4月16日，務(wù)工人員廖某兵向本報(bào)咨詢稱，他的父親廖某在2020年初入職某機(jī)械制造有限公司。2025年2月20日工作期間，廖某因瑣事與園區(qū)門衛(wèi)發(fā)生口角后喝農(nóng)藥自殺，公司發(fā)現(xiàn)后就打電話與廖某的妻子聯(lián)系，并且撥打了110和120急救電話，把廖某送往醫(yī)院治療，但廖某于2025年2月21日經(jīng)搶救無(wú)效死亡。事后，廖某兵及其家人多次向公司主張廖某的死亡賠償款，公司均以對(duì)廖某的死亡不存在任何過(guò)錯(cuò)為由拒絕支付。廖某兵問(wèn)，職工在上班時(shí)間喝農(nóng)藥自殺，用人單位需要賠償嗎？

針對(duì)廖某兵咨詢的問(wèn)題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所律師何金華。何律師指出，在侵權(quán)之訴中，一方要有侵權(quán)行為或存在過(guò)錯(cuò)，才承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。廖某喝農(nóng)藥自殺經(jīng)搶救無(wú)效死亡，系其自身原因，公司既沒(méi)有侵權(quán)行為，也不存在過(guò)錯(cuò)，對(duì)于廖某的死亡，公司無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任。

何律師表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第1165條、1174條“損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”之規(guī)定可知，首先，損害系因廖某自己服毒自殺造成，與公司無(wú)關(guān)；其次，公司在發(fā)現(xiàn)廖某服毒后即報(bào)110、120處理，不存在放任廖某死亡結(jié)果發(fā)生的故意或過(guò)失。公司對(duì)廖某既無(wú)侵權(quán)行為，對(duì)其死亡結(jié)果也不存在過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然單位對(duì)廖某不承擔(dān)賠償責(zé)任，但廖某系在職工作期間自殺，從人道主義角度出發(fā)，用人單位可能會(huì)被判決給予一定補(bǔ)償。

何律師建議：用人單位可通過(guò)合理安排工作任務(wù)，避免過(guò)度加班和工作壓力過(guò)大，導(dǎo)致員工精神崩潰；鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作，尊重和支持員工，避免惡性競(jìng)爭(zhēng)和欺凌行為的發(fā)生；幫助員工提升技能水平和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工的自信心和歸屬感；確保員工能夠表達(dá)自己的感受和疑慮，及時(shí)解決工作和生活中的問(wèn)題；定期與員工進(jìn)行個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的溝通，了解他們的需求和問(wèn)題；給予員工適當(dāng)?shù)馁澷p和認(rèn)可，增強(qiáng)員工的自尊和自信；在員工遇到困難時(shí)，給予適當(dāng)?shù)膸椭椭С值确绞酱龠M(jìn)企業(yè)良性循環(huán)發(fā)展。

（四川工人日?qǐng)?bào)記者 向曉文）

來(lái)源：中工網(wǎng)