近年來，名校畢業(yè)生乃至高考狀元選擇基層工作的現(xiàn)象屢見不鮮，前溫州高考理科第一名潘某某考上稅務(wù)局公務(wù)員卻仍留任街道辦一事再次引發(fā)熱議。
對此，筆者認(rèn)為社會應(yīng)當(dāng)以更理性包容的視角看待年輕人的職業(yè)選擇，而非簡單以“學(xué)歷與崗位不匹配”進(jìn)行價(jià)值評判。
潘某某曾以759分裸分?jǐn)孬@溫州理科狀元，清華金融經(jīng)濟(jì)專業(yè)背景與稅務(wù)執(zhí)法崗位看似存在專業(yè)落差，但職業(yè)選擇本質(zhì)是個人發(fā)展路徑的自主決策。
正如南開大學(xué)賈義猛教授所言，高考成績僅代表某一階段的學(xué)業(yè)能力，隨著人生閱歷增長，理想與興趣的調(diào)整實(shí)屬常態(tài)。
從實(shí)踐來看，基層經(jīng)歷恰恰能為青年提供寶貴的成長土壤——上望街道經(jīng)發(fā)辦主任的任職經(jīng)歷讓潘某某深入接觸地方經(jīng)濟(jì)運(yùn)作，這種一線經(jīng)驗(yàn)對未來稅務(wù)工作反而具有獨(dú)特的賦能價(jià)值。
縱觀近年案例，從清華“搬磚男孩”林某某返鄉(xiāng)建設(shè)，到重慶文科狀元胡某考取涪陵區(qū)公務(wù)員，高學(xué)歷人才下沉基層已成趨勢。這種現(xiàn)象背后既有“三支一扶”等政策引導(dǎo)，也折射出當(dāng)代青年擇業(yè)觀的多元化轉(zhuǎn)變。
值得警惕的是，輿論場中仍存在“名校生就該搞科研、進(jìn)名企”的刻板認(rèn)知，這種思維既忽視了公共服務(wù)領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求，也低估了基層崗位的鍛煉價(jià)值。
事實(shí)上，無論是街道辦的民生服務(wù)還是稅務(wù)執(zhí)法，都需要將理論知識與基層實(shí)際相結(jié)合的專業(yè)能力。
筆者建議公眾以“成長性思維”看待此類事件：基層工作經(jīng)歷能夠培養(yǎng)系統(tǒng)思維、群眾工作方法等核心競爭力，這些恰恰是未來擔(dān)任更重要職務(wù)的必要積淀。
社會應(yīng)當(dāng)尊重個體基于自身特質(zhì)作出的職業(yè)規(guī)劃，而非用靜態(tài)的學(xué)歷標(biāo)簽限制發(fā)展可能。畢竟，真正的人才培養(yǎng)不應(yīng)囿于“狀元必須成為學(xué)術(shù)精英”的單一敘事，而應(yīng)鼓勵多元發(fā)展路徑，讓每個年輕人都能在適合自己的舞臺上發(fā)光發(fā)熱。
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