除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。
網(wǎng)友咨詢：
領(lǐng)導(dǎo)沒有審批的加班，可以主張加班費(fèi)嗎？
葉志鵬律師解答：
未經(jīng)審批的加班是否可以主張加班工資，取決于具體情況。
如果用人單位在日常管理中并未嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，或者在某些情況下默許甚至鼓勵(lì)員工加班而未及時(shí)辦理審批手續(xù)的，員工可以主張加班費(fèi)。如果加班是基于公司的要求或安排，即使沒有經(jīng)過正式審批流程，員工也可以主張加班費(fèi)。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動(dòng)者對(duì)初步的加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但若用人單位掌握相關(guān)證據(jù)的，則轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。在加班費(fèi)爭(zhēng)議處理中，要充分考慮勞動(dòng)者舉證能力不足的實(shí)際情況，結(jié)合具體案情合理分配用人單位與勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。
葉志鵬律師補(bǔ)充：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》
第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
葉志鵬律師
廣東金橋百信律師事務(wù)所律師。專長(zhǎng)領(lǐng)域：婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護(hù)、法律顧問。盡最大努力維護(hù)委托人合法利益。
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