上班了，沖個(gè)奶粉喝喝，增強(qiáng)體質(zhì)，結(jié)果一不小心自己燙傷了……上班、燙傷，這個(gè)能報(bào)個(gè)工傷不？
果然，人社局認(rèn)定為工傷。然而，單位不服！認(rèn)為其工作時(shí)間吃早餐違規(guī)，且是其自己玻璃杯質(zhì)量問題。為此，雙方對簿公堂！
事件回顧
劉某與上海一通信科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，約定自2017年12月18日至2020年12月17日在財(cái)務(wù)部門擔(dān)任會計(jì)。
2017年12月26日，上班時(shí)間劉某沖泡奶粉時(shí)，由于玻璃杯炸裂，導(dǎo)致下肢被開水燙傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左下肢Ⅱ度燙傷。
2018年2月1日，劉某向浦東人社局提出工傷認(rèn)定申請。
浦東人社局調(diào)查后，認(rèn)定劉某符合工傷認(rèn)定范圍，于2018年4月4日作出浦東人社認(rèn)（2018）字第1110號《認(rèn)定工傷決定書》，并送達(dá)劉某和公司。
公司不服，認(rèn)為：
劉某工作時(shí)間內(nèi)吃早餐，屬于違反公司規(guī)章制度。
劉某在開水注入過程中，玻璃杯底部突然炸裂脫落，導(dǎo)致被燙傷，是其自行購買的玻璃杯質(zhì)量有問題。
劉某為吃早餐沖泡奶粉并不屬于工作過程中的正?；顒?dòng)，也并非是為保證工作繼續(xù)所必須的生理需求，也不屬于崗位職責(zé)，其受到事故傷害也非因工作原因?qū)е拢c公司沒有任何關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
浦東人社局稱，劉某在工作期間沖泡奶粉喝的行為，并未超出職工在工作中為滿足生理需要所進(jìn)行活動(dòng)的合理范疇，應(yīng)當(dāng)視為工作的合理組成部分。她因玻璃杯爆裂受傷，雖直接原因在玻璃杯質(zhì)量問題，但此情形并不能構(gòu)成排除工傷的法定情形，因此其受傷仍屬工傷范疇。
隨后，公司訴至法院，請求撤銷浦東人社局所作認(rèn)定工傷決定。
法院判決：
上班泡奶粉是為了更好地工作
屬于間接工作原因
一審
本案爭議在于劉某所受的傷害是否屬于工傷范疇。
法院審理認(rèn)為，劉某在上班時(shí)沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，可以視為在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)受到傷害的情形。浦東人社局依據(jù)調(diào)查的事實(shí)作出被訴工傷決定并無不當(dāng)。綜上，公司的訴訟請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院難以支持。
據(jù)此，判決如下：駁回公司的訴訟請求。
公司不服，提起上訴。
二審
本案爭議焦點(diǎn)為，劉某在工作期間沖泡奶粉受傷是否屬于因工作原因受到的事故傷害，是否超出了職工正常生理需求的合理范圍。
法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者在其勞動(dòng)過程中滿足其必要的、合理的生理需求的行為，是從事勞動(dòng)工作的前提條件，屬于勞動(dòng)權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的“因工作原因”包括直接工作原因和間接工作原因，勞動(dòng)者在工作過程中出于正常生理需要而進(jìn)行的飲食，只要在一定合理范圍內(nèi)，可視為工作的組成部分。
奶粉系沖飲性質(zhì)的即食性飲品，不需花費(fèi)多大的人力和時(shí)間，沖泡奶粉一般不會影響到工作的正常進(jìn)行。劉某在上班時(shí)沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但也是為了更好地履行工作職責(zé)，屬于間接的工作原因。因此，劉某在上班期間沖泡奶粉時(shí)被開水燙傷屬于在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的情形。
浦東人社局對其作出認(rèn)定工傷的結(jié)論，并無不當(dāng)。公司認(rèn)為職工上班期間，除飲水之外的飲食行為導(dǎo)致傷害均不屬于工傷的觀點(diǎn)過于狹隘，且與實(shí)際工作、生活的需求和狀況不符，其上訴理由本院不予采納。
綜上，一審判決駁回公司的訴訟請求正確，應(yīng)予維持。公司的上訴請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，判決如下：駁回上訴，維持原判。
那么，
到底工傷如何認(rèn)定？
需要達(dá)到哪些條件？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定范圍——
職工有下列情形之一的，
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，
視同工傷
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
來源：申工社
熱門跟貼