最近刷到河南短劇圈的招聘信息，我直接驚掉下巴！“主演日薪一萬起步，搬器材的小工一天都能賺400！”這薪資水平，說是在“撒錢”都不過分。可奇怪的是，鄭州現(xiàn)在全力沖“微短劇之都”，錢到位了，人卻招不來，這到底咋回事？
日薪過萬還缺人？劇組都快急哭了
有個短劇公司的制片人李凱跟記者倒苦水：“現(xiàn)在開機最難的不是找錢，是湊不齊人！”你敢信？現(xiàn)在鄭州短劇圈薪資直接“通貨膨脹”——男女主角日薪輕松破萬，普通演員一天最少也能拿1000，就連負責(zé)搬設(shè)備的場務(wù)小哥，一天都能賺400。就這待遇，好多劇組還是因為缺人，拍攝計劃一推再推。
聽說鄭州現(xiàn)在集中了全省80%的短劇產(chǎn)量，有些頭部公司一年能拍出300多部劇。為啥資本都扎堆來？因為這行成本低、回報高！一部短劇成本可能就30萬，但爆款賺個上千萬也不是沒可能?？蓡栴}來了，編劇、導(dǎo)演、剪輯這些專業(yè)人才跟不上趟，有些公司為了搶人，甚至承諾“簽合同就預(yù)付三個月工資”，簡直是拼了老命。
高校緊急“補貨”：學(xué)生還沒畢業(yè)就被搶光
眼看行業(yè)“鬧饑荒”，河南的高校反應(yīng)超快。鄭州工程技術(shù)學(xué)院去年就開設(shè)了“微短劇制作”專業(yè)，還和大公司聯(lián)手定制課程。學(xué)生大三就能進劇組實習(xí)，結(jié)果好，還沒畢業(yè)就被各大公司“預(yù)訂”完了。
這專業(yè)的課程也很“貼地皮”，除了教寫劇本、搞拍攝這些基本功，還專門加入AI視頻生成、大數(shù)據(jù)運營這些新潮內(nèi)容。老師說得明白：“以后短劇拼的是技術(shù)和創(chuàng)意，不會用AI工具根本不行?！甭犝f這個專業(yè)未來還要升級成“AIGC影視創(chuàng)作”，就是要培養(yǎng)全能型選手。
高薪背后藏著大雷？這行能火多久？
不過話說回來，這看似紅火的局面，也有人潑冷水。有短劇導(dǎo)演算了一筆賬：“現(xiàn)在主演片酬占了制作成本的30%，要是工資再這么漲下去，短劇低成本的優(yōu)勢就沒了！”
更要命的是內(nèi)容太“水”。打開短劇平臺，滿眼都是“贅婿逆襲”“霸道總裁”，劇情千篇一律，觀眾早就看膩了。最近好多短劇播放量直接腰斬，就是最好的證明。
還有技術(shù)帶來的麻煩。AI換臉、智能編劇這些新玩意兒確實方便，但版權(quán)算誰的？內(nèi)容造假怎么管？這些問題到現(xiàn)在都沒個定論。
鄭州押寶短劇，到底能不能賭贏？
說到底，河南全力發(fā)展短劇，其實是在打一場經(jīng)濟突圍戰(zhàn)。不像橫店那樣搞“大而全”的影視城，鄭州想靠輕便靈活的短劇，吸引沿海的影視產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移?，F(xiàn)在已經(jīng)有20多家杭州、深圳的公司，把后期制作部門搬到鄭州了。
但這場狂歡能持續(xù)多久？關(guān)鍵就看兩點：一是人才培養(yǎng)能不能跟上行業(yè)變化的速度，高校培養(yǎng)一個學(xué)生要兩年，但行業(yè)風(fēng)口說變就變；二是內(nèi)容能不能突破“土味爽劇”的套路，如果一直靠狗血劇情博眼球，流量紅利很快就會消失。
有業(yè)內(nèi)人說得扎心：“現(xiàn)在月薪三萬的人，說不定明年就被AI取代了?！编嵵莸亩虅〗?，看著熱鬧，實則危機四伏，這場大戲，才剛剛拉開序幕！
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