中國職場心理調(diào)研院數(shù)據(jù)顯示，78%的職場人遭遇過同事背后捅刀子，其中32%因此產(chǎn)生抑郁傾向。茶水間的竊竊私語、突然變更的工作流程、微信群里意味深長的表情包，都可能是職場暗箭的前奏。

關(guān)鍵會(huì)議前散布負(fù)面消息

關(guān)鍵會(huì)議前散布負(fù)面消息

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某互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理李婷的案例極具代表性。在季度述職前三天，她發(fā)現(xiàn)其他部門突然開始流傳"

私下篡改你的工作成果

私下篡改你的工作成果

廣告公司美術(shù)指導(dǎo)張昊的遭遇更隱蔽。同事以"幫忙優(yōu)化方案"為由，將他的設(shè)計(jì)文件另存覆蓋。勞動(dòng)仲裁數(shù)據(jù)顯示，此類"善意幫助"導(dǎo)致的職場糾紛年增長達(dá)45%，電子文檔修改時(shí)間戳成為關(guān)鍵證據(jù)。

假裝關(guān)心套取情報(bào)

假裝關(guān)心套取情報(bào)

某500強(qiáng)企業(yè)員工小林透露，總在吸煙區(qū)"偶遇"的同事，實(shí)則在套取他的客戶跟進(jìn)策略。哈佛商學(xué)院研究顯示，這種"關(guān)心式打探"會(huì)使當(dāng)事人信息泄露風(fēng)險(xiǎn)增加3倍，且65%的受害者事后才驚覺被利用。

當(dāng)工位變成修羅場，我們是該戴上社交面具，還是保持赤子之心？或許《烏合之眾》里的警示從未過時(shí)：群體中的個(gè)人，不過是風(fēng)中的沙粒。