原標題：堵住暗門，更要打開正門

據(jù)《工人日報》4月7日報道，近日，一則“重慶全日制本科十年直接認定副高”的消息沖上熱搜榜。經(jīng)警方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，實則是詐騙團伙偽造政府文件、搭建山寨評審系統(tǒng)，以“職稱代評代辦”為幌子進行詐騙犯罪，涉案金額超200萬元。

為何數(shù)十名專業(yè)技術人員會接連落入陷阱？一方面，“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”、晉升名額有限等問題長期存在，讓職稱晉升變?yōu)椤扒к娙f馬過獨木橋”，加劇了職場焦慮。正如，在受騙醫(yī)生劉韜眼中，12.8萬元“包過費”是打破職稱晉升僵局的“捷徑”。另一方面，隨著科技的快速發(fā)展，詐騙分子的手段也在“迭代升級”，職稱代辦黑色產(chǎn)業(yè)鏈出現(xiàn)技術化、隱蔽化、閉環(huán)化等新特征。比如，詐騙分子搭建山寨平臺，仿冒人社局官網(wǎng)的“職稱查詢系統(tǒng)”，讓人防不勝防。

筆者認為，面對職稱代辦亂象，還需疏堵結合、雙管齊下，以“堵”截斷違法路徑，以“疏”拓寬人才通道。在“堵”方面，有關部門應建立全國統(tǒng)一的職稱認證查詢系統(tǒng)，讓每一個職稱都可追溯、不可篡改；應強化監(jiān)管，加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊“職稱代辦”“職稱詐騙”等黑色產(chǎn)業(yè)鏈，提高法律震懾力；應建立黑名單、失信等制度，懲戒職稱評定中的不誠信行為，打消職工僥幸心理，減少投機取巧。在“疏”方面，有關部門應大力重塑人才評價體系，優(yōu)化職稱評審機制，突出技術技能貢獻、工作業(yè)績的重要性，推動職稱評定向基層、一線技術職工、優(yōu)秀青年人才傾斜；應推動職稱評定更公開、更透明，動態(tài)公示評審標準、流程、結果，消除信息不對等，打消公眾對“暗箱操作”的顧慮；應加強公益性職業(yè)規(guī)劃、職稱晉升宣教等服務，簡化操作流程，普及政策，提供政策指導，讓政策善意更精準觸達職工。

職稱代辦亂象是一面雙面鏡，既照見不法分子的貪婪，也映射出人才評價機制轉(zhuǎn)型的陣痛。我們相信，只要能堵住投機取巧的暗門，疏通人盡其才的正門，一定能讓每一份技術貢獻都被看見，讓每一位職工的職稱晉升夢想都能圓滿。（張果）

來源：四川工人日報