最近，“女性權(quán)益優(yōu)先” 的討論甚囂塵上。有人舉著 “保護(hù)女性” 的大旗，要求在就業(yè)、公共資源分配等領(lǐng)域給予女性特殊優(yōu)待，仿佛只有這樣才是法治文明的體現(xiàn)。但我想說：真正的法制文明，從不是某個(gè)性別的特權(quán)游戲，而是男女平等、公平公正的陽光普照。
前段時(shí)間，某企業(yè)因 “女性優(yōu)先晉升” 政策被男性員工集體起訴。企業(yè)聲稱，這是響應(yīng)性別平等號召，可問題在于，當(dāng)公平變成了 “此消彼長” 的零和博弈，不過是把曾經(jīng)的性別歧視換了個(gè)馬甲。一位被淘汰的男性員工無奈地說：“我兢兢業(yè)業(yè)工作五年，就因?yàn)樾詣e輸給了剛?cè)肼殐赡甑呐拢@不是平等，是另一種不公。”
法律的天平，本就不該向任何一方傾斜。1954 年，新中國第一部憲法就明確規(guī)定 “婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活各方面享有同男子平等的權(quán)利”。這不是口號，而是法制文明的根基。當(dāng)我們高喊 “女性權(quán)益優(yōu)先” 時(shí)，本質(zhì)上是在制造新的不平等。就像在一場跑步比賽中，讓一部分人先跑一百米，即便終點(diǎn)相同，這樣的 “優(yōu)先” 也早已背離了公平競技的初衷。
真正的平等，不是給女性開綠色通道，而是消除阻礙她們發(fā)展的隱形壁壘。比如職場上，企業(yè)不應(yīng)為了完成 “女性占比” 指標(biāo)搞特殊錄取，而是要解決產(chǎn)假保障、性騷擾防治等實(shí)際問題；在公共政策制定上，不是單純增加女性配額，而是完善教育、醫(yī)療等基礎(chǔ)資源的均衡分配。只有打破偏見、歧視的枷鎖，讓每個(gè)人都能憑借能力和努力站在同一起跑線，才是法制文明的真諦。
有人可能會反駁：“歷史上女性受壓迫太久，現(xiàn)在優(yōu)先補(bǔ)償有何不可？” 這種想法看似合理，實(shí)則短視。當(dāng)我們用新的不平等去糾正舊的不公，只會陷入惡性循環(huán)。南非廢除種族隔離制度時(shí)，曼德拉沒有主張黑人特權(quán)，而是推動(dòng)建立一個(gè)不分膚色、人人平等的社會。事實(shí)證明，唯有公平，才能帶來真正的和諧與進(jìn)步。
法制文明的進(jìn)步，需要的是理性與溫度并存。我們要的不是 “女性優(yōu)先” 的標(biāo)簽，而是讓法律成為守護(hù)每個(gè)人權(quán)益的堅(jiān)實(shí)盾牌。當(dāng)男性不再因 “性別原罪” 被無端指責(zé)，當(dāng)女性不再因性別受到不公正對待，當(dāng)所有人都能在公平的規(guī)則下自由發(fā)展，這才是我們追求的法治理想國。
下次再有人拿 “女性權(quán)益優(yōu)先” 說事，請記?。赫嬲钠降龋瑥牟恍枰戎l的肩膀，而是讓所有人都能堂堂正正地走向?qū)儆谧约旱奈磥怼?/p>
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