張書樂 人民網、人民郵電報專欄作者
大廠正在向剛畢業(yè)的大學生，
伸出圓夢橄欖枝。
如今AI時代的到來，又讓大廠招聘的風向悄然發(fā)生了改變。
想進大廠的大學生們，有福氣了。
華為、騰訊兩家互聯(lián)網大廠幾乎前后腳對外公布今年的招人計劃。
騰訊宣布啟動史上最大就業(yè)計劃，三年內將新增28000個實習崗位并加大轉化錄用，其中僅2025年，就將迎來10000名校招實習生。
華為2025年擬招聘應屆生10000余人。通過創(chuàng)新人才培育機制和開放生態(tài)合作體系，持續(xù)為人力資源市場注入穩(wěn)定動能。
這次招人，更聚焦前瞻性和儲備性。
換言之，更聚焦“新”領域。
比如，騰訊加大了人工智能、大數據、云計算等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位“擴招”力度空前，占比超過60%。
華為則直接將這次招聘命名為“勇闖新世界”：開放了AI工程師、軟件開發(fā)工程師、算法工程師等60余類崗位。
直接聚焦當下最熱門的AI大模型、高性能計算、生態(tài)發(fā)展等關鍵領域。
事實上，大廠近年來的招聘量一直都很迅猛。
此前，脈脈高聘發(fā)布《2024年度人才遷徙報告》：字節(jié)跳動、美團、小紅書位列2024年新經濟人才招聘量前三。
而字節(jié)跳動作為榜首，其新的招人策略，也更加牽動大學畢業(yè)生的心弦。
有消息稱，近期，字節(jié)跳動HR團隊召開了內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業(yè)不久的優(yōu)秀的人。
按照市場上對“畢業(yè)不久”的普遍定義，就是畢業(yè)3年以內的青年人才，字節(jié)跳動計劃今年對這波人的招聘量擴大一倍。
據悉，內部將此次項目代號定為“節(jié)節(jié)高”，同時鼓勵員工內推工作年限在3年內的候選人。內推成功的話，會在平常的社招內推獎金基礎上，再多給2000元專項內推激勵。
內部政策強調，這波導向只是為畢業(yè)3年內的人才擴招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不意味著工作超過3年的人才會在社招中被“卡年齡”，工作3年以上的社招崗位仍至少占全年招聘計劃的70%。
事實上，關于字節(jié)跳動要廣招人才且不設經驗門檻的信號，去年開始就頻繁釋放。
比如，去年8月，字節(jié)跳動正式啟動2025屆校園招聘，面向2025屆應屆畢業(yè)生招聘崗位4000個以上，覆蓋研發(fā)、運營、產品、銷售等8種職業(yè)類別。
其中，研發(fā)類需求較上一年新增60%。
如何看待字節(jié)提出的節(jié)節(jié)高計劃？打法改變的原因是什么？
此前，互聯(lián)網大廠往往傾向于招聘工作年限在3年以上的候選人？
此刻，候選人職業(yè)年限放寬會成為大廠“標配”嗎？
對此，時代財經記者馮戀閣和書樂進行了一番交流，本猴以為：
大廠正在向剛畢業(yè)的大學生，伸出橄欖枝。
以字節(jié)跳動的節(jié)節(jié)高計劃為例，其目的就是為其公司后續(xù)拓展儲備人才。
字節(jié)盡管年輕，但大廠病已經較重，需要通過補充新鮮血液來激活既有員工的創(chuàng)造活性，避免暮氣。
此次中工作年限三年，是個耐人尋味的概念。
或許意味著不希望把其他大廠的陋習帶入進來，用有一定工作經驗、有發(fā)展?jié)摿s實際還是一張白紙的青年才俊，來創(chuàng)造更多腦洞。
同時也適應字節(jié)的企業(yè)文化而不是對企業(yè)文化形成侵蝕。
此外，字節(jié)在招聘范圍上似乎也有所劃定，主要涵蓋技術，運營，產品，設計，質量保障，數據科學，企業(yè)解決方案，風控等多個領域。
這其實就是其后續(xù)要進擊的領域，主要圍繞2個方面。
其一是做好管理。
快速成長必然管理脫節(jié)，需要更多的管理人才來讓其從“暴發(fā)戶”式的創(chuàng)收大廠，變成管理規(guī)范的百年大廠。
其二是做好拓展。
在數據科學、風控等字節(jié)重視且更需要拓展深度的范疇，招攬優(yōu)質戰(zhàn)力。
不得不說，此前大廠選人，3年以上工作年限，其實意味著大廠自身也在野蠻生長，需要招攬來的人，來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝，快速建功。
但現(xiàn)在，互聯(lián)網大廠都在告別內卷，需要沉淀自己既有的地盤，用工作經驗3年內的優(yōu)質苗子，可以帶來更多可能，跳出熟練工的惰性思維。
這也是越來越講求創(chuàng)意、創(chuàng)造和創(chuàng)新的互聯(lián)網大廠，謀求穩(wěn)定且漸進式拓展的一種戰(zhàn)略選擇和未來標配。
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