原標(biāo)題：直播員工上班，別讓企業(yè)透明化淪為侵犯權(quán)益的幌子

據(jù)媒體報(bào)道，近日，鄭州一互聯(lián)網(wǎng)公司直播員工周末上班，引發(fā)關(guān)注。面對(duì)直播是否侵犯員工隱私權(quán)、肖像權(quán)的質(zhì)疑，該公司負(fù)責(zé)人表示，直播是為了讓公司工作狀態(tài)和業(yè)務(wù)流程更透明，員工都知情，加班也會(huì)給加班費(fèi)。律師稱，公司直播需經(jīng)過(guò)員工的知情和同意，且加班時(shí)間要在一定時(shí)長(zhǎng)限制內(nèi)。

對(duì)員工工作狀態(tài)進(jìn)行實(shí)時(shí)直播，確有侵犯員工隱私權(quán)以及人格尊嚴(yán)權(quán)之嫌。雖然辦公場(chǎng)所是公共場(chǎng)所，公司也聲稱員工并無(wú)異議，但到底有幾分真幾分假？

員工的一舉一動(dòng)都處于曝光和監(jiān)視狀態(tài)，這無(wú)疑會(huì)給他們?cè)斐蓸O大的心理負(fù)擔(dān)，但處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，會(huì)因擔(dān)心失去工作或遭受排擠而被迫接受不合理要求，所謂的“無(wú)異議”往往是權(quán)力不對(duì)等下的妥協(xié)。而企業(yè)以“真實(shí)透明”為借口，實(shí)則是將管理成本轉(zhuǎn)嫁給員工，用肉眼可見(jiàn)的忙碌替代真正的高效工作。業(yè)務(wù)真實(shí)透明完全可以通過(guò)邀請(qǐng)客戶實(shí)地考察以及成果展示的方式實(shí)現(xiàn)。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在樹(shù)立品牌形象時(shí)，也要褪去科技領(lǐng)域特有的冰冷感。頂尖技術(shù)與商業(yè)模式固然重要，但真正的價(jià)值密碼始終在人。管理者應(yīng)當(dāng)始終清醒認(rèn)知：尊重并捍衛(wèi)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)與權(quán)益，永遠(yuǎn)是比任何代碼更重要的底層架構(gòu)，人文關(guān)懷才是企業(yè)長(zhǎng)青的溫暖底色。（《中國(guó)工人》雜志記者 馬夢(mèng)婕）

來(lái)源：《中國(guó)工人》雜志