的“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。
勞動(dòng)者可主張解除合同并要求賠償。
與此同時(shí)每月超36小時(shí)部分應(yīng)屬違法，勞動(dòng)監(jiān)察部門可對企業(yè)處以警告、罰款。
截至發(fā)稿，東莞市人社局已對涉事企業(yè)啟動(dòng)調(diào)查。
該局信訪科工作人員表示，若查實(shí)違法加班或惡意降薪，將責(zé)令企業(yè)整改并補(bǔ)發(fā)薪酬。
張某亦表示正在律師協(xié)助下準(zhǔn)備仲裁材料。
從“996是福報(bào)”到“00后整頓職場”，加班文化屢遭詬病卻難以根治。
這其中，多少企業(yè)形成了路徑依賴的習(xí)慣，和為所欲為的作風(fēng)。
這次的事件，不僅僅是一個(gè)企業(yè)的個(gè)別行為。
而是從一句普通員工的抱怨揭開部分企業(yè)“守法成本高，違法成本低”的一貫作為。
盡管法律條款清晰，但現(xiàn)實(shí)中維權(quán)并非易事。
東莞某制造業(yè)員工劉先生告訴記者：“去投訴可能丟工作，仲裁周期長，很多人只能忍?！?/strong>
東莞市人社局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年勞動(dòng)爭議仲裁案件中。
僅23%由基層員工主動(dòng)發(fā)起，超60%以調(diào)解結(jié)案，勞動(dòng)者實(shí)際獲賠金額多低于訴求。
公益組織“打工者之家”負(fù)責(zé)人吳敏稱，許多企業(yè)通過“自愿加班書”“彈性考勤”等手段規(guī)避責(zé)任。
“員工需保存考勤記錄、工資條、溝通記錄等證據(jù)，但多數(shù)人缺乏意識?！?/strong>
但客觀來看，如今和過往的營商環(huán)境已經(jīng)大不一樣，“你不干有的是人干”的時(shí)代已經(jīng)逐漸落幕。
當(dāng)人口紅利消退，企業(yè)若仍依賴壓榨人力維系利潤，終將面臨法律與人才的雙重反噬。
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