今天刷到一個短視頻，里面描寫的是一對面對加班文化的牛馬夫婦的故事，面對下班時間領(lǐng)導的指示，面對房貸，孩子撫養(yǎng)而不得不加班的無奈，面對生活沉重負擔的堅持與感嘆，使得筆者不禁想起了加班這個也許是我們特色的社會現(xiàn)象的感慨與分析。
不知從何時起，996，甚至是007成為了打工人的常態(tài)，不加班仿佛就跟不上形勢，提高不了企業(yè)的競爭力，更有可能，不加班就沒班可上，這個顯然不是短時間能形成的加班文化，必然是有其根本的原因和時代的需求，但如果僅僅是靠加班來維系企業(yè)的競爭力，說實話，沒有最卷，只有更卷的加班，必然無法保證企業(yè)的良性發(fā)展。
筆者記得小時是單休，后來就變成雙休，可是按照現(xiàn)在的996，又或者是天天都要加班到很晚，這某種程度上來說是否是歷史的倒退呢？工作是為了什么，難道為了工作就不得不無止境的工作么？
也許，有些人會說也許996就是從華為誕生的，因為996的華為發(fā)展的那么好，所以加班就顯得很重要了，那么無論是否需要加班，那么也讓我的企業(yè)，我的員工加起班來吧，總好過不加班吧。
筆者以前有個朋友就是華為的，后來也是由于實在加班太累了，而跳槽了，華為的加班確實辛苦，可是他們的付出回報也是客觀的，包括各種福利等等，某種程度，華為再創(chuàng)造讓自己的員工愿意加班的氛圍，是要讓員工主動加班，而不是被動的，不情愿的加班。
有些企業(yè)員工天天加班，就形成了，白天摸魚，晚上磨洋工的加班，論效率還及不上不加班的企業(yè)，而且，剝奪了員工的正常生活時間，間接造成了相應的矛盾和隱藏風險，試問這樣的員工會努力為公司做好牛馬么？
事實上，不是不鼓勵加班，尤其在這樣競爭的市場環(huán)境中，但如果是內(nèi)耗的，沒有多少意義的加班，反而更加不利于企業(yè)的發(fā)展，更不用說還會影響到員工的身心健康等等，某種程度上來說，這樣的加班反而在起著相反的作用。
很多國外的公司就反對加班，德國就法律規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)工作，否則是違法的，老板會催著員工到點下班，不然會受到相應的罰款和懲罰，這不得不說是社會的進步，時代的發(fā)展哦。
舉個例子，就銷售而言，其實他們有的時候就是在加班，出差中，火車飛機上，陪客戶吃飯娛樂等等，都是晚上的活動，但從來沒有銷售會認為這樣的加班不合理，畢竟這是他們的工作，是為了拿到訂單，為了服務(wù)好客戶而從事的工作，是他們心甘情愿去做的，哪怕再苦再累，他們也能承受。
那么在公司內(nèi)部的，或是生產(chǎn)線上的加班呢，尤其是那種沒有辦法考核工作內(nèi)容的加班，效率反而是第一位的，至于多那么幾個小時的加班，反而會適得其反的影響整個公司的企業(yè)文化。記得google公司里面就沒有那么嚴，更談不上加班什么了，如果需要，他們也完全可以加班，但讓加班成為常態(tài)，成為天經(jīng)地義的什么文化，更有些企業(yè)借著這樣的態(tài)勢，來PUA，來壓榨員工，那就真的是有點過了。
老板加班，是天經(jīng)地義的，畢竟公司是你的，賺的錢也大部分是你的，你愿意，也情愿加班，但真的不能因為你的強勢而要求所有的員工也和你一樣，把公司當家，又有多少的員工真的能把公司當家呀。俗話說強扭的瓜不甜，這樣的加班也自然造就不出好的企業(yè)文化，更不用說企業(yè)的良好發(fā)展了。
所以，不是反對加班，而是反對無意義的，內(nèi)耗的加班，要讓員工心甘情愿的進行加班，并鋪之以各項的福利來彌補員工的加班，這樣才能造就良好的企業(yè)分為，創(chuàng)造向上的企業(yè)文化，才能讓你的企業(yè)更好的發(fā)展。
加班可怕，可怕的不是加班本身，而是我們對于加班的必要性，公平性包括合理性等等的分析與研究，我們可以鼓勵加班，但不能強制加班，更不能利用企業(yè)的強勢地位而壓榨員工，剝削員工去讓員工無止境的加班哦。
也許，隨著科技的發(fā)展，社會的發(fā)展，我們的加班文化會越來越少，越來越淡化，讓員工能工作與生活并重，讓為了生活而工作的價值落到實處，這樣的社會才是和諧的，向上的，美好的社會哦。
熱門跟貼