有時候，我們說一個人靠譜，其實就是說這個人有契約精神。靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子。應該怎么才能靠譜呢？

1.有強烈的契約精神

在職場中，除了那些白紙黑字的合約，明文貼出的規(guī)矩制度，還有很多口頭約定，比如跟同事約好項目對接日期，從領導那里包攬某個任務，都是在建立契約。

2.尊重時間

現代工作對人的要求越來越高，多線程工作已經成為了常態(tài)。因此，大家的時間都變得十分寶貴。

① 尊重別人的時間有很多方面，守時是最根本的一項。求助他人時先最大化地完成自己能做的部分，都是對他人時間的尊重。

②對于尊重自己的時間來說，最重要的就是時間管理。

3.能力配得上職位

一個高速運轉的團隊，其中的每個員工必定擔當得起自己負責的工作。職場的分工協(xié)作就是為了把每個人的優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。

4.凡事有交代

羅振宇在《奇葩說》里表達過自己的觀點：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。說白了就是那些凡事無交代，做事不溝通的人。

5.丟掉玻璃心

在工作中，情緒化意味著不穩(wěn)定。如果連情緒都管理不好，又如何保證自己的情緒不會影響工作呢？但工作中的狀況總是難以避免，如果輕易就撂挑子，或者暴脾氣一出跟同事懟起來，對錯先不論，無腦和沖動是可以鑒定完畢的。

制圖 | 高級筆記達人 焦糖

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