上海某外企主管李婷收到裁員通知時，電腦屏幕還亮著未完成的年度報表

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智聯(lián)招聘《2023中國女性職場現狀調查報告》顯示，29.8%的職業(yè)女性因家庭壓力被迫中斷發(fā)展，這個數字在北上廣深更是飆升至41.3%。李婷的遭遇不是個例，卻是千萬職場女性的生存縮影。

在連夜修改方案的深夜，婆婆發(fā)來60秒語音方陣：“隔壁張阿姨的媳婦辭職帶娃，人家老公年終獎拿了50萬?！笔謾C屏幕的冷光映著李婷發(fā)紅的眼眶，辦公桌上擺著女兒周歲照，相框邊沿的指紋記錄著300多個加班夜。

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某知名母嬰平臺調研數據觸目驚心：76%的職場媽媽遭遇過“母職懲罰”，晉升速度比同齡男性慢2.4倍。當李婷在會議室演示PPT時，家庭群里正轉發(fā)《好媳婦的十大標準》，第三條赫然寫著“放棄事業(yè)是基本修養(yǎng)”。

心理學專家指出，當代職業(yè)女性正承受三重撕裂：職場上的能力質疑，家庭中的角色審判，社會層面的價值否定。李婷們手機里裝著三個鬧鐘——晨會提醒、接娃提醒、婆家視頻提醒，卻找不到屬于自己的呼吸時刻。

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某互聯(lián)網大廠HR透露的潛規(guī)則令人心驚：30歲以上未婚女性面試需簽“三年內不生育”保證書。當李婷最終選擇辭職那天，女兒把幼兒園手工作業(yè)貼滿她行李箱——畫紙上媽媽永遠穿著職業(yè)裝。

當996撞上家長會，當KPI遇上坐月子，這個時代給女性的考卷是否太過艱難？