月薪3500元的保安因?yàn)檫`反競(jìng)業(yè)協(xié)議而“攤上事”，撕開了部分企業(yè)濫用這一勞動(dòng)條款的遮羞布
近日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“違反競(jìng)業(yè)協(xié)議”索要20萬(wàn)違約金一案引發(fā)關(guān)注。
月薪3500元，勞動(dòng)合同約定的主要職責(zé)為每日到商業(yè)樓宇街區(qū)開展日常巡邏，這樣一份保安工作竟然也和競(jìng)業(yè)協(xié)議扯上了邊，并被企業(yè)據(jù)此索要20萬(wàn)違約金，實(shí)在讓人大跌眼鏡。
仲裁委員會(huì)最終不予支持該保安公司要求李某支付競(jìng)業(yè)限制違約金的請(qǐng)求，此案被納入勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，也是向一些行業(yè)、企業(yè)敲響了警鐘：濫用競(jìng)業(yè)協(xié)議的病，該好好治治了。
↑創(chuàng)意配圖。圖據(jù)視覺中國(guó)
眾所周知，競(jìng)業(yè)協(xié)議目的是讓員工在離職后一段時(shí)間內(nèi)，不得從事與原企業(yè)業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作或活動(dòng)，以此來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的主體對(duì)象是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而月薪3500元的保安因?yàn)檫`反競(jìng)業(yè)協(xié)議而“攤上事”，顯然是撕開了部分企業(yè)濫用這一勞動(dòng)條款的遮羞布。
現(xiàn)實(shí)中，這樣的奇葩案例并非孤例。據(jù)媒體此前報(bào)道，有論文曾對(duì)454份競(jìng)業(yè)限制糾紛案的判決書進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體中僅有13%為高級(jí)管理人員，8%為高級(jí)技術(shù)人員，70%均為“負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”。而這70%中又有77%是操作工人、前臺(tái)、保安、保潔等基層崗位員工。甚至有的單位被指要求“全員競(jìng)業(yè)”。這表明，本來是針對(duì)特定群體的競(jìng)業(yè)限制，在被不加區(qū)分地濫用，而這無疑會(huì)給勞動(dòng)者造成負(fù)面影響，對(duì)此必須加以有效規(guī)制。
從出發(fā)點(diǎn)看，一些企業(yè)之所以把競(jìng)業(yè)協(xié)議納入標(biāo)準(zhǔn)格式合同、擴(kuò)大化施行，目的未必是真的要在員工身上賺取違約金，而主要是為震懾與防止在職員工跳槽。
但無論初衷如何，這種利用雇主優(yōu)勢(shì)對(duì)員工濫用競(jìng)業(yè)協(xié)議的做法，于理于法都說不過去。它使得員工的自主擇業(yè)權(quán)無形中背負(fù)了一把“達(dá)摩克利斯之劍”。并且，如果企業(yè)把該條款輕易用到一些原本并不符合競(jìng)業(yè)限制的崗位上，這也難免讓相應(yīng)從業(yè)者在不知情的情況下掉入權(quán)益陷阱。
如果一些企業(yè)明知道該做法不妥，還是放任其濫用，對(duì)應(yīng)的是一種勞動(dòng)者權(quán)益保障困境，即勞動(dòng)者往往難以真正對(duì)企業(yè)的不合理要求作出有效“拒絕”。甚至，明明遭遇不合理的競(jìng)業(yè)限制傷害，勞動(dòng)者的維權(quán)過程也未必順利。這樣一種現(xiàn)實(shí)狀況，會(huì)進(jìn)一步放大企業(yè)的僥幸心理。因此，要徹底扭轉(zhuǎn)這種不良風(fēng)氣，還應(yīng)做得更多。
比如，法律層面加強(qiáng)對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議合理性的審查和界定，把好公平關(guān)口，讓拿著不合理競(jìng)業(yè)協(xié)議來限制員工就業(yè)的做法無法得逞。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門也應(yīng)主動(dòng)巡查，將競(jìng)業(yè)協(xié)議濫用納入到日常的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法范疇，有力敦促企業(yè)及時(shí)掃除這一“潛規(guī)則”。更進(jìn)一步，企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制到底該承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任和后果，也需要進(jìn)一步明晰，要讓企業(yè)在重新審視自身利弊的基礎(chǔ)上，真正減少濫用的動(dòng)力。
濫用競(jìng)業(yè)限制，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，影響了人力資源合理流動(dòng)，損害了正常的營(yíng)商環(huán)境，對(duì)此就該“零容忍”。無論如何，競(jìng)業(yè)協(xié)議不能淪為部分企業(yè)以法為名行掠奪之實(shí)的不良手段，讓其依法回歸設(shè)立初衷，避免被濫用和污名化，值得各方共同重視。
紅星新聞特約評(píng)論員朱昌俊
編輯 趙瑜
紅星評(píng)論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com
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