35歲危機(jī)，從來都不是年齡和能力帶來的
35歲后，許多人都陷入了“職場(chǎng)天花板”的焦慮——
熬夜加班拼不過年輕人；
經(jīng)驗(yàn)技能又跟不上市場(chǎng)的變動(dòng)；
不敢跳槽、害怕裁員，甚至自我否定：
“我能力有天花板，這輩子就這樣了吧?！?/p>
如果你也有過類似的想法，我想說：
「千萬不要被這種消極的思維控制了?！?/strong>
這些年研究了近50w+的職場(chǎng)人，我們發(fā)現(xiàn)： “35歲職業(yè)危機(jī)”的本質(zhì)，不是年齡和能力問題帶來的，而是思維方式。
職場(chǎng)上一般有兩種思維：
一種固定型思維：認(rèn)為失敗和危機(jī)是對(duì)自己的一種威脅；
另一種成長(zhǎng)型思維：認(rèn)為失敗和危機(jī)反而是一次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
這兩種思維在職場(chǎng)受困時(shí)的表現(xiàn)，完全不同。
比如：
一個(gè)項(xiàng)目失敗了： 固定型思維 會(huì)覺得天吶我失敗了我好差，失敗=我不行。 成長(zhǎng)型思維 會(huì)覺得失敗不是我不行是方法不對(duì)，失敗=需要換方法。 35+被裁員： 固定型思維 會(huì)覺得我能力到天花板了，就要被市場(chǎng)淘汰了吧。 成長(zhǎng)型思維 會(huì)想這家公司不需要我，那我還有哪些經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δ苓w移。
發(fā)現(xiàn)了嗎？
固定型思維的人想法可能很消極，明明是一個(gè)很有能力的人，卻被各種焦慮、自卑、恐懼的情緒困住，覺得自己沒有能力跳出困局；
而成長(zhǎng)型思維的人想法積極，即使現(xiàn)在能力不行，也會(huì)積極想辦法逃出困境。
在我看來，這也是很多厲害的人在35歲之后，即使深陷職業(yè)低谷，也能實(shí)現(xiàn)逆風(fēng)翻盤的本質(zhì)原因。
這也是我做職場(chǎng)研究
為什么這么說呢？
分享一個(gè)真實(shí)的故事。
你賺不到認(rèn)知之外的錢
更賺不到思維之外的未來
做案例研究的時(shí)候，我們遇到一位35+多次被裁的王利。
35歲后被裁頻繁跳槽，本以為他的職業(yè)發(fā)展會(huì)向下螺旋，奇怪的是每次被裁離職后，他反而能跳槽轉(zhuǎn)型到另一個(gè)更高的位置。
本以為是運(yùn)氣，深入研究后才發(fā)現(xiàn)是王利的思維方式，一次一次把自己救出了水生火熱的困境。
每次被裁的時(shí)候，他都會(huì)思考1個(gè)問題：這次我驗(yàn)證了哪些我擅長(zhǎng)且可遷移的工作能力和方式：哪些是我不擅長(zhǎng)需要避免的工作內(nèi)容？
就這樣他從一個(gè)程序員，通過溝通能力，躍遷成為產(chǎn)品經(jīng)理；再通過項(xiàng)目管理能力，躍遷成為操盤手；最后借著擅長(zhǎng)梳理業(yè)務(wù)邏輯、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)能力一路躍遷成為企業(yè)合伙人年入百萬。
這就是成長(zhǎng)型思維的魅力，它告訴我們，你賺不到認(rèn)知之外的錢，更賺不到思維之外的未來。
正如叔本華說：世界上最大的監(jiān)獄，是人的思維意識(shí)。
既然成長(zhǎng)型思維這么重要？那么一個(gè)普通人應(yīng)該如何打造成長(zhǎng)型思維？
不得不承認(rèn)，破除固定型思維是很難的。
一方面，固定型思維是我們大腦的節(jié)能的一種模式。
「我就這樣了」比「我要改變」更省能量，這也導(dǎo)致我們很多人，寧愿忍受不喜歡的工作，也不愿花精力探索新方向。
另一方面社會(huì)比較的自我設(shè)限，讓我們迷失在別人的成功中。
在社交媒體上我們經(jīng)常刷到一些年輕人的成功故事，這些被刻意包裝放大的“他人成功”，經(jīng)常讓我們誤以為“別人行=我不行”。
破除固定型思維雖難，但有句話說得特別好：思維的墻是自己砌的，拆墻的錘子其實(shí)也在你手里。
想要拆思維的墻，首先我們要看到的是，固定型思維人和成長(zhǎng)型思維人其實(shí)有著本質(zhì)的區(qū)別：
一個(gè)過度放大了自己的劣勢(shì)，在劣勢(shì)上努力，不斷收到負(fù)反饋，直到自我懷疑心力耗盡；
而另一個(gè)不斷看到自己的優(yōu)勢(shì)，在優(yōu)勢(shì)上找辦法，越努力正反饋越多，反而能快速成事。
優(yōu)勢(shì)，就是每個(gè)人身上那個(gè)能拆除固定思維的那把錘子。
馬斯克早期在編程和物理領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)讓他堅(jiān)信“跨界能力可遷移”，從而敢于挑戰(zhàn)航天SpaceX火箭和電動(dòng)汽車特斯拉，并成功轉(zhuǎn)型。
小米創(chuàng)始人雷軍，在早期進(jìn)入硬件領(lǐng)域時(shí)，遭遇供應(yīng)鏈管理短板。但他利用在金山時(shí)期積累的軟件思維優(yōu)勢(shì)反向改造硬件生產(chǎn)流程，最終形成“互聯(lián)網(wǎng)+制造”的獨(dú)特模式。
前面提到的王利也是如此，在遭遇裁員是第一時(shí)間不是忙著自我懷疑，而是梳理自己的優(yōu)勢(shì)，不斷跳槽轉(zhuǎn)型到更高的職位。
找到自己的優(yōu)勢(shì)，你就能找到每個(gè)人的成事法則。
比如：你對(duì)于看到的資料、文章、結(jié)論，總是能很快看到它的邏輯和「漏洞」，并且提出自己的質(zhì)疑。這就是一種優(yōu)勢(shì)力，它的名字叫「分析」，你的成事法則可能就是分析力。 比如：你能敏銳感知到他人與自己的情緒和感情變化?？赡苌罾镉腥丝偸钦f你：太敏感，想太多。但其實(shí)，這也是一種天生的優(yōu)勢(shì)力，它的名字叫「共情」，那么你的成事法則可能就是共情力。
優(yōu)勢(shì)，也是每一個(gè)35-45歲牛馬跳出中年危機(jī)的關(guān)鍵。
美國投資家巴菲特的搭檔查理·芒格曾說：
“如果你們要玩那些別人玩的很好而你們一竅不通的游戲，那么你們注定會(huì)一敗涂地。你們必須弄清楚自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，必須在自己的能力圈之內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。”
如果現(xiàn)在你也想找到的自己的優(yōu)勢(shì)，找到自己的成事法則，避開35歲中年危機(jī)，真誠推薦你做一份我們專業(yè)的優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)。
這份測(cè)評(píng)是我的老板崔璀和團(tuán)隊(duì)一起，花了將近3年的時(shí)間，將她12年的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，聯(lián)合專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，研發(fā)而出。
這是我們幫助每個(gè)人研究自己的一個(gè)入口。
我的老板崔璀，從月薪800到自己創(chuàng)業(yè)做CEO，就是在優(yōu)勢(shì)覺醒后不斷破除固定思維的。
很多人知道我們老板是MOMSELF創(chuàng)始人，從課程、推文、視頻里都能看到她的表達(dá)、談判能力特別強(qiáng)。
但大部分人不知道是，崔璀實(shí)習(xí)做編輯的時(shí)候，經(jīng)常跟人辯論時(shí)，「一秒就被滅了」
正當(dāng)她陷入嚴(yán)重的內(nèi)耗，想要提高辯論能力時(shí)，一位職場(chǎng)前輩卻夸她：「崔璀，你不太愛說話，但是你的共情能力很強(qiáng)，總能看到對(duì)方的需求，讓人愿意去幫你?！?/p>
崔璀說她當(dāng)時(shí)聽到這句話，就像黑夜中趕路的人，突然找到了指明星。
她開始意識(shí)到，自己雖然：內(nèi)向、不夠強(qiáng)勢(shì)，也不擅長(zhǎng)社交和辯論。但是自己的優(yōu)勢(shì)在于：共情，以及真誠、富有支持性的表達(dá)。
循著這種思路，她開始把更多精力放在自己的優(yōu)勢(shì)上，并且逐漸發(fā)展出了自己的「內(nèi)向者談判」風(fēng)格。
順著自己優(yōu)勢(shì)努力，崔璀開始變得自信、驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，也贏來越來越多的認(rèn)可。
做管理、開公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投資，就是找到自己的優(yōu)勢(shì)，順勢(shì)用好它?！?/strong>
你的優(yōu)勢(shì)是什么？
崔璀在工作上的這種努力，就是一種順應(yīng)自身天賦的努力；
比起強(qiáng)勢(shì)辯論，她更愿意把吃苦的精神放在「內(nèi)向者談判」上，也正是因?yàn)樵谧约旱膬?yōu)勢(shì)上覺醒，開始吃高級(jí)的苦，她從普通的實(shí)習(xí)生到了現(xiàn)在的CEO。
優(yōu)勢(shì)這么重要，但了解優(yōu)勢(shì)的人并不多，知道怎么把自身優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來的人，更是少之又少。
前段時(shí)間，楊天真直播面試助理，她反復(fù)問了幾個(gè)問題：
你的優(yōu)點(diǎn)是什么； 你的高光時(shí)刻有哪些； 你最強(qiáng)的能力體現(xiàn)在哪里；
本質(zhì)都在問一個(gè)問題，你的優(yōu)勢(shì)是什么。
但評(píng)論區(qū)很多人都表示自己其實(shí)回答不上來這個(gè)問題。
所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場(chǎng)人少走彎路，盡快找到自己的優(yōu)勢(shì)賽道，盡早實(shí)現(xiàn)升職加薪。
我的老板崔璀和團(tuán)隊(duì)一起，花了將近3年的時(shí)間，將她12年的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，聯(lián)合專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，研發(fā)出了這款優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)。
這是我們幫助每個(gè)人研究自己的一個(gè)入口。
有機(jī)會(huì)，你還能搶到和優(yōu)勢(shì)教練1v1咨詢的機(jī)會(huì)。
優(yōu)崗匹配度解讀：我現(xiàn)在的崗位和我的優(yōu)勢(shì)是否匹配，我現(xiàn)在遇到的問題需要通過換工作解決嗎?
職場(chǎng)破局點(diǎn)診斷：我的職場(chǎng)晉升被卡住了，其中的關(guān)鍵突破點(diǎn)在哪里？哪一個(gè)是要解決的關(guān)鍵問題。
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在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，我們已經(jīng)有50萬+學(xué)員加入過「優(yōu)勢(shì)定位訓(xùn)練營」，并且都給出了自己的反饋。
這套訓(xùn)練營課程，是在測(cè)評(píng)之外，贈(zèng)送1套優(yōu)勢(shì)音頻課+一場(chǎng)1V1導(dǎo)師測(cè)評(píng)報(bào)告解讀直播+兩場(chǎng)直播優(yōu)勢(shì)解讀。
在音頻和直播課中，崔璀會(huì)帶領(lǐng)你用成功畫面法等具體實(shí)用的工具，去確認(rèn)你的人生目標(biāo)，找到那個(gè)未來10年不會(huì)變的人生賽道。
有些人跌跌撞撞換了無數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么。
我們多年的研發(fā)，把這個(gè)過程壓縮到了5天。
這個(gè)訓(xùn)練營目前也已經(jīng)幫助很多人找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階。
訓(xùn)練營的主要內(nèi)容包括以下幾塊：
1、重新認(rèn)識(shí)自己：
一份優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，120道題10分鐘，拿到自己四大核心優(yōu)勢(shì)報(bào)告，優(yōu)勢(shì)教練1V1解讀，深入分析現(xiàn)在的職場(chǎng)卡點(diǎn)；
2、激活發(fā)展?jié)撃埽?/strong>
大師直播課，教你如何把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，成為不可替代的人；
3、學(xué)會(huì)溝通，放大你的優(yōu)勢(shì)；
用優(yōu)勢(shì)視角，找到真正專屬你的溝通密碼。
4、優(yōu)勢(shì)行動(dòng)計(jì)劃
找到未來幾年的方向，明確去那個(gè)方向的路徑。
課程研發(fā)人員全部來自權(quán)威機(jī)構(gòu)，樣本覆蓋10000+職場(chǎng)人，集結(jié)150個(gè)行業(yè)上千個(gè)崗位，盡量貼合國內(nèi)職場(chǎng)人的實(shí)情。
這樣一個(gè)結(jié)合了理論和實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練營，當(dāng)前只需要9.9元，超值的體驗(yàn)還在于：
1、專業(yè)的「優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)」，找到你的核心優(yōu)勢(shì)
這個(gè)測(cè)評(píng)這個(gè)測(cè)評(píng)基于馬丁·塞利格曼的積極心理學(xué)、西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國人格結(jié)構(gòu)理論。
測(cè)試完，你會(huì)得到一份幾千字的測(cè)評(píng)報(bào)告。
你的優(yōu)勢(shì)是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應(yīng)對(duì)建議，清清楚楚。
2、一套優(yōu)勢(shì)精品課程，教你如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，避免無效努力
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3、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師親自解讀你的優(yōu)勢(shì)報(bào)告，讓你聽了就能行動(dòng)
我也遇到過很多人問我：是不是做個(gè)測(cè)評(píng)就可以了？
我都會(huì)告訴他們：
不是的，我們的測(cè)評(píng)解讀報(bào)告有幾千字，包括你的優(yōu)勢(shì)圖譜、專屬的行動(dòng)化建議，這些具體如何解讀，行動(dòng)化建議如何操作，盲點(diǎn)如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。
我們準(zhǔn)備了1V1 優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師專業(yè)優(yōu)勢(shì)報(bào)告解讀，以及兩次大師講師直播解讀，幫助真正弄明白自己的優(yōu)勢(shì)。
4、隨課附送豪華禮包，幫助你更好了解優(yōu)勢(shì)，快速成長(zhǎng)。
在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)推廣和教學(xué)的過程中，我們收獲了無數(shù)寶貴的好評(píng)和反饋。
我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優(yōu)勢(shì)并將其發(fā)揮得當(dāng)?shù)娜?，卻很少。
正如美國人本管理大師德魯克所說：
「大多數(shù)人窮盡一生去彌補(bǔ)劣勢(shì)，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過從一流提升到卓越所要付出的努力?！?/strong>
「唯有依靠?jī)?yōu)勢(shì)，才能實(shí)現(xiàn)卓越?！?/strong>
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