為什么那么多的用人單位不喜歡 35 歲以上的員工呢？甚至有些公司的年齡歧視已經(jīng)到 28 歲了。但凡年齡超標(biāo)，面試時(shí)人家就會(huì)說(shuō)：“我們的團(tuán)隊(duì)十分有青春活力，我們很少用像你這個(gè)年紀(jì)的員工?！闭f(shuō)起來(lái)也挺有意思，35 歲要經(jīng)驗(yàn)有經(jīng)驗(yàn)，要閱歷有閱歷，要體力也有體力，這個(gè)年紀(jì)對(duì)任何人來(lái)講都應(yīng)該是黃金年齡，可為什么對(duì)用人單位和企業(yè)來(lái)講卻不是這樣呢？
首先，對(duì)于用人單位而言，除非自身的經(jīng)驗(yàn)和閱歷能給公司、給用人單位實(shí)實(shí)在在帶來(lái)利潤(rùn)，否則，基本就只看性?xún)r(jià)比。只看性?xún)r(jià)比的話，就很明顯了，35 歲的人，上有老下有小。年輕人一天能上 10 個(gè)小時(shí)甚至 12 個(gè)小時(shí)的班，而 35 歲的人可能真做不到。他們有房貸、車(chē)貸，還要賺錢(qián)養(yǎng)娃，所以工資太低就難以生存。
而且 35 歲了，精力方面確實(shí)無(wú)法和二十一二歲的年輕人相比。所以在用人單位看來(lái)，年輕人工作效率更高，工資要求更低，也更能接受高強(qiáng)度的工作。站在企業(yè)的角度看，35 歲員工的性?xún)r(jià)比確實(shí)比不上二十一二歲的年輕人。
當(dāng)然還有一個(gè)觀點(diǎn)，就是說(shuō) 35 歲的人有經(jīng)歷、有閱歷，還有近 10 年甚至十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，那這么多工作經(jīng)驗(yàn)難道不值錢(qián)嗎？其實(shí)這種說(shuō)法不太準(zhǔn)確?，F(xiàn)在的企業(yè)習(xí)慣搞一套 SOP，也就是標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，會(huì)把工作做得極其細(xì)分。
對(duì)于多數(shù)打工人來(lái)講，不是有十幾年的經(jīng)驗(yàn)，而是在一個(gè)崗位干了一天活，重復(fù)了十幾年而已。一旦自己有個(gè)頭疼腦熱，或者年紀(jì)大了工作效率上不去了，那么企業(yè)換一個(gè)新人，上崗培訓(xùn)幾天，同樣可以完成自己干了十幾年的工作。所以這種工作經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)格來(lái)講確實(shí)沒(méi)啥用，無(wú)法變現(xiàn)，也沒(méi)什么不可替代性。
人人都追求穩(wěn)定的工作，追求安全感，厭惡風(fēng)險(xiǎn)、排斥風(fēng)險(xiǎn)是人類(lèi)的本能，但也正是因?yàn)檫@些本能，導(dǎo)致我們自己“殺死”了自己。如果是在體制內(nèi)有鐵飯碗，那沒(méi)得說(shuō)?？墒怯卸嗌偃嗽谌缃袼蚕⑷f(wàn)變的年代，把私企的工作當(dāng)成鐵飯碗來(lái)干呢？這一干就是幾年甚至十幾年，在這么長(zhǎng)的時(shí)間里，自己的成長(zhǎng)卻極為有限，然后因?yàn)槟昙o(jì)大了就被人家干掉了，這基本就是多數(shù)打工人的現(xiàn)狀。
沒(méi)錯(cuò)，打工的收入確實(shí)很穩(wěn)定，但這種穩(wěn)定非常危險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)后置，是逃避了當(dāng)下的風(fēng)險(xiǎn)，把這些風(fēng)險(xiǎn)放到后面，放到自己年紀(jì)大的時(shí)候去處理。如果把時(shí)間線拉長(zhǎng)，大家回看一下前 30 年的情況，會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有什么工作是真正穩(wěn)定的。ETC 的出現(xiàn)，打破了高速收費(fèi)員鐵飯碗的神話；物流快遞民營(yíng)化，也打破了農(nóng)村郵遞員的鐵飯碗；再說(shuō)如今新生兒數(shù)量越來(lái)越少，也打破了目前老師的鐵飯碗。
所以說(shuō)變故始終都在那兒，工作能不能干一輩子，還真得看運(yùn)氣。但目前的情況是，地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)翻篇了，新的風(fēng)口、新的紅利經(jīng)濟(jì)還沒(méi)來(lái)，所以說(shuō)，我們正處在一個(gè)特殊的經(jīng)濟(jì)周期內(nèi)，如果用四個(gè)字來(lái)形容我們目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，那就是“僧多粥少”。這下您清楚為什么很多企業(yè)不喜歡用 35 歲的員工了吧，企業(yè)用人是不摻雜任何感情的，只考慮性?xún)r(jià)比，一旦你這顆螺絲釘松動(dòng)了，影響到整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)效率了，那最經(jīng)濟(jì)的做法一定是換一顆新的螺絲釘，而不是去修復(fù)你原本這顆松動(dòng)的螺絲。
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