"現(xiàn)在的年輕人不愿交社保，問(wèn)題真的在他們身上嗎？"退休央行行長(zhǎng)說(shuō)出大實(shí)話。
社保這事兒，關(guān)系到每個(gè)人的養(yǎng)老、看病、失業(yè)保障，還有買房，平時(shí)聊天總少不了提兩句。但有個(gè)現(xiàn)象大家心知肚明，卻很少公開(kāi)討論——越來(lái)越多的年輕人不愿意交社保了。不過(guò)前陣子，中國(guó)人民銀行原行長(zhǎng)周小川在一次論壇上直接點(diǎn)破這個(gè)問(wèn)題，將這話題推向了風(fēng)口浪尖，引發(fā)了廣泛熱議。
01、為什么年輕人不愿意交社保？
周小川一針見(jiàn)血的指出了現(xiàn)行社保制度的一些弊端，其中最突出的是“現(xiàn)收現(xiàn)付”的模式：當(dāng)期的社會(huì)保障支出由當(dāng)期的社會(huì)保障繳費(fèi)來(lái)支付。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是現(xiàn)在上班族交的社保錢，直接用來(lái)給現(xiàn)在的退休人員發(fā)養(yǎng)老金。
這種模式有好有壞：好處是，操作簡(jiǎn)單，管理成本低，能實(shí)現(xiàn)“年輕人養(yǎng)老人”的代際互助。壞處就是，隨著老齡化加劇，年輕人越來(lái)越少，退休的人越來(lái)越多，池子里的水可能不夠用了。
打個(gè)比方，社保就像一個(gè)大水池：年輕人拼命往里加水（交社保），退休老人不斷往外舀水（領(lǐng)養(yǎng)老金），可問(wèn)題是，加水的人越來(lái)越少，舀水的人卻越來(lái)越多，池子里的水還能撐多久？這種情況下，很多年輕人就產(chǎn)生了擔(dān)憂，未來(lái)自己能不能領(lǐng)到養(yǎng)老金還是個(gè)未知數(shù)，這種不確定性讓年輕人很沒(méi)有安全感。
更何況，現(xiàn)在的年輕人壓力已經(jīng)夠大了——高房?jī)r(jià)、高物價(jià)、結(jié)婚生娃，很多人工資剛到手，就要支付房貸車貸等，就所剩無(wú)幾，還要再扣一筆社保。一想到這些錢不是給自己存的，而是直接發(fā)給現(xiàn)在的老人，年輕人覺(jué)得自己的付出與所得不成正比，所以對(duì)繳納社保產(chǎn)生了抵觸情緒?！罢驹趧趧?dòng)者視角，當(dāng)衡量社保繳費(fèi)貢獻(xiàn)大于所獲收益時(shí)，自然削弱積極性”，周小川認(rèn)為。
02、怎么辦？
周小川提出了一個(gè)可能的解決方案——“供一配一”模式，類似美國(guó)的401K計(jì)劃： 年輕人交1份社保，公司（用人單位）也配套交1份，也就是說(shuō)，打工人交一份社保，企業(yè)也要往他們的個(gè)人賬戶里投入相同數(shù)額的資金，這樣能調(diào)動(dòng)個(gè)人繳納社保的積極性。
這個(gè)方案好是好，但問(wèn)題是，公司多交的“配一”，錢從哪來(lái)？如果讓企業(yè)額外承擔(dān)，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)也吃不消。所以，一種方案是，考慮從當(dāng)前企業(yè)負(fù)擔(dān)的統(tǒng)籌賬戶比例中拿出一部分，作為“配一”的錢。
但是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題擺在眼前，在推廣個(gè)人養(yǎng)老賬戶制之前，社?；鹨呀?jīng)面臨了一定的缺口。根據(jù)相關(guān)研究和報(bào)告，基本養(yǎng)老金結(jié)余預(yù)計(jì)在2035年左右將會(huì)耗盡。所以，如果采取從統(tǒng)籌賬戶中拿出一部分來(lái)實(shí)現(xiàn)“供一配一”的模式，未來(lái)養(yǎng)老金的發(fā)放就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)退休的人員來(lái)說(shuō)，將是一個(gè)壞消息。
03、社保改革，難在哪？
現(xiàn)在的社保制度，不同人的感受天差地別：有的退休老人每月領(lǐng)上萬(wàn)養(yǎng)老金，希望維持現(xiàn)狀；但過(guò)半農(nóng)村老人只能拿100多塊，根本不夠用；還有很多進(jìn)城打工的年輕人，自己交著高額社保，父母卻只能領(lǐng)微薄養(yǎng)老金，心里自然也不平衡。所以，社保改革牽一發(fā)而動(dòng)全身，涉及億萬(wàn)人的利益，想改革絕非易事。
但一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題擺在眼前，當(dāng)大家都在討論“年輕人不愿意繳社?！钡脑掝}，說(shuō)明當(dāng)前的制度迫切需要改善了。如果得不到重視，這種抵觸情緒一旦蔓延，可能導(dǎo)致對(duì)整個(gè)社保體系造成沖擊，相關(guān)利益方也將失去更多。
所以，一個(gè)系統(tǒng)的均衡如果被打破，就應(yīng)該重新選擇重心和支撐點(diǎn)。但是，要破這個(gè)局，光指望年輕人"無(wú)私奉獻(xiàn)"顯然不現(xiàn)實(shí)。得設(shè)計(jì)個(gè)新規(guī)則，重新建立一個(gè)更公平、合理、可持續(xù)的社保制度，這樣才能鼓勵(lì)各方積極參與，共同解決養(yǎng)老金缺口問(wèn)題，
說(shuō)白了，這個(gè)制度要實(shí)現(xiàn)：既讓曾經(jīng)做出貢獻(xiàn)的退休老人們安享晚年，也能為正在奮斗的年輕人提供堅(jiān)實(shí)的后盾，讓他們對(duì)未來(lái)充滿信心，沒(méi)有后顧之憂。
不可否認(rèn)，這事兒很難，但就像老話說(shuō)的——辦法總比困難多。畢竟，誰(shuí)不想老了能有口安穩(wěn)飯吃呢，你說(shuō)是不是？
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