原標題：公司扣留員工提成 法院判決全額返還

法治日報記者 李文茜 通訊員 陳佳婷 張莉

因其他業(yè)務(wù)貨款未收回，公司以風險金名義扣留應(yīng)付提成，離職的勞動者可以要求公司支付這部分工資嗎？近日，廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件，判決被告某電子公司向原告王某支付以風險保證金名義扣留的工資18.2萬余元。

法院查明，2015年8月，王某與某電子公司簽訂書面勞動合同，在該公司從事業(yè)務(wù)員工作。發(fā)放工資時，某電子公司從已回款業(yè)務(wù)中核算出王某的提成工資，并將提成工資的30%留存作為剩余未回款業(yè)務(wù)的風險保證金。2022年5月28日，王某離職。王某將某電子公司訴至法院，要求某電子公司返還2015年8月1日至2022年4月30日期間風險保證金18.2萬余元。

法院審理認為，本案中的風險保證金系從王某已取得的提成工資中予以扣除的，該部分款項系王某的工資組成部分，王某已完成該部分工資所對應(yīng)的工作量，某電子公司已實際享有工作成果，其所對應(yīng)的勞動報酬應(yīng)當給付。

針對未完成回款的其他業(yè)務(wù)，若不能歸咎于王某的故意或重大過失，相應(yīng)的經(jīng)營風險應(yīng)由企業(yè)承擔。某電子公司在應(yīng)付提成的范圍內(nèi)全額扣留風險保證金，實質(zhì)上是將商業(yè)風險過度轉(zhuǎn)嫁給勞動者，明顯加重了勞動者負擔，有違公平原則。王某的訴求有事實及法律依據(jù)，法院予以支持。故法院作出上述判決。該判決現(xiàn)已生效。

法官說法

承辦法官庭后表示，提成工資在法律意義上屬于計件工資的一種類型，是勞動者因完成特定工作業(yè)績而獲得的勞動報酬，應(yīng)當受到相應(yīng)的法律保護。提成工資屬于勞動者提供勞動的基本對價，與勞動者的工作成果相關(guān)聯(lián)，如果符合提成的發(fā)放條件，用人單位必須足額給付，不得隨意克扣。勞動者與用人單位存在提成爭議時，應(yīng)及時取證，避免離職后無法提供證據(jù)的情形發(fā)生，用人單位亦應(yīng)誠信履行合同義務(wù)，避免因不當行為引發(fā)勞動爭議。

來源：法治日報