《中國職場壓力報告2024》顯示，26歲以下青年主動離職率同比激增43%，杭州某互聯(lián)網公司25歲運營專員張曉雯在連續(xù)加班三個月后，把辭職信拍在總監(jiān)桌上：「我要去開彩票站」。

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某招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，咖啡師、寵物美容師、自由攝影師等「輕創(chuàng)業(yè)」崗位搜索量暴漲200%，北京人力資源專家李峰指出，這代年輕人正用腳投票重構工作意義。凌晨三點的朋友圈里，曬彩票站流水的小張寫道：「這里沒有日報周報，只有刮刮樂的沙沙聲」。

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心理咨詢熱線統(tǒng)計顯示，62%的咨詢者出現(xiàn)「工位恐懼癥」，北師大心理學教授王瀾發(fā)現(xiàn)，這代人更早覺醒的自我意識與職場異化激烈碰撞。廣州某寫字樓保潔阿姨說，現(xiàn)在撿到的抗抑郁藥包裝，比五年前多了三倍。

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某高校發(fā)布的《Z世代就業(yè)觀白皮書》揭露，83%的受訪者將「情緒價值」列為首要擇業(yè)標準。當我們看著深夜彩票站里那些發(fā)光的年輕面孔，是否該重新定義這個時代的生存智慧？