打工人都不想下牌桌，企業(yè)卻都在趕大家下牌桌；
一味忍耐只會喪失更多，逃跑或許不失為一種辦法。
1、山東某院待崗了
近日，山東某建筑公司發(fā)布了待崗及學(xué)習(xí)通知，針對的是那些手頭項目已經(jīng)收尾，后續(xù)再無新項目的員工；
說得好聽點叫待崗，叫暫時不給員工安排具體工作內(nèi)容；說得直白點就算用完就扔；
被待崗的人是從今年3月7號開始了，已經(jīng)待崗一個多月了。
待崗期間要參加培訓(xùn)，要打卡，半天都要打3次卡，簡直不能想象，他們究竟有多會折騰待崗員工；
當(dāng)然，也不白折騰你，待崗期間會發(fā)工資，當(dāng)?shù)刈畹?a class="keyword-search" >工資的70%。
看到待崗，基本上會有兩種反應(yīng)，一種覺得受了天大的委屈，當(dāng)場就炸，還有一種人，擅長忍耐，默不作聲；
這都不是明智的選擇，前者太浮躁，成不了大事，后者會在這種自我感動的忍耐中逐步喪失選擇權(quán)和自己的權(quán)益。
事實上，不止在職場，生活中也一樣，一段畸形的關(guān)系之所以能維持得下去，必然有一個人在不斷犧牲利益；
一旦這個人覺醒了，不想再忍了，開始反抗了，那些欺負(fù)慣了的人就會立刻感到不舒服，像被卸掉了特權(quán)一樣難受；
比一開始反抗造成的對抗和矛盾更大，所以，人有時候要允許自己逃離一段畸形的關(guān)系，職場關(guān)系、情愛關(guān)系......
2、如何判斷自己應(yīng)不應(yīng)該逃跑？
建筑行業(yè)這兩年簡直糟糕透了，職場亂象層出不窮，老板踢員工下牌桌的行為時有發(fā)生，很多時候不是員工想跑，而是老板也想你走；
可是偏偏外面的大環(huán)境也很差，跑路以后并沒有好的出路，所以，大多數(shù)人還是一忍再忍。
不過你只要想清楚了以下幾點，也可以跑；
1、設(shè)想最壞的情況
假如從設(shè)計院離職后，你不能找到工作或者轉(zhuǎn)行成功，那么你會因此磨滅心力，躺平擺爛嗎？
還是說你會給自己找事情做，充電學(xué)習(xí)提升自己，或者創(chuàng)業(yè)、做短視頻？
如果是前者，建議你還是忍者吧，如果是后者你倒是可以考慮跑路。
2、跑路去哪里？
說幾個行業(yè)內(nèi)跑路的案例吧，朋友A以前是景觀設(shè)計師，從設(shè)計院跑路以后，他開始在線上接私活，沒私單的時候擺攤賣小吃，勉強能夠維持生計，但每天都很焦慮；
朋友B也是景觀設(shè)計師，跑路以后一門心思轉(zhuǎn)行，為此斥巨資報了培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)剪輯、運營、IP打造等技能，最終被MCN機構(gòu)簽下；
朋友C是結(jié)構(gòu)設(shè)計師，跑路以后開始做自媒體，雖然目前變現(xiàn)能力較差，但是自得其樂。
不管是轉(zhuǎn)行，還是創(chuàng)業(yè)，跑路之后總要有個去處，有事干，人才不會慌；
想明白這兩點，你就不用忍了，該跑就跑吧！
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