人才，是城市發(fā)展的核心競爭力；高端人才，更是城市在激烈競爭賽道中實(shí)現(xiàn)彎道超車、跨越發(fā)展的關(guān)鍵變量。如何讓“英雄有用武之地”，讓人才專心干事創(chuàng)業(yè)？蘭州的答案是：建機(jī)制、搭平臺、給激勵。2024年，人才新政2.0頒布以來，蘭州市針對高端人才制定出臺了《蘭州市高端人才支持政策》，圍繞高端人才引進(jìn)、培育、激勵、服務(wù)等多方面開展了一系列卓有成效的工作，吸納了一批為匯聚前沿知識與豐富經(jīng)驗(yàn)、在科技創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)革新等領(lǐng)域披荊斬棘的高端人才，為蘭州高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)勁動力。
政策禮包引才 發(fā)展動力滿格
2024年以來，蘭州市拿出了十足的誠意，制定了極具吸引力的政策，大幅提升了戰(zhàn)略科技和領(lǐng)軍人才支持力度。
中國科學(xué)院西北生態(tài)環(huán)境資源研究院研究員李宗省圍繞“變化環(huán)境下祁連山水循環(huán)加速的生態(tài)水文效應(yīng)”這一關(guān)鍵科學(xué)問題，構(gòu)建了祁連山同位素生態(tài)水文觀測采樣網(wǎng)絡(luò)，建成了祁連山同位素生態(tài)水文與國家公園觀測研究站，其研究成果為祁連山生態(tài)變化的科學(xué)歸因和生態(tài)保護(hù)新格局構(gòu)建提供了技術(shù)支撐，為祁連山生態(tài)環(huán)境科學(xué)保護(hù)與修復(fù)提供了理論支持，也為確定祁連山國家公園范圍提供了科學(xué)依據(jù)，并因此于2024年獲得了國家杰出青年科學(xué)基金資助。
根據(jù)蘭州市人才新政2.0中關(guān)于高端人才的定義，李宗省被認(rèn)定為本土新培養(yǎng)入選的高端人才，并獲得了50萬元的個人獎勵以及200萬元科研經(jīng)費(fèi)資助，其中，個人獎勵一次性發(fā)放，科研經(jīng)費(fèi)資助將分3年發(fā)放。
“這筆科研經(jīng)費(fèi)將用于開展祁連山水文過程——生態(tài)系統(tǒng)——生態(tài)屏障功能互饋機(jī)制研究。”李宗省表示，研究方向涉及水循環(huán)加速背景下祁連山生態(tài)屏障功能的演化過程、水循環(huán)加速對祁連山生態(tài)屏障功能的影響機(jī)理、基于水循環(huán)加速的祁連山生態(tài)屏障功能優(yōu)化方案等方面。“可以預(yù)見的是，研究結(jié)果將為祁連山生態(tài)屏障建設(shè)與水資源可持續(xù)供給提供科技支撐?！?/p>
大力度扶持科學(xué)研究，研究成果“反哺”經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，這樣一場蘭州市與高端人才的“相互奔赴”的背后，是市委、市政府通過制定《蘭州市高端人才支持政策》廣納天下英才的胸襟和生動實(shí)踐。
政策明確，對從市外全職引進(jìn)的“兩院”院士，給予100萬元（稅后）一次性獎勵和500萬元科研經(jīng)費(fèi)資助，對從市外全職引進(jìn)的其他高端人才，給予50萬元（稅后）一次性獎勵和200萬元科研經(jīng)費(fèi)資助，科研經(jīng)費(fèi)資助按照4:3:3的比例分3年發(fā)放。本土新培養(yǎng)入選的高端人才同等享受以上政策。
同時，對柔性引進(jìn)“兩院”院士建立院士工作站的，每年給予50萬元建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。對柔性引進(jìn)其他高端人才建立專家工作站的，每年給予30萬元建設(shè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。對企業(yè)通過項(xiàng)目合作方式柔性引進(jìn)的高端人才，按照約定薪酬總額或單個項(xiàng)目報酬的30%給予最高50萬元補(bǔ)貼。
用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。過去一年，我市引進(jìn)高雄厚、唐菊興、戴景瑞、楊維才等院士專家新建創(chuàng)新平臺7家，新增省部級以上重點(diǎn)人才計(jì)劃人選64人，全市現(xiàn)有在蘭和外聘兩院院士41名，建成院士專家工作站16家，助推一批千億級產(chǎn)業(yè)集群蓬勃生長。同時，全力支持蘭州大學(xué)“雙一流”建設(shè)，足額撥付2022、2023年度“市長萃英人才獎”及院士專家科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼6400萬元。
今年一季度，我市又新建蘭州空間技術(shù)物理研究所專家人才工作站、中電萬維信息技術(shù)有限責(zé)任公司專家人才工作站。這些專家人才工作站的建立將通過匯聚高端智力、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作等方式，助力蘭州在諸多前沿領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)突破，為蘭州市科技創(chuàng)新提供強(qiáng)大的動力和支持。
人才獎勵變現(xiàn) 科創(chuàng)碩果滿倉
蘭州市人才新政2.0以實(shí)實(shí)在在的資金支持為后盾，激勵高端人才產(chǎn)出處于行業(yè)最前沿、具有標(biāo)桿意義的一流成果。
政策明確，對高端人才以蘭州市域內(nèi)單位為第一完成單位取得重大科技創(chuàng)新成果，獲國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進(jìn)步獎一等獎、二等獎的，分別給予500萬元和200萬元獎勵，獲特等獎的按“一事一議”給予獎勵。
此外，對高端人才在蘭創(chuàng)新研發(fā)且擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品，認(rèn)定為國家制造業(yè)單項(xiàng)冠軍產(chǎn)品的，給予500萬元獎勵，獲得甘肅省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品特等獎、一等獎、二等獎、三等獎的，分別給予300萬元、100萬元、50萬元、20萬元獎勵。
去年6月，由中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院蘭州獸醫(yī)研究所鄭海學(xué)研究員主持完成的“豬用重組口蹄疫O型、A型二價滅活疫苗的創(chuàng)制與應(yīng)用”成果榮獲2023年度國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎?；诖?，蘭州市向鄭海學(xué)兌現(xiàn)全市首個高端人才支持獎勵200萬元。
據(jù)悉，鄭海學(xué)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)過10年聯(lián)合攻關(guān)，研發(fā)了豬用高效疫苗種毒和國際首例豬用重組口蹄疫二價滅活疫苗，填補(bǔ)了豬用A型疫苗的空白，從源頭上解決了疫苗種毒制備的核心技術(shù)難題。研發(fā)的高產(chǎn)能疫苗種毒生產(chǎn)用細(xì)胞株和高效培養(yǎng)基，創(chuàng)新了口蹄疫疫苗制造技術(shù)體系，提高了疫苗生產(chǎn)效能和質(zhì)量，支撐我國口蹄疫防疫，實(shí)現(xiàn)了從“疫情頻發(fā)”到“A型免疫無疫、O型有效控制”的轉(zhuǎn)變。
“我們團(tuán)隊(duì)是我市人才政策2.0版的第一批受益人，這對我本人和我們團(tuán)隊(duì)是一個極大的鼓勵。”鄭海學(xué)表示，將以此為契機(jī)，迸發(fā)更加厚重而堅(jiān)定的力量?！拔覀儗⒗^續(xù)專注非洲豬瘟等重大科研攻關(guān)，更好地支撐行業(yè)發(fā)展，為科技強(qiáng)國貢獻(xiàn)蘭州力量?！?/p>
首個高端人才支持政策獎勵的兌現(xiàn)，標(biāo)志著蘭州市人才政策2.0版的迅速落地，也是蘭州市以“真金白銀”筑巢引鳳、禮遇人才的生動縮影。
今年一季度，蘭州市再次兌現(xiàn)了一批高端人才科技創(chuàng)新成果獎勵，來自蘭州金川科技園有限公司曹篤盟研發(fā)團(tuán)隊(duì)便是受益者之一。
由曹篤盟主持研發(fā)的“高效PERC電池片正面電極和背面電極用超細(xì)銀粉”產(chǎn)品榮獲2024年甘肅省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎，他個人也獲得了高端人才科技創(chuàng)新成果獎勵資金20萬元?！罢哚尫懦鲎鹬貏?chuàng)新價值的強(qiáng)烈信號，這種以獎促研的機(jī)制可以吸引更多高端人才投身科技創(chuàng)新。”曹篤盟感慨地說。
據(jù)了解，目前項(xiàng)目成果已成功應(yīng)用于金川光伏電池用超細(xì)銀粉產(chǎn)品生產(chǎn)，產(chǎn)品性能優(yōu)良、技術(shù)重現(xiàn)性好、成熟度高，產(chǎn)品已部分替代進(jìn)口產(chǎn)品應(yīng)用于光伏電池領(lǐng)域?！懊鎸Ξ?dāng)前技術(shù)快速迭代，我們未來還有很多工作要做?！辈芎V盟說，我們將持續(xù)開展核心技術(shù)攻關(guān)，推動產(chǎn)品在新能源、電子材料等高端領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)國產(chǎn)替代，以科技創(chuàng)新賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
值得一提的是，在激勵高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及成果轉(zhuǎn)化方面，蘭州市也是毫不吝嗇。對高端人才在蘭創(chuàng)辦的獨(dú)資或控股企業(yè)（含技術(shù)入股），且以該企業(yè)為主體投資建設(shè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的，在項(xiàng)目開工、投資完成率達(dá)到60%、竣工達(dá)產(chǎn)后，分別按照項(xiàng)目核準(zhǔn)備案固定資產(chǎn)投資額的1‰、2‰、5‰給予高端人才最高100萬元、200萬元、500萬元資金補(bǔ)助。對高端人才在蘭參股（含技術(shù)入股）但不控股的企業(yè)，在完成新增股權(quán)確認(rèn)后的3年內(nèi)，分別按照股權(quán)年終分紅的20%、10%、5%給予高端人才最高200萬元、100萬元、50萬元的資金補(bǔ)助。
此外，對高端人才的科技成果通過出讓在蘭州市進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化，完成產(chǎn)品中試生產(chǎn)的，按照技術(shù)合同交易額的10%，給予高端人才最高100萬元一次性獎勵；在蘭州市實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品量產(chǎn)，年產(chǎn)值首次突破2000萬元、5000萬元、1億元的，給予高端人才200萬元、500萬元、1000萬元檔補(bǔ)差獎勵。
這一系列政策措施，打通了科技成果轉(zhuǎn)化的通道，加速了科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，推動了蘭州產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
安居服務(wù)暖心 攬才服務(wù)滿意
魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。一座城市的吸引力究竟體現(xiàn)在哪里？環(huán)境打動人才，服務(wù)溫暖人才，或許是最好的答案。
為了解決高端人才的后顧之憂，蘭州市強(qiáng)化高端人才安居保障。全職引進(jìn)和新培養(yǎng)入選的高端人才，在蘭購買首套住房可享受最高150萬元的購房補(bǔ)貼，或可免租入住專家公寓，讓人才在蘭州擁有一個溫暖的家。在蘭連續(xù)工作滿5年，且作出重要貢獻(xiàn)的，可申請無償獲得房屋產(chǎn)權(quán)，進(jìn)一步增強(qiáng)了人才的歸屬感和忠誠度。
此外，我市將高端人才全部納入蘭州市黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍，由市縣（區(qū)）兩級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”直接聯(lián)系服務(wù)，以便及時了解人才的需求和困難，為他們提供全方位的支持和幫助。高端人才在市內(nèi)機(jī)場、火車站享受綠色通道服務(wù)，參照保健服務(wù)對象享受醫(yī)療優(yōu)惠，其配偶、子女可享受定點(diǎn)醫(yī)院優(yōu)先安排、專家預(yù)約等服務(wù)，其直系親屬可按個人意愿選擇優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。這些貼心的服務(wù)舉措，讓高端人才在蘭州能夠安心工作、舒心生活，全身心地投入到科研和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中。
自人才新政2.0頒布以來，蘭州市高端人才支持政策取得了顯著的成效。越來越多的高端人才選擇來到蘭州，在這里施展才華、實(shí)現(xiàn)夢想。人才的集聚，帶動了科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，蘭州正逐漸成為西部地區(qū)人才匯聚的高地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。在未來，蘭州市將繼續(xù)完善高端人才支持政策，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為人才提供更加廣闊的發(fā)展空間和更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，吸引更多高端人才扎根蘭州，共同書寫蘭州高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。
蘭州日報社全媒體記者 劉超 文/圖
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