作者丨賈特律師
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當(dāng)員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職時(shí)，是否能夠獲得年終獎(jiǎng)是實(shí)務(wù)中的一個(gè)常見爭議焦點(diǎn)。法院在處理此類案件時(shí)，通常會(huì)綜合考慮離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)程度等因素，以確保公平合理。本文以最高法案例為依據(jù)，為廣大勞動(dòng)者及用人單位就相關(guān)問題進(jìn)行簡要分析。
一、基本案情
大美麗于2011年1月至大聰明公司工作，約定大美麗擔(dān)任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理一職。2017年10月，大聰明公司對其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，大美麗所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動(dòng)合同等事宜展開了近兩個(gè)月的協(xié)商，未果。
12月29日，大聰明公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致，向大美麗發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。大美麗對解除決定不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后起訴要求恢復(fù)與大聰明公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并訴求2017年8月-12月未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、2017年度獎(jiǎng)金等。
大聰明公司《員工手冊》規(guī)定：年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司政策，按公司業(yè)績、員工表現(xiàn)計(jì)發(fā)，前提是該員工在當(dāng)年度10月1日前已入職，若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。據(jù)查，大聰明公司每年度年終獎(jiǎng)會(huì)在次年3月份左右發(fā)放。案件最終到達(dá)二審階段，中級人民法院判決大聰明公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付上訴人大美麗2017年度年終獎(jiǎng)稅前人民幣138600元。
二、裁判理由
二審法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則，對于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。
本案中，大聰明公司對其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除。大美麗在大聰明公司工作至2017年12月29日，此后兩日系雙休日，表明大美麗在2017年度已在大聰明公司工作滿一年；在大聰明公司未舉證大美麗的2017年度工作業(yè)績、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，可以認(rèn)定大美麗在該年度為大聰明公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)，為大聰明公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
基于上述理由，大聰明公司關(guān)于大美麗在年終獎(jiǎng)發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎(jiǎng)金的主張缺乏合理性。故對大美麗訴求大聰明公司支付2017年度年終獎(jiǎng)，應(yīng)予支持。
三、律師分析
年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。
用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)，但勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致，且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，確保員工知曉并認(rèn)可相關(guān)規(guī)則。若因企業(yè)原因（如組織架構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營困難等）導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)盡量與員工協(xié)商一致，避免單方面解除勞動(dòng)合同引發(fā)爭議。用人單位應(yīng)建立科學(xué)合理的績效考核機(jī)制，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評估，并保留相關(guān)證據(jù)。若拒絕支付年終獎(jiǎng)，需提供充分的依據(jù)證明員工不符合發(fā)放條件。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與員工就年終獎(jiǎng)等未結(jié)事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，盡量達(dá)成一致，避免因爭議引發(fā)訴訟。
從勞動(dòng)者角度看，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解公司的規(guī)章制度，明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和時(shí)間，避免因不了解規(guī)則而產(chǎn)生爭議。同時(shí)應(yīng)該注重保存工作成果、績效考核記錄等相關(guān)證據(jù)，以便在爭議發(fā)生時(shí)證明自己的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。若用人單位無正當(dāng)理由拒絕支付年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自身權(quán)益。面對復(fù)雜的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可尋求專業(yè)律師的幫助，確保自己的合法權(quán)益得到充分保障。
賈特律師 中共黨員、畢業(yè)于西北政法大學(xué)，上海段和段（西安）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、副主任助理、黨支部委員會(huì)辦公室成員、西安浐灞國際港勞動(dòng)爭議調(diào)解中心調(diào)解員、陜西省預(yù)防青少年犯罪研究會(huì)工作隊(duì)成員、陜西省圖書館“普法惠民 伴您同行”項(xiàng)目公益律師
業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)合規(guī)、勞動(dòng)爭議、婚姻家事、合同糾紛、行政復(fù)議及訴訟
部分客戶：陜西省市場監(jiān)督管理局、西安市委網(wǎng)信辦、西咸新區(qū)灃東新城管理委員會(huì)、陜西契闊榮建設(shè)工程公司、西安諾圓安親教育科技公司、西安翔盛實(shí)業(yè)集團(tuán)、四川神興建筑科技有限公司等
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